Kunstig Intelligens

Den Trickle-Down Katastrofe af Automatisering

Foto: David J. Phillip (AP) Brian Merchant55 minutter agoFiled til: automatonFiled til: automat

automat
automatisering
arbejdskraft

Hvad der rent faktisk sker, at arbejderne, når en virksomhed udsender automatisering? Den fælles antagelse synes at være, at den medarbejder, der simpelthen forsvinder, engros, erstattes en-til-en med en AI-interface eller et array af mekaniserede arme.

Men i betragtning af den omfattende punditeering, handwringing, og stumpen-speeching omkring “robotter er på vej til vores job,” fænomen, som jeg aldrig vil gå glip af en mulighed for at påpege er falsk repræsenteret—forskning i, hvad der sker med den enkelte arbejdstager fortsat er forholdsvis tynd. Undersøgelser har forsøgt at overvåge virkningen af automatisering på løn på aggregeret eller at korrelere beskæftigelse til et niveau af robotization.

Men få dybtgående undersøgelser er blevet gjort til, hvad der sker til den enkelte arbejdstager efter deres virksomheder rulle ud automatisering initiativer. Tidligere dette år, selvom et papir, forfattet af økonomer James Bessen, Maarten Goos, Anna Salomons, og Wiljan Van den Berge sat sig for at gøre netop dette.

Bevæbnet med et unikt og robust datasæt—forskerne havde adgang til medarbejder-og administrative data, samt oplysninger om udgifter til automatisering for 36,490 hollandske virksomheder, eller omkring 5 millioner arbejdere—økonomer undersøgt, hvordan automatisering begivenheder, der påvirkede medarbejdere i Nederlandene mellem 2000 og 2016. De målte daglige og årlige løn, beskæftigelse, indsamling af arbejdsløshedsforsikring og velfærd kvitteringer.

Hvad der tegner sig, er et portræt af arbejdspladsen automatisering, der er ildevarslende i en mindre dramatisk måde, end vi er typisk lavet til at forstå. For én ting, der er ingen “robot apocalypse”, selv efter en større corporate automatisering begivenhed. I modsætning til massefyringer, automatisering ikke vises omgående og direkte sende arbejdere pakning i massevis.

I stedet, automatisering øger sandsynligheden for, at arbejdstagere, som vil blive drevet væk fra deres tidligere arbejdspladser i virksomheder—uanset om de er fyret eller flyttet til mindre givende opgaver, eller afslut—og forårsager en langsigtet tab af løn til medarbejderen.

Rapporten konstaterer, at “fast-niveau automatisering øger sandsynligheden for, at arbejdstagere, der adskiller sig fra deres arbejdsgivere, og nedsætter dage arbejdet, hvilket fører til en 5-års akkumulerede løn, indtægter, tab af 11 procent af et års indtjening.” Det er en temmelig betydelige tab.

Endnu værre er det, undersøgelsen fandt, at selv i Holland, som har et relativt generøst socialt sikkerhedsnet til at, sige, Usa, arbejdere var kun i stand til at opveje en brøkdel af de tab med ydelser, der er fastsat af staten. Ældre arbejdstagere, i mellemtiden, var mere tilbøjelige til at gå tidligt på pension—berøvet af mange års indkomst, de kan have været at tælle på.

Det er interessant, virkningerne af automatisering blev følt på samme måde gennem alle slags virksomheder—små, store, industri -, service-orienteret, og så videre. Undersøgelsen har omfattet alle ikke-finansielle sektor virksomheder, og fundet, at arbejdstageren adskillelse og indtægter, tab var “ganske vidt udbredt i hele arbejdstager typer, virksomhedens størrelse og sektorer.”

Automatisering, med andre ord, styrker et mere og mere udbredt, langsommere virkende og meget mindre synligt fænomen end de robotter-er-eating-vores-job snak er ved at forberede os til.

“Folk er fokuseret på de skader af automatisering bliver massearbejdsløshed,” undersøgelsen forfatter James Bessen, økonom ved Boston University, fortæller mig i et interview. “Og det er sandsynligvis forkert. Den reelle skade er, at der er folk, der bliver ramt af dette lige nu”.

