Rosjanie opowiedzieli, do czego prowadzą napięcia z władzami

H14% Rosjan ma napięte relacje ze swoimi szefami i właśnie to kojarzy im się z obniżkami pensji i częstymi opóźnieniami w pracy, badanie służby wykazało… RIA Novosti, 09.07.20212021-07-09T07: 112021-07 -09T07: 112021-07-09T07 : 11RussiaSociety/html/head/meta [@ name = 'og: title']/@ content/html/head/meta [@ name = 'og: description'] /@contenthttps://cdn22.img.ria.ru /images/154878/75/1548787511_0:147:2744:1691_1920x0_80_0_0_72dddf3c45ffd25feae10cddde7e5871.jpg MOSKWA, 9 lipca – RIA Novosti. 14% Rosjan ma napięte relacje ze swoimi szefami i właśnie dlatego kojarzą im się obniżki pensji i częste opóźnienia w pracy – wynika z badania serwisu Rabota.ru, którym dysponuje RIA Novosti.Ponad 5 tys. osób wzięło udział w badaniu Lipiec br. Zgodnie z wynikami, dwie trzecie Rosjan ma formalne stosunki z przełożonymi. Kolejne 21% to przyjaciele z menedżerem, a reszta nie może pochwalić się nawet neutralną relacją. „Relacje z szefem mogą znacząco wpłynąć na przyszłą pracę pracownika w firmie. Spośród tych respondentów, którzy zauważyli napięte relacje z szefem, 32% wskazało że menedżer obniżył im pensje. lub pozbawił ich premii. 20% respondentów często musi zostać do późna w pracy” – stwierdziła służba. Kolejne 10% ankietowanych przyznało, że z powodu złych relacji kierownik odmówił im urlopu lub urlopu, a pracodawcy mogą opóźniać płace. Jednocześnie 28% rosyjskich mieszkańców wskazało, że złe relacje z kierownictwem w żaden sposób nie wpływają na ich pracę, a przyjaźń z szefem również może znacząco wpłynąć na ich pracę. Tym samym 12% uczestników badania wskazało, że dzięki temu regularnie otrzymuje premie. Kolejne 11% respondentów zauważyło, że często mogą poprosić o urlop, spóźnić się lub wcześniej wyjść z pracy, a 4% respondentów dzięki tej przyjaźni otrzymało awans. Większość badanych nie zauważyła jednak szczególnego wpływu przyjaźni na ich pracę, a Rosjanie również stwierdzili, że najbardziej pociągają ich i irytują ich szefowie. Większość docenia ich przywództwo za profesjonalizm, odpowiedzialne podejście do pracy i zespołu, koncentrację na wynikach. A złość u podwładnych jest najczęściej spowodowana niemożnością ustalenia jasnych zadań, złym nastawieniem do pracowników i przerzucaniem ich obowiązków na zespół.