Grafica: Kickstarter
Recentemente promosso Kickstarter CEO Aziz Hasan ha scritto in una e-mail a tutto il personale che la società di gestione non volontariamente riconoscere una unione nel processo di organizzazione e cercherà piuttosto di un National Labor Relations Board elezione, Orlo riferito mercoledì.
La notizia di un’organizzazione sforzo della famosa piattaforma di crowdfunding, che, a differenza della maggior parte delle principali aziende di tecnologia è una public benefit corporation con un consiglio di amministrazione l’obbligo di valutare l’impatto sociale quando si prendono decisioni, per primo si a Marzo 2019. In una nota separatamente ottenuto da the Verge, organizzatori scritto che Kickstarter “valori non sono riusciti a manifestare nel nostro posto di lavoro” e hanno voluto “solidarietà, di trasparenza e di responsabilità; un posto a tavola.” A tal fine, il Kickstarter sforzo Unito sta organizzando con l’Ufficio e Professionale, Unione Internazionale degli Impiegati (OPEIU) Locale 153.
Kickstarter United scritto in una dichiarazione che “la fiducia nel processo democratico e sono fiducioso che la leadership di Kickstarter sta con noi in questo sforzo.” Tuttavia, le relazioni successive hanno indicato che alcuni senior staff eran venuti contro, lo sforzo, la scrittura in un memo trapelato che il processo di sindacalizzazione “non ha sentito, trasparente o fair” e che gli organizzatori sono stati “vago di lamentele.” In un promemoria, l’avversario ha chiamato per “well-intentioned, buona fede, il dialogo con i dirigenti,” chiamato un unione di auto “estreme”, e bafflingly accennato al “appropriazione indebita dei sindacati per l’uso da parte di dipendenti svantaggiati.”
Nei brani tratti da Hasan ultima e-mail al personale inviato da the Verge, il CEO ha riconosciuto “la necessità di una migliore comunicazione, la definizione di tutto i ruoli e le responsabilità, chiarezza intorno al risarcimento, e processi che consentono di prospettive per essere condiviso e catturato tutta l’organizzazione.” Hasan ha aggiunto che lui sa Kickstarter è “una mancanza di fiducia tra le persone che lavorano qui”.
Indipendentemente da ciò, Hasan ha scritto che il management ritiene che “… Ci sono set up migliore per avere successo senza il quadro di un’unione. Sento che è importante essere chiari e onesti con voi circa il nostro pensiero su questo.”
In quella lista di preoccupazioni, Punto scritto, era un vago punto sulla sindacalizzazione “significativamente” cambiare “il modo di operare e di lavorare insieme.” Hasan ha aggiunto che “alcuni soprintendenti sono stati coinvolti nel processo organizzativo”, che scrisse pone “un rischio che i dipendenti si sentono sotto pressione da parte dei loro gestori, per sostenere o opporsi all’unione sforzo.” Che sembra simile alla gestione delle linee di podcast network Succhiello Media ha dato mentre (senza successo) cercare di evitare che un unione di auto.
In una dichiarazione a Gizmodo, Kickstarter ha detto un portavoce che Hasan aveva “parlato con il personale di oggi su questioni interne di fronte alla società” dopo due mesi di deliberazione da parte del management.
“Di Kickstarter leadership condivisa suoi punti di vista, nell’interesse di trasparenza e di aprire la discussione, e non è in alcun modo cercando di compromettere i diritti dei membri del personale per organizzare,” il portavoce ha scritto. “La decisione spetta a tutto il personale e la leadership dell’azienda a rispettare tale decisione… vale la pena notare che l’unione organizzatori non hanno chiesto il riconoscimento.”
Gizmodo ha raggiunto gli organizzatori di Kickstarter unione di auto, e vi aggiorneremo se sentiamo di ritorno.
[The Verge]
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