Endnu en gang, teknologi Direktører er at tage til Twitter i opposition til noget Formand Donald Trump er forbud mod. Denne gang, måneder, efter mange lød off om det Hvide Hus ‘s indrejseforbud fra seks overvejende Muslimske lande, en række førende tech CEOs havde deres mening om Trump’ s tweets her til morgen, som sagde, at det AMERIKANSKE militær “ikke vil acceptere eller tillade” transseksuelle personer til at virke “i enhver kapacitet.”
Mange af de administrerende Direktører, flere har også været vokal på statslige love, eller regninger begrænse homoseksuelles rettigheder, inkluderet et hashtag ringer til formanden til #LetThemServe, i opposition til Trump ‘ s tweets, som, hvis de blev politik, ville være en tilbageførsel af en Obama-administrationen beslutning om at lade transseksuelle væbnede styrker medlemmer til at tjene åbent.
Første ud af porten på Twitter viste sig at være Google CEO Sundar Pichai, der udtrykte sin taknemmelighed over for transseksuelle medlemmer, der tjener. Twitter ‘ s administrerende DIREKTØR, Jack Dorsey, skrev, at “enhver form for forskelsbehandling er forkert for os alle,” og Apple CEO Tim Cook, der skrev, at “vi står i gæld til alle, der tjener. Diskrimination af enhver, der besidder alle tilbage.”
Både Mark Zuckerberg og Sheryl Sandberg, Facebook ‘s CEO og chief operating officer, har udtrykt deres støtte og påskønnelse, som gjorde Airbnb’ s Brian Chesky og Salesforce CEO Marc Benioff, er en ofte udtalt fortaler om homoseksuelles rettigheder problemer, der førte til, at mange Direktører til at tale ud om lovgivning i Indiana, mens Vice President Mike Pence var guvernør, såvel som i andre lande, såsom North Carolina.
Et par andre virksomhedsledere eller corporate Twitter-konti også sagde, at de var imod Trump ‘ s forbud eller takkede transseksuelle service til medlemmerne for deres service. Tumblr, som er ejet af Yahoo, sagde, at det var “rystende” og et link til “hvordan kan du nå ud, uddanne og kæmpe tilbage.”
Flere Chefer, især i teknologi-branchen, har været tale om sociale problemer, da Trump blev valgt, på emner som rejseforbud og klimaændringer. Mange virksomheders administrerende Direktører anmodede offentligt indtrængende om Trump til at forblive i Paris klimaaftale, og gik vokal med deres skuffelse, da han annoncerede planer om at afslutte det. General Electric ‘ s Jeff Immelt sagde i juni, at flere medier nødvendige ledere til at fortælle deres medarbejdere, “jeg har din ryg” på et tidspunkt, hvor “kritik af nyheder og medier er gået for langt.”
Men spørgsmålet om homoseksuelles rettigheder er en, der får luft fra administrerende Direktører igen og igen. Forskere og corporate communications eksperter siger, at der – i tillæg til den stigende sociale medier giver Direktører always-on mikrofon – dette problem rammer i hjertet af den interne politikker store virksomheder. Mange er kommet en lang vej i forlængelse af fordele til deres LGBT-medarbejdere i de seneste år, og anerkende at ikke at forsvare politiske spørgsmål, der vedrører dem, kunne gøre deres corporate politikker fremstå mindre troværdig. I brancher som teknologi, hvor krigen for talentfulde medarbejdere er særlig hård, at der er endnu mere vigtigt.
It-firmaer også en tendens til at ansætte en større andel af millennials, som forskningen siger, er særligt interesseret i at høre deres Direktører’ syn på sociale problemer og fortaler for dem i en offentlig vej. En rapport offentliggjort mandag af den globale public relations firma Weber Shandwick og KRC Forskning viser, at næsten halvdelen af millennials sagde, at administrerende Direktører har et ansvar for at tale om sociale problemer, der er vigtige for samfundet, sammenlignet med kun 28 procent af Amerikanerne i de ældre generationer.
© 2017 Washington Post