Ifølge Bessen, i forhold til virksomheder, der ikke har automatiseret, antallet af arbejdere, der forlader deres job er bare højere, men udefra kan det ligne mere ligetil omsætning. “Men det er mere end nedslidning,” siger han. “En meget større procentdel—8 procent mere—er for tidligt.” Og nogle kommer aldrig tilbage til arbejde. “Der er en vis procentdel, der falder ud af arbejdsstyrken. Fem år senere stadig ikke har fået et job.”

Resultatet, Bessen siger, er en ekstra belastning af det sociale sikkerhedsnet, som det er i øjeblikket, er aldeles uforberedt på at håndtere. Efterhånden som flere og flere virksomheder deltage i automatisering goldrush—et 2018 McKinsey-undersøgelse af 1,300 virksomheder verden over, at tre fjerdedele af dem havde enten begyndt at automatisere forretningsprocesser eller planlagt at gøre det næste år—antallet af arbejdere, der er tvunget ud af virksomheder forekommer sandsynligt, at kryds op, eller i det mindste holde fast. Hvad er det usandsynligt at det sker, per denne forskning, er en automatisering-drevet massiv udvandring af arbejdspladser.

Dette er et tveægget sværd, Mens det naturligvis er godt, at tusinder af arbejdere er usandsynligt, at blive fyret på én gang, når en proces er automatiseret i en virksomhed, betyder det også, at smerte af automatisering er fordelt i mindre, mere personlige doser, og dermed mindre tilbøjelige til at bede nogen form for akut offentlig reaktion. Hvis en hel Amazon-lager pludselig blev automatiseret, det kan anspore til de politiske beslutningstagere til at forsøge at løse problemet; hvis automation har været langsomt at såre os for år, at det er sværere at få støtte til at dæmme op for den smerte.

“Der er en alvorlig social udfordring,” Bessen siger. “Selv i et sted som Holland, der formodes at have et godt socialt sikkerhedsnet—det er ikke i orden.”

Bessen siger, at vi er nødt til at genindstille dem, sociale sikkerhedsnet, tænke over, hvordan man kan forbedre job, uddannelse og omskoling programmer, så de passer med lokale behov og generelt modernisere vores support-systemer til automatisering-udsatte arbejdstagere. “Vi har dette vanvittige system, hvor sundhedssektoren er indtastet dit job,” siger han, for eksempel, er “at øge den sociale friktion og den smerte, som er indtastet til dit job. Du er nødt til at have en vis støtte til mennesker, der er lagt ud.”

At vi ikke, selvfølgelig, er noget af en parodi. Alle, at automatisering er at øge produktiviteten og effektiviteten, er det bare så sker det, at være omdirigere hovedparten af de gevinster, der tidligere arbejdstagere og op til direktionen. “Vi laver flere varer med mindre arbejdskraft, per enhed af kapital,” tilføjer han. “Vi er ved at gøre kagen større. Det er spørgsmålet om, hvem der er få stykker af kagen.”

(Bessen siger, at han mener, at undersøgelsens resultater ville groft oversætte til USA, selvom de priser af indtægter, tab og arbejdsløshed kan være en lille smule højere.)

Så automatisering fortsætter med at udfolde sig, stykvis, til virksomheder af enhver størrelse og stribe. Efter hvert mikro-automation begivenhed inden for en virksomhed, medarbejdere er tvunget ud. Nogle af arbejderne er afsluttet, nogle afslut. Forestil dig nu, at dette sker snesevis af tusinder—ja, millioner af gange i løbet af et årti, der på varierende intervaller og varierende tider med økonomisk stabilitet. Der, i henhold til Bessen og virksomhedens forskning, er de sociale konsekvenser af automatisering på arbejdsstyrken.

Det er ikke en apokalyptisk form for scenario, den holder af, som Andrew Yang er blevet berygtet for missionerende om, men en snigende ubehag, stadig massive, der vil tilføje millioner af arbejdere til arbejdsløshed ruller og yderligere

Hvad Yang ikke få ret, Bessen siger, er den potentielle politiske import af virksomheder med at automatisere arbejdspladser væk. Yang kan lide at tale om, hvordan automatisering førte til, at Donald Trump ‘ s formandskab—og jeg tror, at jeg også gør det—ved udhuling job og forlader arbejdere mere og mere usikker og vred.

“Du kan tale om, hvor ødelæggende det er,” Bessen siger, “den store del af det arbejdende folk, der har været dårligt ramt i løbet af de sidste 10 til 20 år, og hvordan de har potentiale til at blive en ødelæggende politisk kraft. Måske er det krisen.”

Dele Denne Historie