OSS regulator sier e-handel forhandler ikke kan utelate et forslag om å ta opp pay gap, og det bør avgjøres på den aksjonær Kan møte
I henhold til Amazons nyeste estimatene, 39% av sin globale arbeidsstyrken er kvinner. På det administrative nivå, som faller til 24%.
Foto: John Macdougall/AFP/Getty Images
@RupertNeate
Fredag 18 Mars 2016 18.02 GMT
Sist endret på fredag 18 Mars 2016 18.39 GMT
Amazon tok rettslige skritt i et forsøk på å unngå å måtte holde en andelseier kan stemme på om vi skal arbeide for å redusere gapet mellom hvor mye det lønner mannlige og kvinnelige ansatte.
Advokater for verdens største forhandler spurte den AMERIKANSKE Securities and Exchange Commission (SEC) for å gi den tillatelse til ikke å inkludere en stemme på å ta opp i lønn mellom kjønnene på sitt kommende eierandel møte, fordi et forslag som fremmes av aktivist investorer var “utillatelig uklar og misvisende”.
SEC styrt Amazon kan ikke utelate forslaget og sa at det bør avgjøres på selskapets aksjonær-møte i Mai.
Forslaget, skrevet av verdipapirforetak Arjuna Kapital, om at Amazon utarbeide en rapport av oktober 2016, på sin “politikk og mål for å redusere lønnsforskjeller mellom kjønnene”.
Relatert: Silicon Valley-kjønn problemet strekker seg utover betale gap
I brev til SEK, Amazon ‘ s advokater hevdet at forslaget var “så vag og ubestemt, som gjøre det umulig for enten styret eller aksjeeiere i det store og til å forstå nøyaktig hva de forslag ville innebære”.
Natasha Lam, direktør for aksjonær engasjement på Arjuna Hovedstaden, sa hun forventet noe pushback fra Silicon Valley-selskapene, men ble sjokkert Amazon ville prøve å ha det forslaget som er utelukket på grunnlag av å være for vag.
“De hevdet at aksjonærene ville ikke vet hva lønnsforskjeller mellom kjønnene er og kan bli forvirret,” Lam sa. “Det er ganske klart. Dette er et problem, spesielt for teknologiselskaper. Silicon Valley har en fryktelig rekord på mangfold, antall kvinner i rekkene er svært lav.”
Lam sa at det er umulig å vite sikkert hvor mye mindre kvinner i teknologi-bedrifter som er betalt sammenlignet med menn, og mangelen på åpenhet er en viktig del av problemet. Hun sa en rapport av teknologi rekruttering fast Terninger funnet at menn tjent nesten $10,000 mer enn kvinner i gjennomsnitt i 2014.
“Over hele landet tjener kvinner 79 cent for hver dollar som er opptjent av menn, og på den gjeldende sats for endring at gapet vil ikke lukke seg helt til 2058,” Lam sa.
En talsmann for Amazon nektet å oppgi hvorvidt selskapet vil inkludere forslag på sin stemmeseddel. Talsmann også nektet å svare på spørsmål om lønnsforskjeller mellom kjønnene på bedriften.
I en uttalelse, sa han: “Vi er forpliktet til forsvarlig og rettferdig måte å kompensere for alle våre ansatte, og vi gjennomgå alle ansatte en kompensasjon på minst årlig for å sikre at det oppfyller det bar.
“Vi synes også det er viktig å arbeide på lengre sikt programmer for å øke antall kvinner og minoriteter i tech, og vi samarbeider med lokale og nasjonale organisasjoner som Code.org, Anita Borg Institute, Ada Academy, Jenter Som Kode og en rekke andre.”
I henhold til Amazons nyeste estimatene, 39% av sin globale arbeidsstyrken er kvinner. På det administrative nivå, som faller til 24%.
I 2014 en Seattle Times redaksjonelle lurte på om Amazon ‘ s fenomenale veksten var større i lønn mellom kjønnene for byen, fødested og hovedkvarteret til internett giganten. Det rapporteres US Census Bureau tall som viser lønnsforskjeller mellom kjønnene hadde økt med til $7 000, eller 12%, på bare ett år.
Lam sa hun sendt samme forslag til ni store AMERIKANSKE teknologiselskaper, og Amazon var det bare en til å ta rettslige skritt for å unngå å måtte ta det på stemmeseddelen.
Lam sa Apples sjef, Tim Cook, skrev tilbake til staten at selskapet hadde 99.6% kjønn betale likestilling på base og bonus betale nivåer, men ikke hvis ansattes aksjer egenkapital var tatt hensyn til, og han var forpliktet til å jobbe hardere på problemet.
Intel sa det hadde 100% kjønn betale likestilling på base og bonus betale nivåer. Reise nettside Expedia sa det planlagt å gjøre betaler lik på tvers av grunnlønn, bonus og egenkapital tilskudd.
Tidligere i år Barack Obama skissert nye regler for å tvinge bedrifter med minst 100 ansatte til å oppgi lønn brutt ned etter kjønn, rase og etnisitet.
Den AMERIKANSKE lønninger har knapt endret seg siden 2000, og i STORBRITANNIA har falt med 9%. I USA, lønninger er 2,5% større enn Organization for Economic Co-operation and Development (OECD), gjennomsnittlig, og 11% poeng bak New Zealand – det ledende landet i form av lønn mellom kjønnene.
Betal-dataene bli samlet inn av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som samler inn data om antall ansatte etter kjønn, rase og etnisitet, men ikke hvor mye de er betalt.
EEOC data har avdekket oppsiktsvekkende mangel på mangfold i Silicon Valley bedrifter, med Afro-Amerikanere, for eksempel, som utgjør mindre enn 2% av ansatte på Facebook og Twitter.
Den EEOC håper å sluttføre de nye reglene av September 2016, med de første rapportene i September 2017.