Het Blijkt Dat Zelfs een Vrachtwagen Vol Geld niet Kan Krijgen van Top Talent om te Werken voor Facebook Deze Dagen

Illustration for article titled It Appears That Even a Truck Full of Cash Can't Get Top Talent to Work for Facebook These Days Foto: Getty

Voormalige Facebook recruiters zeggen dat het bedrijf de beschadigde beeld weg te rijden potentiële sollicitanten, volgens een nieuw rapport. Facebook, ondertussen, beweert dat het ‘ s doen het beter dan ooit, dank u zeer veel.

Iets meer dan een jaar geleden, de wereld heeft geleerd dat de gegevens van een aantal 87 miljoen Facebook-gebruikers in handen kwam van Cambridge Analytica, een schaduwrijke politieke consultancy, en dat het sociale netwerk niet naar behoren ervoor te zorgen dat de gegevens van gebruikers was eigenlijk verwijderd door de firma. Die enorme privacy-debacle blijft de meest beruchte schandaal-to-date en zet het podium voor wat zou uitgroeien tot een opmerkelijk shitty 2018. Dit, op zijn beurt, is naar verluidt invloed zijn op het vermogen van de vennootschap tot het huren van top talent, volgens CNBC.

“De privacy schandalen, de Cambridge Analytica spullen—studenten zijn niet zo geïnteresseerd in het gaan naar Facebook meer,” een voormalige Facebook universiteit recruiter zei tegen CNBC.

Diverse recruiters die onlangs verlaten Facebook naar verluidt zei tegen CNBC dat de baan aan de aanvaarding tarieven sinds de Cambridge Analytica schandaal, die haalde de krantenkoppen in Maart van vorig jaar, hebben serieus gedaald. De voormalige recruiters beweerde dat de acceptatie van afgestudeerden voor full-time posities gedaald van 85 procent voor de 2017-2018 school jaar 35 tot 55 procent in December van vorig jaar, met de scherpste daling op van 35 procent voor de Carnegie Mellon gradiënten.

Een voormalige recruiter ook beweerd dat de acceptatie tarieven voor software engineering banen op Facebook de product teams daalde van 90 procent in eind 2016 bijna 50 procent begin dit jaar.

Facebook, echter, zegt dat deze cijfers zijn nep. Anthony Harrison, een woordvoerder voor het bedrijf, vertelde de Vlieger in een e-mail, “De getallen in het artikel zijn niet waar.” Hij vervolgde:

“We huren de beste ingenieurs ter wereld werken op Facebook en we zijn het inhuren van meer ingenieurs dan ooit tevoren. Dit jaar, over 2/3e van onze engineering rekruten van de Carnegie Mellon, Stanford en de Ivy League scholen hebben aanvaard, hun biedt en in het algemeen, het percentage van de offertes geaccepteerd door ingenieurs is gegaan tot in 2019. We blijven voldoen aan onze engineering werven van doelen en zijn er van overtuigd dat verder zal gaan.”

En dat kan technisch gezien klopt! Immers, Facebook betaalt zijn medewerkers. Ingenieurs verdienen een gemiddelde van rond de $150.000 per jaar, volgens Glassdoor, die vond dat ook stagiaires kunnen verdienen ongeveer $8.000 per maand—dat is gelijk aan het verdienen van een salaris van rond de $96,000 een jaar. Stagiaires.

Voormalige recruiters ook zei tegen CNBC dat mensen te interviewen voor banen op Facebook vragen nu meer moeilijke vragen over hoe het bedrijf omgaat met de privacy en dat ze het gevoel meer onder druk te vullen posities nu dan in het verleden.

“Meestal de helft van de buurt wordt gedaan voor recruiters met het merk op Facebook heeft,” een naamloos recruiter die links in 2019 zei tegen CNBC. “Dit is de eerste keer dat veel van onze mensen hebben gehad om op de top van hun spel om ervoor te zorgen top kandidaten niet glippen door de mazen.”

Dus het is Facebook ‘s woord tegen de recruiters’. Wat de nummers, het is in ieder geval duidelijk dat sommige mensen die hebben gewerkt voor het bedrijf zijn nog aan het nadenken over Cambridge Analytica meer dan een jaar later en de behoefte voelen om te praten shit over. En ook al is het bedrijf nog harken in bergen geld, begrippen die het beeld blijft ongedeerd zijn lachwekkend. Dat sommige slimme mensen misschien twee keer nadenken over het werken voor Facebook is nauwelijks verrassend, en het zou niet de eerste keer dat studenten nam stelling tegen een toonaangevende tech bedrijf op basis van hun morele kompas.

Bent u een huidige of voormalige Facebook werknemer of recruiter met informatie over het inhuren van problemen in de nasleep van Cambridge Analytica? Je kunt me mailen op melanie.ehrenkranz@gizmodo.com. U kunt ook contact met ons opnemen anoniem via SecureDrop.

Deel Dit Verhaal


Date:

by