Eksklusiv: tidligere medarbejder hævder, at kvinder er ansat til at arbejde som pædagoger i selskabets børnepasning center blev betalt lavere lønninger end mænd med færre kvalifikationer, der gør samme job
Heidi Lamar, der har undervist i før-skole på Google og sagde, at hun og andre kvindelige lærere var mindre i løn end mænd. Hun virker ikke længere på Google.
Foto: Robert Gumpert til the Guardian
Californien
Google står over for nye forskelsbehandling gebyr: betaling kvindelige lærere mindre end mænd
Eksklusiv: tidligere medarbejder hævder, at kvinder er ansat til at arbejde som pædagoger i selskabets børnepasning center blev betalt lavere lønninger end mænd med færre kvalifikationer, der gør samme job
@SamTLevin
Gift 3 Jan ’18 17.43 GMT
Sidst opdateret den Ons 3 Jan ’18 17.44 GMT
Google, som er blevet beskyldt for systematisk underpaying kvindelige ingeniører og andre arbejdstagere, er nu over for påstande om, at det, der diskrimineres mod kvinder, som har undervist medarbejdere ” børn på selskabets børnepasning center.
En tidligere medarbejder, Heidi Lamar, hvori det hævdes i en klage over, at kvindelige lærere blev betalt lavere lønninger end mænd med færre kvalifikationer, der udfører det samme arbejde.
Lamar, der arbejdede på Google for fire år, før der lukkes i 2017, påstået, at den teknologi, virksomheden er ansat omkring 147 kvinder og tre mænd, som pre-school lærere, men at to af de mænd, der blev givet højere startløn end næsten alle kvinder.
“Jeg havde ikke lyst til at arbejde for en virksomhed, at jeg ikke kan stole på, som får mig til at føle, at mine værdier om ligestilling mellem kønnene er ved at blive kompromitteret,” Lamar, 31, fortalte the Guardian.
Lamar ‘s klage, indgivet onsdag i San Francisco, tyder på, at Google’ s påståede mønster for at nægte kvinder lige løn strækker sig ud til en af de få kvindelige-sektorer, der er domineret af Bjerge, Udsigt til have selskab. Google afviser at kommentere på Lamar ‘ s krav, men virksomheden har flere gange insisteret på, at der er ingen lønforskelle mellem kønnene, og at det har gennemført strenge analyser for at sikre, at kvinder er rimelig erstatning.
Lamar, men sagde, at Google fejet af hendes bekymringer på trods af, hvad hun sagde, var et klart bevis for forskelsbehandling. Den lærer, der har forladt Google sidste sommer, har tilsluttet en class-action retssag, som hævdede, at Google “adskilt” kvinder i lavere betalte jobs og omfattede konti fra en tidligere ingeniør, leder og salg arbejdstager.
Jeg havde ikke lyst til at arbejde for en virksomhed, at jeg ikke kan stole på, som får mig til at føle, at mine værdier er ved at blive kompromitteret
Heidi Lamar
Lamar tiltrådte class-action tilfældet denne uge efter, at en dommer, der afviste en indledende klage i December, og siger, at det var alt for bred. En smallere udgave indgivet onsdag har foreslået en klasse, der omfatter arbejdstagere i teknik, forskning, ledelse, salg og undervisning.
Det passer, gemt midt i en bølge af forskelsbehandling og seksuel chikane skandaler i tech industrien i 2017, efterfulgt af en undersøgelse af det AMERIKANSKE Department of Labor, som sagsøgt Google for at betale registreringer og påståede “extreme” lønmæssig forskelsbehandling.
Når Lamar blev ansat i 2013 som en børnehave lærer på Google ‘s children’ s center, som giver dagtilbud og klasser til de ansattes børn, hun havde fem års erfaring i lignende job og en master of arts i undervisningen i den tidlige barndom niveau.
“Jeg var bestemt meget glade for at arbejde hos Google,” Lamar sagde. “Jeg fandt miljøet og pædagoger og alle, jeg mødte, der for at være rigtig inspirerende.”
Googles hovedkvarter i Mountain View, Californien. Foto: SpVVK/Getty Images
Hun sagde, at hun var overrasket, da Google er klassificeret hende som en Niveau 1-medarbejder, den lavest mulige kategori, tilbyder hende $18.51 en time, hvilket var det samme som hendes tidligere løn. På trods af sine kvalifikationer, og hendes træk, at en af de dyreste boliger markeder i landet, har Google nægtet at forhandle hendes startløn, registreringer viser.
Lamar elskede det job, der er involveret undervisning fire – og fem-årige, og arbejder med spædbørn og småbørn, og hun til sidst blev forfremmet. Men i Marts 2017, i en samtale med kolleger inspireret af Kvindernes Internationale kampdag, Lamar sagde, at hun var bedøvet, når en mandlig kollega afslørede, at han var ansat på Niveau 2 samme tid som hende og tilbød $21 per time.
Det betød at hans løn var 13% højere end hende, selv om hun påstod, at han kun havde tre års erfaring, og ingen kandidatgrad i undervisningen.
“Den største forskel var, at han er en mand,” sagde hun. “Min første reaktion var, at du straks føler dig vred og fornærmet.”
Hun blev yderligere ked af, for senere at opdage, at en anden mandlig lærer havde også været ansat på Niveau 2, sagde hun. Lamar sagde, at hun vidste, at kun en kvinde ansat i løbet af sin tid på Google, der startede ved den højere sats med over 10 års erfaring.
Lamar sagde opdagelse var især frustrerende, i betragtning af, at pædagoger, et traditionelt kvindelige erhverv, der allerede har tendens til at være underbetalt på tværs af USA.
Lamar sagde hun bragte hendes bekymringer til en vejleder og menneskelige ressourcer, og at en repræsentant fra HR til sidst fortalte hende, at der ikke er bias i udvælgelse praksis, men afviste at give nogen oplysninger om den kønsmæssige fordeling af Niveau 1 og 2 lærere. Hun sagde, at hun fik også at vide, at nogle mennesker kunne få en højere placering på grund af deres præstationer på job-interviews, som er foretaget Lamar yderligere bekymret for, at ansættelsen kunne være forudindtaget.
Skuffet i Google ‘ s svar, hun resigneret: “Det var meget, meget trist at forlade.”
Præsenteret med detaljer af Lamar ‘ s påstande, Google talskvinde Gina Scigliano sagde i en mail: “Vi arbejder virkelig hårdt for at skabe en god arbejdsplads for alle, og for at give alle en chance for at trives her. Job niveauer og kampagner er fastlagt gennem en streng ansættelse og forfremmelse udvalg, og skal passere flere niveauer af revision, herunder kontrol for at sikre, at der ikke er nogen bias i disse beslutninger.”
Google reagerede ikke på the Guardian ‘ s anmodning om oplysninger om sin ansættelse praksis af lærerne.
På tværs af Google, udgør kvinder kun 31% af de ansatte.
Lamar ‘s tilfælde viser, at når arbejdsgivere grundløn på en ny medarbejder forudgående betale, det fastholder forskelsbehandling, sagde Lamar’ s advokat, Jim Finberg.
“At politik og praksis skyldes, at kvinder får mindre i løn end mænd, der udfører det samme arbejde og havde de samme kvalifikationer.”
Lamar sagde: “Det føles virkelig skræmmende at sige op, men jeg gør det for de kvinder, jeg arbejder med, og de kvinder, der stadig er på Google. Vi fortjener at gøre beboelig løn.”
Kontakt forfatteren: sam.levin@theguardian.com