Til tross for den tech boom, kafeteria ansatte, security-arbeidere og bussjåfører har fortalt OSS arbeidskraft sekretær Thomas Perez de føler seg som “second-class citizens’
Overdådige gratis kafeteriaer er godt kjent perks of Silicon Valley ‘ s største tech bedrifter, men mindre kjent er det kamper av kjøkken ansatte.
Foto: Lucy Nicholson/Reuters
@juliacarriew
Torsdag 28. januar 2016 22.25 GMT
Sist endret på torsdag 28. januar 2016 22.53 GMT
På Intel ‘ s hovedkontor i Santa Clara, California, svært betalt ingeniører og utviklere direkte ansatt av databrikke selskapet ha blå identifikasjon merker.
Vaktmestere, elektrikere, gartnere, sikkerhetsvakter og kafeteria arbeidstakere ansatt hos ulike underleverandører bære grønn merker.
Det er et viktig skille for Nahima Aguiniga, 34, som fungerer som kasserer og oppvaskmaskin på en cafe på Intel campus. Blå merkene få gratis kaffe, brus og frukt, grønne merkene har å betale.
Gratis mat er bare en av fordelene Intel ‘ s blue badge ansatte nyte. Som andre Silicon Valley-tech bedrifter, selskapet konkurrerer for ansatte med frynsegoder som ping-pong bord, på spa-tjenester, renseri og treningssentre med personlige trenere.
“Måten de behandler grønne merkene, det er som vi er annenrangs borgere,” sa Aguiniga. En enslig mor med to, Aguiniga tjener bare $13.50 per time. Hun kan ikke råd til sin egen leilighet i et område som har en så høy pris på levende at selv svært betalt tech ansatte og venture kapitalister er balking. For de siste 10 uker, hun og hennes barn har vært å dele et enkelt rom i hennes eks-mor-i-lov ‘ s house.
Intel ‘ s kafeteria arbeidere pleide å være unionized, men alle ansatte var erstattet når selskapet outsourcet til Guckenheimer. Foto: Paul Sakuma/AP
“Det er ikke nok til å få av,” sa hun. “Mine barn sier:” Vi ønsker ikke å leve som dette, ” og det knuser hjertet mitt at jeg ikke har et svar for dem. Jeg håper forbundet er svaret.”
Aguiniga var en av en håndfull arbeidere som møtte privat med Usa sekretær i arbeiderpartiet, Thomas Perez, i San Jose 26. januar. Perez er å tilbringe en uke i Silicon Valley for å snakke om “fremtidens jobbe i Amerika” med ledere fra tech industri og fagforeninger.
I et blogginnlegg publisert 25. januar, Perez refererte tech industrien rolle i å skape “helt nye næringer og ny jobb strukturer” – inkludert den såkalte “konsert økonomi” – som er i endring “selve arten av arbeid”. Han kunngjorde at Department of Labor vil begynne å samle inn data på utbredelsen av gig økonomi arbeidere i Mai 2017, første gang en slik undersøkelse har blitt gjennomført siden 2005.
Vi ønsker ikke å leve som dette, mine barn si. Det knuser hjertet mitt. Jeg håper forbundet er svaret
Nahima Aguiniga, Intel kantine arbeidstaker
Etter å Forene Her, hotell og mat service workers union, kafeteria arbeidere på Intel tjene en gjennomsnittlig lønn på usd 14.50 per time, og de ansatte er flertallet kvinner og 78% Latino. Det er en sterk kontrast til Intel er direkte arbeidsstyrken, i likhet med mye av tech industrien, er svært betalt, overveldende mannlige (75.9%) og bare 8.3% Latino.
Tidligere på ettermiddagen, hun hadde sluttet seg til noen av hennes medarbeidere i å levere en begjæring til hennes arbeidsgiver, Guckenheimer Eierstyring og Servering, ber dem om å la arbeidstakere en “fair process” for å danne en fagforening.
Kampanjen for å unionize på Intel med om lag 75 mat service arbeidere er den siste manifestasjonen av arbeidet ved lav lønn arbeidere for å bekjempe gapende ulikhet i en av landets rikeste regioner. Skillet mellom hvor store tech selskaper ” profesjonell og støttepersonell live har vært gjenstand for økt organisering av fagforeninger, som har koordinert en kampanje kalt Silicon Valley Stiger som prøver å ta “yrkesmessig segregering og alvorlig ulikhet” i tech industrien.
I forhold til Uber drivere og Oppgave Kanin arbeidstakere sliter med å få et levende gjennom gig økonomi plattformer, kampen for Intel kafeteria arbeidstakere er positivt gammeldags: et enkelt spørsmål av outsourcing. I løpet av det siste året, fagforeninger har målrettet subcontracted arbeidere på tech selskaper for unionization.
Selskaper som Facebook, Apple, eBay, Yahoo og Google bruker tredjeparts selskaper til å kjøre sine beryktede pendler busser rundt i San Francisco Bay area. Mange av disse sjåførene har nå sluttet seg til teamsters union, signere kontrakter som garanterer for lønn mellom $24 og $31.50 en time, samt fordeler og betalt syke dager. Tjenesten Ansatte International Union (SEIU) har også lansert kampanjer for å forbedre arbeidet standarder for sikkerhet vakter på ulike tech bedrifter.
Relatert: San Francisco er guerrilla protest mot Google busser sveller i opprør
Noen tech bedrifter har svart positivt til en slik innsats. I Mai 2015, Facebook annonsert at det ville kreve en $15 i timen lønn og betalt sykedager for alle arbeidstakere på sin Menlo Park campus, inkludert subcontracted arbeidstakere som sikkerhetsvakter og kafeteria arbeidere.
Men mat service arbeidere på Intel har ikke mottatt slik rapport støtte. Kafeteriaen ansatte på Intel pleide å være unionized, men nesten alle av dem arbeidere mistet jobbene sine når Intel erstattet den tidligere leverandøren med Guckenheimer i November 2014.
Union spurte Intel til å gå i forbønn på de ansattes vegne, til ingen nytte. En Intel-talsmann fortalte Wall Street Journal på det tidspunktet som selskap var “bare en kunde av Guckenheimer” og at det var “ikke egnet for Intel å bli involvert i ansettelsesforhold saker som involverer disse bedriftene og deres ansatte, inkludert ansette beslutninger”.
Intel og Guckenheimer ikke umiddelbart svare på forespørsler om kommentar på nåværende union kampanje.
“Vi kaller på Intel for å være en leder i å bygge en økonomi som fungerer for alle,” sa Jessica Choy, en talsperson for Forene Her.