Benutzer können jetzt ihren Lebenslauf direkt neben Videos von sich selbst beim Twerken zum Twilight-Soundtrack hochladen.
Foto: OLIVIER DOULIERY/Mitwirkender (Getty Images)TikTok – eine Social-Media-Plattform, die vor allem für ihre nüchterne, akademische Erforschung der berauschenden Themen bekannt ist, die von ihrer Nutzerbasis häufig behandelt werden – plant derzeit, sich als Präsenz im Bereich der Stellenvermittlung zu etablieren.
Gen Z wird dies sicherlich als einen Moment nutzen, um sich mit Anstand und Reife zu verhalten, und nicht als Gelegenheit, Fortune-500-Unternehmen zu trollen.
Laut einer neuen Website, die das Unterfangen sponsert, bekannt als TikTok Resumes, ermöglicht die App jetzt Benutzern in den USA, sich für Einstiegs-, Associate- und Senior-Level-Positionen zu bewerben, indem sie Videos ihrer Videos mit dem Hashtag #TikTokResumes markieren. Die Initiative ist Teil eines Pilotprogramms, an dem derzeit etwa drei Dutzend Unternehmen teilnehmen, darunter Target und Chipotle, sowie ausgewählte Medienunternehmen, darunter Meredith Corporation, ATTN und PopSugar.
Während die Absichten der Pilotinitiative ehrenhaft erscheinen, möchte das Unternehmen „unsere Community-Mitglieder unterstützen, die nach Stellenangeboten suchen“, indem es „unsere Benutzer ermutigt, ihren traditionellen Papierlebenslauf in einen digitalen Video-Lebenslauf oder Elevator Pitch zu verwandeln“, so seine Website – der (vorübergehende) Ausflug in die Stellensuche scheint genug unangenehme Geschwindigkeitsschwellen zu enthalten, um zumindest einigen potenziellen Kandidaten eine Pause zu geben.
Auf der Website von TikTok Resumes gibt die Plattform beispielsweise an, dass Video-Lebensläufe öffentlich sein müssen, damit teilnehmende Unternehmen sie sehen können – was eine komplizierte und potenziell peinliche Falte für jeden hinzufügt, der entweder ohne Wissen nach Arbeit sucht ihres aktuellen Arbeitgebers oder einfach kein totaler Exhibitionist.
G/O Media kann eine Provision erhalten
Apple AirPods Max489 $ bei Amazon
TikTok weist auch darauf hin, dass das Einstellungssystem bei den teilnehmenden Unternehmen nicht einheitlich ist, was bedeutet, dass es für potenzielle Mitarbeiter möglicherweise schwierig sein wird, zu verfolgen, wo sich ihre Bewerbungen in der Einstellungspipeline befinden oder ob ihr Lebenslauf überhaupt eingegangen oder eingesehen wurde.
Ein Sprecher von TikTok sagte gegenüber Engadget, dass das Unternehmen „… Kanal für die Rekrutierung.” Und obwohl es stimmt, dass viele der Gen-Z-Benutzer der Plattform derzeit mit einem Mangel an Beschäftigungsmöglichkeiten kämpfen – insbesondere angesichts der verheerenden globalen Pandemie, aus der wir uns immer noch herauskrabbeln – wäre ihrer beträchtlichen Reichweite und ihrem Einfluss vielleicht besser gedient Förderung von Anliegen und Kampagnen, die seinen Nutzern am Herzen liegen.
Interessierte Bewerber haben bis zum 31. Juli Zeit, ihre Video-Lebensläufe für die erste Runde der auf der Plattform veröffentlichten Stellen einzureichen.< /p>Brianna ProvenzanoPosts
Unendliche Affen tippen unendlich viele Blogs