Brukerne kan nå laste opp sine CVer rett ved siden av videoer av seg selv som fungerer til Twilight-lydsporet.
Foto: OLIVIER DOULIERY/Bidragsyter (Getty Images) TikTok – en sosial medieplattform som er best kjent for sin nøkterne, akademiske utforskning av det berusende temaet som ofte blir taklet av brukerbasen – lanserer for tiden planer om å etablere seg som en tilstedeværelse i jobbrekrutteringsrommet.
Sikkert vil Gen Z bruke dette som et øyeblikk for å oppføre seg med dekor og modenhet, og ikke som en mulighet til å trollere Fortune 500-selskaper.
I følge et nytt nettsted som sponser arbeidet, kjent som TikTok Resumes, tillater appen nå brukere i USA å søke stillinger, tilknytning og seniornivå ved å merke videoer deres videoer ved hjelp av hashtaggen #TikTokResumes. Initiativet er en del av et pilotprogram som for tiden har rundt tre dusin selskaper som deltar, inkludert Target og Chipotle, samt utvalgte mediebedrifter, inkludert Meredith Corporation, ATTN og PopSugar.
Mens pilotinitiativets intensjoner virker hederlige nok – ønsker selskapet å hjelpe “å støtte våre fellesskapsmedlemmer som er på utkikk etter jobbmuligheter” ved å “oppmuntre brukerne våre til å gjøre sitt tradisjonelle papiropptak til et digitalt videoopptak eller heiskast”, per dets nettsted – den (midlertidige) streiken til jobbrekruttering ser ut til å ha nok vanskelige fartsdumper som er innebygd i det minste å gi noen potensielle kandidater pause.
På nettstedet TikTok CV, for eksempel, spesifiserer plattformen at, ja, videoopptak må være offentlige for at deltakende selskaper skal kunne se dem – og legger til en komplisert og potensielt pinlig rynke for alle som enten er på utkikk etter arbeid uten kunnskap av deres nåværende arbeidsgiver eller rett og slett ikke en total ekshibisjonist.
G/O Media kan få en kommisjon 
Apple AirPods Max $ 489 hos Amazon
TikTok bemerker også at ansettelsessystemet ikke er enhetlig blant de deltakende selskapene, noe som betyr at det vil være potensielt vanskelig for potensielle ansettelser å spore hvor søknadene deres er innenfor ansettelsesrørledningen, eller om deres CV til og med er mottatt eller sett i det hele tatt.
En talsperson for TikTok sa til Engadget at selskapet “… mener det er en mulighet til å gi mer verdi til folks erfaring med TikTok ved å forbedre plattformens nytteverdi kanal for rekruttering. ” Og selv om det er sant at mange av plattformens Gen Z-brukerbase for øyeblikket sliter med mangel på sysselsettingsmuligheter – spesielt med tanke på den ødeleggende globale pandemien vi fremdeles kryper oss ut av – kanskje den betydelige rekkevidden og innflytelsen vil bli bedre tjent øke årsaker og kampanjer som brukerne bryr seg om.
Interesserte søkere vil ha til 31. juli å sende inn videoopptak for den første runden med jobber som er lagt ut på plattformen.
Brianna ProvenzanoPosts
Uendelige aper som skriver uendelige blogger