Eksklusiv: Kvinner sier Google nektet dem kampanjer, forteller the Guardian at de ble tvunget inn i mindre prestisjefylte jobber tross kvalifikasjoner
@SamTLevin
e-post
Torsdag 14 September 2017 19.00 norsk tid
Sist endret fredag 15. September 2017 00.05 BST
Google systematisk betaler kvinner mindre enn menn å gjøre lignende arbeid, i henhold til en class action søksmål anklage teknologi selskapet for å nekte kampanjer og karriere muligheter til kvalifiserte kvinner som er “delt” i lavere betalte jobber.
Klagen, arkivert torsdag på vegne av alle kvinner som er ansatt av Google i California i løpet av de siste fire årene gitt den mest formell, detaljert kontoer til dato for kjønns-diskriminering og betale ulikheter i selskapet etter måneder med kritikk og en voksende kor av kvinner offentlig snakke ut.
Google anklaget for ‘ekstreme’ kjønn betale diskriminering av OSS labor department
Les mer
“Vi har snakket om disse problemene i lang tid, og det har egentlig ikke forandret seg,” Kelly Ellis, en tidligere Google-ansatt og leder saksøker i saken, fortalte the Guardian i sin første intervju om den passer. “Det har vært mye av PR-og lip service, men … dette kommer til å bli en av de eneste måtene å få disse selskapene til å endre hvordan de rekrutterer og kompensere kvinner.”
De hevder at Google er i strid med arbeidsrett ved å betale kvinner mindre enn menn for “vesentlig likt arbeid” kommer på en tid da den mannsdominerte tech sektoren er reeling fra klager om seksuell trakassering, diskriminering og en grell mangel på mangfold. The US Department of Labor (DoL) først anklaget selskapet for “ekstreme” betale diskriminering i April som en del av en prosess som søker å tvinge Google til å overlate lønn oppføringer for en offentlig revisjon.
Den nye søksmål kunne ha omfattende konsekvenser, spesielt med tanke på at Google har offentlig insisterte på at det har eliminert sin lønn mellom kjønnene og er ledende i bransjen. Google ble også ground zero for en internasjonal debatt om mangfold i forrige måned etter at det avfyrt en mannlig ingeniør som skrev et memo kritisere kvotering og tyder på at hvite menn har blitt ofre for “diskriminering” i tech.
Saksøkerne ‘sexistisk kultur på Google’
Klasse-handling klage, arkivert i San Francisco, inkludert tre som heter saksøkerne som tilbys spesielle historier av Google “tildeling og holde kvinnelige ansatte i lavere kompensasjon nivåer enn mannlige ansatte med tilsvarende kompetanse, erfaring og plikter”.
Google omstridte den sentrale krav om sak på torsdag, sa at det hadde “omfattende systemer på plass for å sikre at vi betaler ganske”.
Når Ellis ble ansatt i 2010 som software engineer for Google Bilder, selskapet plasserte henne i en “Level 3” posisjon som vanligvis tildeles nye college nyutdannede, i henhold til de passer.
Flere uker senere, Google ansatt en mannlig software engineer, som fikk den samme året som Ellis, inn i en “Nivå 4” – posisjon på hennes team, klagen sa. Nivå 4 ingeniører “motta betydelig høyere lønn og muligheter for bonuser, reiser og egenkapital”, hennes advokater skrev.
“Jeg ble så begeistret for bare å være der. Jeg virkelig ønsket å gi Google fordelen av tvil,” Ellis sa i et intervju.
Men andre mannlige programvare ingeniører som var mindre kvalifisert enn Ellis eller på samme nivå ble forfremmet til Nivå 4 og høyere stillinger, i henhold til de passer. Google utgangspunktet nektet Ellis en kampanje, til tross for “utmerket ytelse anmeldelser”, hevdet hun ikke hadde vært i bedriften lenge nok, passer sa. Ved den tiden hun avanserte, sa hun, var hun langt bak hennes mannlige kolleger som hadde bedre muligheter fra start.
Vi har hørt fra en rekke kvinner om stereotypier og oppfatninger om at kvinner ikke kan gjøre koding. Det er demoralizing
James Finberg, advokat
Gjentar et bredere klage i teknisk sektor, Ellis sa hun også observert at mannlige programvare ingeniører opptatt det meste av høyere betalende “back-end” roller mens kvinnelige programvare ingeniører ble tildelt “front-end” posisjoner, som design hva brukerne ser og er betraktet som mindre prestisjefylt.
Ellis, som har en mastergrad i anvendt matematikk og en mindre i computer science, hadde erfaring i back-end utvikling. Men “Google tildelt henne til en occupationally-segregert frontend engineering rolle”, passer til sa. Hun sluttet i juli 2014 på grunn av diskriminerende kultur på Google”, ifølge klagen. Ellis tidligere skapt overskrifter i 2015 når hun twitret om trakassering på Google.
