Gebruikers kunnen nu hun cv uploaden naast video's van zichzelf twerkend op de Twilight-soundtrack.
Foto: OLIVIER DOULIERY/bijdrager (Getty Images)TikTok, een platform voor sociale media dat vooral bekend staat om zijn nuchtere, academische verkenning van de onstuimige onderwerpen die vaak door zijn gebruikers worden aangepakt, rolt momenteel plannen uit om zich te vestigen als een aanwezigheid in de rekruteringsruimte voor banen.
Generaal Z zal dit zeker gebruiken als een moment om zich met fatsoen en volwassenheid te gedragen, en niet als een kans om Fortune 500-bedrijven te trollen.
Volgens een nieuwe site die de onderneming sponsort, bekend als TikTok Resumes, stelt de app gebruikers in de VS nu in staat om te solliciteren voor posities op instap-, associate- en seniorniveau door video's en hun video's te taggen met de hashtag #TikTokResumes. Het initiatief maakt deel uit van een proefprogramma waaraan momenteel ongeveer drie dozijn bedrijven deelnemen, waaronder Target en Chipotle, evenals geselecteerde mediabedrijven, waaronder Meredith Corporation, ATTN en PopSugar.
Hoewel de bedoelingen van het proefinitiatief eervol genoeg lijken, wil het bedrijf helpen “onze leden van de gemeenschap die op zoek zijn naar vacatures” te ondersteunen door “onze gebruikers aan te moedigen hun traditionele papieren cv om te zetten in een digitale video-cv of elevator pitch”, aldus de website. — de (tijdelijke) inval in de werving van banen lijkt genoeg ongemakkelijke verkeersdrempels te bevatten om op zijn minst enkele potentiële kandidaten te laten pauzeren.
Op de TikTok Resumes-website specificeert het platform bijvoorbeeld dat, ja, video-cv's openbaar moeten zijn zodat deelnemende bedrijven ze kunnen bekijken – een gecompliceerde en mogelijk gênante rimpel toevoegen voor iedereen die op zoek is naar werk zonder de kennis van hun huidige werkgever of gewoon niet een totale exhibitionist.
G/O Media krijgt mogelijk een commissie
Apple AirPods Max$489 bij Amazon
TikTok merkt ook op dat het wervingssysteem niet uniform is onder de deelnemende bedrijven, wat betekent dat het voor potentiële medewerkers mogelijk moeilijk zal zijn om bij te houden waar hun sollicitaties zich binnen de wervingspijplijn bevinden of dat hun cv zelfs is ontvangen of bekeken.
Een woordvoerder van TikTok vertelde Engadget dat het bedrijf “… gelooft dat er een mogelijkheid is om meer waarde te geven aan de ervaring van mensen met TikTok door het nut van het platform als een kanaal voor werving.” En hoewel het waar is dat veel van de Gen Z-gebruikers van het platform momenteel worstelen met een tekort aan werkgelegenheid – vooral gezien de verwoestende wereldwijde pandemie waar we nog steeds het leger uit kruipen – zou het aanzienlijke bereik en de invloed ervan misschien beter worden bediend het stimuleren van goede doelen en campagnes waar de gebruikers om geven.
Geïnteresseerde sollicitanten hebben tot 31 juli de tijd om hun video-cv in te dienen voor de eerste ronde van vacatures die op het platform worden geplaatst.< /p>Brianna ProvenzanoPosts
Oneindige apen die oneindig veel blogs typen