Ora gli utenti possono caricare i propri curriculum insieme ai video di se stessi che twerkano sulla colonna sonora di Twilight.
Foto: OLIVIER DOULIERY/Collaboratore (Getty Images)TikTok, una piattaforma di social media meglio conosciuta per la sua sobria esplorazione accademica dell'argomento inebriante frequentemente affrontato dalla sua base di utenti, sta attualmente implementando piani per affermarsi come una presenza nello spazio di reclutamento di lavoro.
Sicuramente la Generazione Z lo userà come un momento per comportarsi con decoro e maturità, e non come un'opportunità per trollare le aziende Fortune 500.
Secondo un nuovo sito che sponsorizza l'impresa, noto come TikTok Resumes, l'app ora consente agli utenti negli Stati Uniti di fare domanda per posizioni di ingresso, di associazione e di livello senior taggando i video dei loro video utilizzando l'hashtag #TikTokResumes. L'iniziativa fa parte di un programma pilota che attualmente conta circa tre dozzine di aziende partecipanti, tra cui Target e Chipotle, oltre a società di media selezionate, tra cui Meredith Corporation, ATTN e PopSugar.
Sebbene le intenzioni dell'iniziativa pilota sembrino abbastanza onorevoli, l'azienda vuole aiutare a “sostenere i membri della nostra comunità che sono alla ricerca di opportunità di lavoro” “incoraggiando i nostri utenti a trasformare il loro curriculum cartaceo tradizionale in un curriculum video digitale o in un ascensore pitch”, secondo il suo sito web — l'incursione (temporanea) nel reclutamento di posti di lavoro sembra avere abbastanza ostacoli imbarazzanti incorporati in essa per almeno dare una pausa ad alcuni potenziali candidati.
Sul sito web di TikTok Resumes, ad esempio, la piattaforma specifica che, sì, i curriculum video dovranno essere pubblici affinché le aziende partecipanti possano visualizzarli, aggiungendo una ruga complicata e potenzialmente imbarazzante per chiunque stia cercando lavoro senza che ne sia a conoscenza del loro attuale datore di lavoro o semplicemente non un esibizionista totale.
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TikTok rileva inoltre che il sistema di assunzione non è uniforme tra le aziende partecipanti, il che significa che sarà potenzialmente difficile per i potenziali assunti monitorare dove si trovano le loro domande all'interno della pipeline di assunzione o se il loro curriculum è stato ricevuto o visualizzato.
Un portavoce di TikTok ha dichiarato a Engadget che l'azienda “… crede che ci sia un'opportunità per portare più valore all'esperienza delle persone con TikTok migliorando l'utilità della piattaforma come canale di reclutamento”. E mentre è vero che molti degli utenti della Gen Z della piattaforma stanno attualmente lottando con una carenza di opportunità di lavoro, in particolare data la devastante pandemia globale da cui stiamo ancora strisciando per uscire dall'esercito, forse la sua notevole portata e influenza sarebbe meglio servita promuovere le cause e le campagne che interessano ai suoi utenti.
I candidati interessati avranno tempo fino al 31 luglio per inviare i loro curriculum video per il primo round di lavori pubblicati sulla piattaforma.< /p>Brianna ProvenzanoPosts
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