Användare kan nu ladda upp sina CV precis bredvid videor av sig själva som fungerar till Twilight-ljudspåret.
Foto: OLIVIER DOULIERY/Bidragsgivare (Getty Images) TikTok – en social media-plattform som är mest känd för sin sobera, akademiska utforskning av det berusande ämnet som ofta hanteras av sin användarbas – lanserar för närvarande planer på att etablera sig som en närvaro i rekryteringsutrymmet.
Annons
Gen Z kommer säkert att använda detta som ett ögonblick för att uppträda med dekor och mognad, och inte som en möjlighet att trolla Fortune 500-företag.
Enligt en ny webbplats som sponsrar strävan, känd som TikTok Resumes, tillåter appen nu användare i USA att ansöka om inträdes-, associerings- och seniornivåpositioner genom att tagga videoklipp på sina videor med hashtaggen #TikTokResumes. Initiativet är en del av ett pilotprogram som för närvarande deltar cirka tre dussin företag, inklusive Target och Chipotle, samt utvalda medieföretag, inklusive Meredith Corporation, ATTN och PopSugar.
Även om pilotinitiativets avsikter verkar tillräckligt hedervärda – vill företaget hjälpa till att “stödja våra samhällsmedlemmar som letar efter jobbmöjligheter” genom att “uppmuntra våra användare att förvandla sitt traditionella pappersresumé till ett digitalt videobandspel eller hissnivå”, enligt dess webbplats – den (tillfälliga) förflyttningen av jobbrekrytering verkar ha tillräckligt med obekväma hastighetsstopp i den för att åtminstone ge några potentiella kandidater paus.
På TikTok Resumes-webbplatsen anger plattformen till exempel att, ja, CV-filmer måste vara offentliga för att deltagande företag ska kunna se dem – lägga till en komplicerad och potentiellt pinsam rynka för alla som antingen letar efter arbete utan kunskap av deras nuvarande arbetsgivare eller helt enkelt inte en total utställare.
G/O Media kan få en uppdrag 
Apple AirPods Max $ 489 på Amazon
TikTok noterar också att anställningssystemet inte är enhetligt bland de deltagande företagen, vilket innebär att det potentiellt kommer att vara svårt för potentiella anställda att spåra var deras ansökningar ligger inom anställningsrörelsen eller om deras CV till och med har mottagits eller visats alls.
En talesman för TikTok sa till Engadget att företaget “… anser att det finns en möjlighet att ge mervärde till människors erfarenhet av TikTok genom att förbättra plattformens användbarhet som kanal för rekrytering. ” Och även om det är sant att många av plattformens Gen Z-användarbas för närvarande kämpar med en brist på sysselsättningsmöjligheter – särskilt med tanke på den förödande globala pandemin som vi fortfarande kryper ut ur – kanske skulle dess betydande räckvidd och inflytande tjäna bättre stärka orsaker och kampanjer som användarna bryr sig om.
Annons
Intresserade sökande kommer att ha till och med den 31 juli att skicka in sina videokort för den första omgången av jobb som publiceras på plattformen.
Brianna ProvenzanoPosts
Oändliga apor skriver oändliga bloggar