Billede: Linkedin
Kris Duggan væve store i Silicon Valley, der tjener som adjungeret professor ved Ray Kurzweil, som blev grundlagt i Singularity University, og efter hans Crunchbase profil, har rådgivende positioner med ni forskellige selskaber, herunder de hemmelighedsfulde Palantir Teknologier. Duggan er bedst kendt for co-founding BetterWorks i 2013, som siden sopped en generøs $35 mio i risikovillig kapital fra, amongdt andre, Kleiner-Perkins. Og ligesom et stigende antal af rige, magtfulde ledere, Duggan er nu at træde tilbage som CEO for sin virksomhed, efter at være blevet anklaget for upassende arbejdspladsen adfærd fra en kvindelig ansat—den bitre ironi er, at BetterWorks gør software til—vent på det—de Menneskelige Ressourcer.
Den retssag, gemt juli 11, navne Duggan såvel som Regional Vice President Matt Hart og Vice President for Mennesker Operationer Tamara Cooksey, og hævder, seksuel chikane, diskriminerende adfærd, uagtsom ansættelse, og fire andre klager i præcis række til et selskab, der er involveret i menneskelige ressourcer, der skal forstå alvoren af.
Her er et par markeringer fra de passer til:
“arbejdspladsen havde mere til fælles med en boy’ s club eller broderskab hus end et professionelt arbejdsmiljø”
“[ledelsen] ville lave jokes og kommentarer om voldtægt og kvinders kropsdele”
“[CEO] sagde: ‘fortæl rekruttering vi har brug for at ansætte flere boobies’”
“[CEO] var meget beruset. Senere, sagsøger observeret [CEO] med sin arm viklet omkring en ung, kvindelig medarbejder… hans arm bevæger sig op og ned i en uhensigtsmæssig kærlig måde.”
“Han begyndte at danse med en kvindelig medarbejder, mens voldsomt brystet-at støde hende gentagne gange, indtil hun faldt ned.”
Indgivelse går videre til at beskrive, homofobiske bemærkninger, der er fremsat af den øverste ledelse, chefer presser ansatte til ikke at indgive en formel klage, og en særlig oprørende tør-humping hændelse på en virksomhed retreat angiveligt udført af Duggan selv om sagsøger, Beatrice Kim, til trods for gentagne anmodninger om at stoppe.
Påstande af Silicon valleys elite skabe uholdbar miljøer for—eller ligefrem chikanerer—deres arbejdsstyrke er blevet numbingly hverdagskost: Uber administrerende DIREKTØR, Travis Kalanick, Thinx CEO Miki Agrawl, investorer Chris Sacca og Dave McClure, og Binære Kapital medstifter Justin Caldbeck er blot en brøkdel af dem, der i bredere tech industri, der påstås at have handlet uhensigtsmæssigt i de seneste hukommelse. Der er flere (hvem kan glemme UploadVR er “knækket rummet”?) og den mening disse klager er steget i den seneste tid er mindre tyder på, at administrerende Direktører har fået dårligere end det taler til et mønster af misbrug blandt de rige og magtfulde, at deres underordnede endelig er tryg ved at tale om offentligt.
Mange af de kendte navne over alle trådte ned fra deres varetægt, efter at de konflikter, de har forårsaget truede med at overskygge de virksomheder, som er sig selv. Ifølge en pressemeddelelse indrettet på BetterWorks vegne af Sard Verbinnen & Co—krisen PR-firma BetterWorks har bevaret Duggan kun har planer om at reducere sin rolle som Præsident, der tjener som Fungerende DIREKTØR, indtil en afløser er fundet. En kilde, der er bekendt med c-suit blande beskrevet det som en måde at mindske den distraktion forårsaget af retssagen.
Erklæringen ikke-adresse retssag, men giver som selskabet baggrund, at BetterWorks hjælper AOL, BMW, Kroger, GoPro, Sony Music og Schneider Electric, som alle er sandsynligt, søger HR-løsninger, der ikke er bundet til giftige HR-spørgsmål.
[BI og TechCrunch]