TikTok se développe dans le recrutement d'emplois – Qu'est-ce qui pourrait éventuellement mal tourner ?

Les utilisateurs peuvent désormais télécharger leur CV à côté de vidéos d'eux-mêmes en train de twerker sur la bande-son de Twilight.

briannap Brianna Provenzano il y a 2 heures1SaveAlerts

Illustration de l'article intitulé TikTok s'étend au recrutement d'emplois - Qu'est-ce qui pourrait mal tourner ? Photo : OLIVIER DOULIERY/Contributeur (Getty Images)

TikTok – une plate-forme de médias sociaux connue pour son exploration sobre et académique des sujets captivants fréquemment abordés par sa base d'utilisateurs – déploie actuellement des plans pour s'établir comme une présence dans l'espace de recrutement.

La génération Z profitera sûrement de ce moment pour se conduire avec décorum et maturité, et non comme une opportunité de troller les entreprises Fortune 500.

Selon un nouveau site parrainant l'effort, connu sous le nom de TikTok Resumes, l'application permet désormais aux utilisateurs aux États-Unis de postuler à des postes d'entrée, d'associé et de niveau supérieur en marquant leurs vidéos à l'aide du hashtag #TikTokResumes. L'initiative fait partie d'un programme pilote auquel participent actuellement environ trois douzaines d'entreprises, dont Target et Chipotle, ainsi que certaines sociétés de médias, dont Meredith Corporation, ATTN et PopSugar.

Bien que les intentions de l'initiative pilote semblent assez honorables – la société veut aider à « soutenir les membres de notre communauté qui recherchent des opportunités d'emploi » en « encourageant nos utilisateurs à transformer leur CV papier traditionnel en un CV vidéo numérique ou un pitch d'ascenseur », selon son site Web. – l'incursion (temporaire) dans le recrutement semble contenir suffisamment de ralentisseurs gênants pour au moins donner à certains candidats potentiels une pause.

Sur le site Web de TikTok Resumes, par exemple, la plate-forme précise que, oui, les CV vidéo devront être publics pour que les entreprises participantes puissent les voir – ajoutant une ride compliquée et potentiellement embarrassante pour quiconque cherche du travail à son insu. de leur employeur actuel ou tout simplement pas un exhibitionniste total.

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TikTok note également que le système d'embauche n'est pas uniforme parmi les entreprises participantes, ce qui signifie qu'il sera potentiellement difficile pour les embauches potentielles de savoir où se trouvent leurs candidatures dans le pipeline d'embauche ou si leur CV a même été reçu ou consulté.

Un porte-parole de TikTok a déclaré à Engadget que la société “… pense qu'il existe une opportunité d'apporter plus de valeur à l'expérience des gens avec TikTok en améliorant l'utilité de la plate-forme en tant que canal de recrutement. Et s'il est vrai qu'une grande partie de la base d'utilisateurs de la génération Z de la plate-forme est actuellement aux prises avec une pénurie d'opportunités d'emploi – en particulier compte tenu de la pandémie mondiale dévastatrice dont nous sommes toujours en train de sortir de l'armée – sa portée et son influence considérables seraient peut-être mieux servies stimuler les causes et les campagnes qui intéressent ses utilisateurs.

Les candidats intéressés auront jusqu'au 31 juillet pour soumettre leur CV vidéo pour la première série d'offres d'emploi publiées sur la plate-forme.< /p>Brianna ProvenzanoPosts

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