Bolaget har vidtagit åtgärder för att ändra kulturen följande skandaler som dök upp för att visa aggressiva affärsmetoder och en giftig arbetsplatsen

Uber

Uber bränder mer än 20 anställda efter sexuella trakasserier undersökning

Bolaget har vidtagit åtgärder för att ändra kulturen följande skandaler som dök upp för att visa aggressiva affärsmetoder och en giftig arbetsplatsen

i San Francisco

@oliviasolon

e-post

Onsdag 7 juni 2017 04.52 BST

Först publicerad på tisdagen den 6 juni 2017 19.40 BST

Uber har avlossat mer än 20 anställda efter ett företag utredning av sexuella trakasserier krav och arbetsplatsens kultur.

Uppsägningarna tillkännagavs på ett företag-stort möte på tisdag, detaljer som först läckte till och rapporterats av New York Times och Bloomberg News. Uber bekräftade avgångar till the Guardian.

Vilka avslutas anställda har inte avslöjats, men the Guardian har lärt sig att några ledande befattningshavare var bland dem.

Uppsägningarna följa en undersökning som genomförts av advokatbyrån Perkins Coie i kölvattnet av anklagelser om sexuella trakasserier som gjorts av Susan Fowler, en före detta Uber ingenjör som publicerade en viral grund av sexuella trakasserier och diskriminering på företaget.

Fowler, som arbetade för Uber från och med November 2015 till och med December 2016, som beskrivs i ett inlägg anklagelser som bland annat hävdar att hennes manager propositioned henne för sex när hon gick och att en chef förklarade det minskande antalet kvinnor i sin organisation genom att säga “kvinnor Uber behövde bara kliva upp och vara bättre ingenjörer”.

Hon beskrivs också ett “komiskt absurda” – fall av diskriminering som hennes organisation lovade läder jackor för alla, men bestämde sig för att inte beställa dem för kvinnor “eftersom det inte fanns tillräckligt med kvinnor i organisationen för att motivera att placera en order”.

När hon klagade, ungefär sex kvinnor “fick veta att om vi ville skinnjackor, vi kvinnor behövs för att hitta jackor som var samma pris som bulk-för priset av mäns jackor”, skrev hon.

Travis Kalanick, Uber VD, sade då: “Vad hon beskriver är motbjudande och mot allt Uber står för och tror på.”

Uber är sexuella trakasserier fall lyser ljuset på en startup-kulturen i defiance

Läs mer

Dagen efter Fowler fordringar kom till ljus, Uber skapat en anonym hotline för personalen att rapportera händelser av sexuella trakasserier, diskriminering, mobbning och oprofessionellt beteende.

Perkins Coie tittade in 215 påståenden genom hotline – de flesta som togs upp av team medlemmar i San Francisco – och vidtog inga åtgärder i 100 fall. Agerar på advokatbyrå rekommendationer, Uber mänskliga resurser team sparken “mer än 20 anställda.

“Jag har aldrig i min karriär hört talas om grupper av människor sägs upp för sexuella trakasserier så här,” sade Leslie Miley, en veteran programvara ingenjör som nu arbetar på Slack, som intervjuas på Uber 2015 och lades ut av kultur.

“Det pekar på ett mycket större problem. Hur du slutar med att många människor som rapporterar sexuella trakasserier och med att ta in ett externt företag för att hantera det? Vad fan har ditt HR-avdelningen gjort?”

Uber har åtgärder vidtagits för att ändra företagets kultur efter en rad skandaler som dök upp för att visa aggressiva affärsmetoder och en giftig arbetsmiljö.

Förutom att anklagelser om sexuella trakasserier, dessa inkluderar video av Kalanick att gissla en Uber föraren, en rättslig strid med Google över den påstådda stölden av förarlösa bilen teknik, den uppenbarelse som Uber som används för hemliga “Greyball” programvara för att lura staden tillsynsmyndigheter, och påståenden om att företaget hade ett annat program som kallas “Helvetet” som är utformad för att spionera på sin arch-rival, Lyft.

Flera uppmärksammade anställda har lämnat kämpande företaget under de senaste månaderna, bland annat politiska och kommunikation vice ordförande, Rachel Whetstone, och Jeff Jones, Kalanick s andreman, som lämnade företaget över vad han beskrev som meningsskiljaktigheter med ledarskap. Förra veckan avslöjade företaget att dess chief financial officer, Gautam Gupta, var också lämnar.

Förra månaden, Uber: s chef för mänskliga resurser, Liane Hornsey, sade i en intervju att trots sträng av anklagelser, sexuella trakasserier var inte ett problem för företaget.

“[Fowlers] blogg chockade mig,” Hornsey berättade för USA Idag. “Men vad som förvånar mig var när jag gjorde lyssnar sessioner, det har inte kommit upp som ett problem. Det var inte en av våra stora teman. Andra saker kom upp som är i det området, att våra värderingar är maskulina och lite aggressiv, men den trakasserier frågan, jag trodde bara inte hitta den alls.”

För Miley, tidpunkten för Hornsey kommentarer höja en röd flagga.

“Bara tre veckor sedan, företagets HR-chef sa att det inte var en fråga, och nu är de avslöjar att de har haft 100-plus incidenter. Så vad som utgör ett problem, då? Det är ett mycket dåligt begränsad och utformad uttalande,” sade han.

Uber har också anställt den före detta amerikansk justitieminister Eric Holder, och hans advokatbyrå Covington & Burling, att utföra en skild utredning om bolagets bredare kultur, värderingar och styrning. Resultaten av undersökningen kommer att offentliggöras nästa vecka.