En første-av-sitt-slag rapporten analyseres årsakene til hvorfor tech arbeidere forlate jobbene sine, og fant en felles tråd for seksuell trakassering, mobbing og stereotypier
Én av 10 kvinner i tech opplever uønsket seksuell oppmerksomhet, mens nesten en av fire personer i farger ansikt stereotypier, studie fant.
Foto: Mike Ngo-Fotografering/wwwintechchat.com
Teknologi
Sexisme, rasisme og mobbing er å kjøre folk ut av tech, AMERIKANSK undersøkelse finner
En første-av-sitt-slag rapporten analyseres årsakene til hvorfor tech arbeidere forlate jobbene sine, og fant en felles tråd for seksuell trakassering, mobbing og stereotypier
@SamTLevin
e-post
Torsdag 27 April 2017 21.02 BST
Sist endret på torsdag 27 April 2017 22.15 norsk tid
Med seksuell trakassering, mobbing og rasistiske stereotypier er vanlig i teknologibransjen, å skape en kultur som driver underrepresenterte ansatte ut av jobbene sine, ny forskning har funnet.
Én av 10 kvinner i tech opplever uønsket seksuell oppmerksomhet, og nesten en av fire personer i farger ansikt stereotypier, i henhold til Kapor Senter for Sosial Påvirkning og Harris Poll, som undersøkte mer enn 2000 mennesker som forlot tech jobber i de siste tre årene.
Oppstart for arbeiderne seksuell trakassering på ‘fantastisk’ skala i Silicon Valley
Les mer
De funn som tyder på at seksuell trakassering og klager om urettferdighet er uforholdsmessig høy i teknisk sektor i forhold til andre næringer – kommer på en tid med økt debatter rundt mangfold og diskriminering i Silicon Valley.
“For hver person som opplever urettferdighet, det er veldig personlig, og det er svært smertefullt,” sa Ellen Pao, Kapor daglig mangfold og inkludering offiser og tidligere Reddit administrerende DIREKTØR, som har vært frittalende om diskriminering. “Som en som har jobbet i tech-bransjen siden 1998, jeg vet det er utbredt, og nå har vi data slik at folk kan forstå skala.”
En tidligere Uber engineer ‘ s siste konto for mot frodig sexisme og seksuelle krenkelser har skinte et sterkt lys på en oppstart kulturen som er dominert av hvite menn og condones mishandling av marginaliserte ansatte. Kritikerne har i økende grad hevdet at tech bedrifter dedikert til “avbrudd”, er å avvise arbeidsstandarder mens mannlige ledere ignorere klager om diskriminering, og gjør lite for å løse systemisk betale forskjellene.
Tech Leavers Studie utgitt på torsdag er den første rapporten i sitt slag til å analysere årsaker til hvorfor tech arbeidstakere frivillig forlate sine jobber og tegner et bilde av omsetningen drevet av fiendtlig arbeidsmiljø.
Tech workers mest sitert “urettferdighet eller dårlig” som grunn for å forlate, en faktor som ble nevnt to ganger så mye som rekruttering for bedre muligheter. Underrepresentert menn av fargen var den gruppen mest sannsynlig til å forlate på grunn av urettferdighet, med 40%, oppgir som grunn. Av en total av 78% av de ansatte sa at de hadde opplevd noen form for “urettferdig oppførsel eller behandling”.
Ellen Pao, som saksøkt sin tidligere arbeidsgiver for kjønn diskriminering, har vært frittalende om emnet: ‘Nå har vi data slik at folk kan forstå skala.’ Foto: Bloomberg via Getty Images
Kvinner av farge særlig rapportert om høy forekomst av mot diskriminering. Tretti prosent av underrepresenterte kvinnene sa at de var gått over til en kampanje, en pris som er betydelig høyere enn hvit og Asiatiske kvinner. I tillegg, uønsket seksuell oppmerksomhet ble rapportert til priser som var nesten dobbelt så høy blant ansatte i teknisk sektor i forhold til teknisk ansatte i andre bransjer undersøkelse. Av de som sa at de sto overfor seksuell trakassering, 57% sa de erfaringer bidro til sine avganger.
Kvinnelig ingeniør sues Tesla, som beskriver en kultur av ‘gjennomgripende trakassering’
Les mer
LHBT tech arbeidere, var mest sannsynlig å oppleve mobbing og fiendtlighet, og med 25% siterer “frekk og nedlatende oppførsel” og 24% som sier de ble offentlig ydmyket eller flau. Et flertall av skeive ansatte (64%) som sa mobbing bidratt til deres beslutning om å slutte.
Forfatterne av rapporten argumentert for at kostnadene til denne type unødvendig omsetning på grunn av arbeidsplassen problemer var enorm. Basert på beregninger av gjennomsnittlige kostnader for utskifting av ansatte i tech jobber, de årlige kostnadene til tech selskaper etter omsetning på grunn av urettferdighet kan være $16bn rapporten sa. En stor tech firma som betaler 10.000 ingeniører et gjennomsnitt på $100.000 kunne miste $27m på grunn av sin arbeidsplass kultur presser ansatte ut, undersøkelsen sa.
Rapporten foreslo at sterke mangfold og inkludering initiativer, slik som eksplisitt mangfold mål, ubevisste fordommer treninger, ansatt ressursgrupper og bonuser for henvisninger av ulike kandidater, kan betydelig forbedre retensjon.
Tidligere studier har antydet at kvinner utgjør kun 25% av de teknisk ansatte, og at de største selskapene, som Apple, Google og Facebook, svarte og Latino ansatte kombinert representerer bare 3-5% av de ansatte.