En annen saksøker, Holly Pease, ble ansatt i 2005 og avanserte til en senior manager rolle tilsyn med ca 50 programvare ingeniører og produkt ledere på tvers av flere lag. Selv om hun hadde mer enn 10 års erfaring som en av nettverk ingeniør før Google, hun ble plassert i en “ikke-tekniske” karriere sporet mens ingeniører, klarte hun og de andre senior manager i sin gruppe, en mann, ble alle i “teknisk” roller, som kommer med høyere kompensasjon priser, klagen sa.
Pease senere trente ikke-teknisk ansatte på hvordan du skal passere intervjuer til overgang til tekniske jobber, hjelpe mange få kampanjer, inkludert en mannlig leder et nivå som er under henne som hadde gjort dårlig, i henhold til de passer.
Men Vær selv ble nektet opprykk til en teknisk stilling, klagen sa: “Ms Pease er to intervjuere, både menn, gjorde ikke be henne noen tekniske spørsmål, og en intervjueren ikke engang gidder å ta notater av møtet med henne.”
Google hevdet hun “manglet teknisk evne” til tross for sin tekniske bakgrunn, i henhold til de passer. Hun trakk seg tilbake i 2016 skyldes “mangel på teknisk engineering og muligheter tilgjengelig for henne og andre kvinner”.
James Finberg, en av sivile rettigheter advokater som har innlevert dress, fortalte the Guardian at mer enn 90 kvinner som tidligere har jobbet eller for tiden arbeid på Google har kontaktet ham om gruppesøksmål.
“Vi har hørt fra en rekke kvinner om stereotypier og oppfatninger om at kvinner ikke kan gjøre koding,” sa han. “Det er frustrerende og demoralizing.”
Googles hovedkvarter i Mountain View, California. Det nye søksmålet hevder Google bryter arbeidsrett ved å betale kvinner mindre enn menn for “vesentlig likt arbeid”. Foto: JasonDoiy/Getty Images
Den tredje saksøker, Kelli Wisuri, sluttet i 2012, da Google kjøpte selskapet sitt. Til tross for tre års salgserfaring, ble hun plassert i et “Nivå 2” – rolle, ansett som den “laveste nivå er tilgjengelig for å permanent, heltidsansatte”, passer til sa. Menn med tilsvarende kvalifikasjoner startet på Nivå 3 eller høyere, ifølge klagen.
Wisuri ble også plassert på et lavere betalende karriere spor, der ca 50% av de ansatte var kvinner, og i henhold til den passer. Hun sa nesten alle selgere hun kommer opp i en høyere salg sporet var menn.
Til tross for å gjøre svært lignende arbeid til menn i høyere nivå, hun ble ikke fremmet og trakk seg tilbake i 2015 på grunn av “mangel på muligheter til karriereutvikling for kvinner”, passer til sa.
Kvinner sier de sluttet å Google på grunn av etnisk diskriminering: “jeg var usynlig’
Les mer
Frykt for gjengjeldelse
Google gjorde ikke svare på detaljerte spørsmål om saksøkerne, men en talskvinne, Gina Scigliano, omstridte påstandene.
“Jobb nivåer og kampanjer er bestemt gjennom strenge ansettelse og opprykk komiteer, og må passere flere nivåer av gjennomgang, blant annet sjekker for å sørge for at det er ingen kjønnsdiskriminering i disse avgjørelsene,” sa hun i en uttalelse til the Guardian. “Men på alle disse emnene, hvis vi noen gang vil se individuelle avvik eller problemer, vi jobber med å fikse dem, fordi Google har alltid prøvd å være en god arbeidsgiver for hver og en av våre ansatte.”
Finberg sier at flere nåværende Google-ansatte, anses som heter saksøkerne, men trakk seg på grunn av bekymring for at de kan møte gjengjeldelse fra selskapet, som har flere ganger blitt anklaget for å dempe kritikere og informanter med streng konfidensialitet retningslinjer.
En US labor department offisielle involvert i revisjonen fortalte the Guardian i April at “regjeringens analyse på dette punktet indikerer at diskriminering mot kvinner i Google er ganske ekstreme, selv i denne bransjen.” Foreløpig menn okkupere 80% av tech jobber i selskapet.
Denne måneden, the New York Times fikk en intern Google spreadsheetthat viste at kvinner i gjennomsnitt ble det utbetalt mindre enn menn i samme jobb nivåer og hadde en tendens til å få lavere bonuser.
Google, som står overfor lignende påstander i 2015, hevdet til Tider at regnearket ikke var representative, og tok ikke hensyn til faktorer som utførelsen av jobben, og om de ansatte var i høyere betalende tekniske roller.
Ellis fortalte om hvor skuffende det var å se noe kvinner gjør presentasjoner på den første all-hender engineering møtet deltok hun på Google.
“Det var definitivt en mangel på rollemodeller,” sa hun. “Det fikk meg til å føle meg som jeg aldri kunne komme til det nivået hvor disse gutta er.”
Ellis la til at hun håpet drakten ville sette andre tech bedrifter på varsel: “De har til å behandle alle rettferdig. Ellers, vi kommer til å ta affære.”
Kontakt forfatter: sam.levin@theguardian.com