Foto: Getty
En tidligere PayPal-ansatte arkivert kjønns diskriminering klage mot selskapet på torsdag, med påstand om at hennes overordnede passerte henne opp for en kampanje fordi jobben vil kreve internasjonal reise og hun hadde små barn hjemme. I stedet klagen sier, hennes mannlige kollega med et lite barn ble gitt jobb.
Theresa Pasinosky søker å ha henne klage hørt i en rettssak med jury, men ifølge en pressemelding, PayPal kan tvinge henne til å bosette seg sin innsigelse fra en tredjepart bak lukkede dører på grunn av en voldgift-avtalen hun sier at selskapet hadde sin logg. Saken fungerer som enda en utfordring til praksisen med tvungen voldgift avtaler, en felles juridisk verktøy, historisk brukes mye i tech industrien, for å holde ansatte fra å dele sine skrekkhistorier av trakassering og diskriminering i det offentlige.
I begynnelsen av 2017, Pasinosky klage sier hun nærmet Julian King, en PayPal vice president, om en ny rolle han var for å ansette noen til å lede internasjonal ekspansjon av Xoom, et selskap PayPal hadde ervervet i 2015. Pasinosky hadde jobbet for Xoom siden 2006, og i henhold til klagen, reiste seks til åtte ganger i året for jobben sin, “ofte internasjonalt,” og hadde flyttet hun og familien til Europa for tre måneder i 2017 på sitt eget forslag for å utføre markedsundersøkelser for Xoom. Bevæpnet med disse legitimasjon, Pasinosky fortalte Kongen at hun var den en ideell kandidat til å lede selskapets internasjonale ekspansjon.
Imidlertid, i henhold til klagen, Pasinosky minnes Kongen og sa noe til effekten av ” – posisjon krever mye av internasjonale reiser, og du har små barn hjemme.” Pasinosky sier hun ble til slutt ikke selv intervjuet til stillingen.
I stedet for å klage, sier King ansatt Michel Kattan, en far til ett barn, og som hadde angivelig fortalte co-arbeidere han planlagt å ta i bruk en annen. Pasinosky også påstår at Kattan var mindre kvalifisert enn henne. I henhold til klagen, hun ansatt Kattan, og fungerte som sin direkte overordnede fra 2012 til 2015.
Klagen videre hevder at Kongen opprettet et nært samarbeid med relasjoner med sine mannlige kolleger, men ikke kvinnelige kolleger, og at hans “uncomfortableness rundt kvinnelige kolleger resulterte i favorisering for mannlige ansatte over kvinnelige ansatte som var viden kjent i hele arbeidsplassen, og referert til som” bromances,’”, og at hans “bromance” med Kattan var også godt kjent.
Pasinosky arkivert kjønns diskriminering klage med HR i juli 2017. To måneder senere, etter hva som er hennes klage karakteriserer som en “humbug etterforskning,” PayPal fortalte Pasinosky at hun kan enten rapportere til Kattan, be om mer tid til å finne en annen mulighet i selskapet, eller ta en sluttpakke og igjen. I oktober 2017, hun sa hun ville rapportere til Kattan.
Den følgende måneden, hun var disiplinerte i et møte med Kattan og PayPal HR for “en rekke hendelser” som Pasinosky antas å være “normal daglig adferd,” for eksempel svare-alt til en e-post fra Kattan å si at e-post han hadde sendt allerede hadde blitt sendt rundt.
I desember 2017, rundt fire måneder etter at hun arkivert hennes kjønn diskriminering klage og etter nesten 12 år med selskapet, Pasinosky ble sparket for påståtte ulydighet, klagen sier. Det heter videre at hennes oppsigelse kom 11 dager før hundrevis av tusenvis av dollar i begrenset lager enheter ble satt til vest. Hun var også ment for å få ekstra lager enheter og en bonus betaler snart etter. Pasinosky mener hennes oppsigelse var tidsbestemt, slik at hun ikke ville få disse fordelene.
Pasinosky er påstand om diskriminering, unnlatelse av å hindre diskriminering, gjengjeldelse, uaktsom opplæring og tilsyn, kontraktsbrudd, brudd på pakten av god tro og rettferdig behandling, og konvertering mot PayPal. Hun søker økonomisk og ikke-økonomisk, og straffende skader og kostnader av advokatutgifter. Hun er også søker en rettssak med jury, men ifølge en pressemelding, PayPal kan tvinge henne til å bosette henne tvisten ved voldgift.
En PayPal-talsmann fortalte Gizmodo i en epost at selskapet var “foreløpig gjennomgang av klagen.”
“Selskapet tar alle henvendelser på alvor og vi nøye undersøke alle krav,” talsperson lagt til. “Å skape et trygt og godt arbeidsmiljø er grunnleggende å PayPal verdier.”
Pasinosky hadde en obligatorisk mekling klausul i kontrakten sin, ifølge en pressemelding. Det betyr at når hun signerte henne sysselsetting avtale med PayPal, hun frafalt sin rett til en rettssak med jury. Disse punktene er felles på tvers av tech industrien, og bare nylig har vi sett meningsfulle endringer for å eliminere dem på grunn av press fra tech arbeidstakere og det offentlige. Men i praksis har vist seg å være en effektiv måte å hindre misbruk ut av rampelyset, som voldgift ofte favoriserer den som er arbeidsgiver.
“Mange arbeidstakere ikke tenke to ganger om å signere en voldgift-avtalen som en del av deres nye leie dokumenter, og ikke ønsker å sette en jobb ved å stille spørsmål eller å nekte å signere,” Mana Barari, en advokat for Pasinosky, fortalte Gizmodo i en e-post. “Det de ikke innser er at hvis de er senere behandlet av sin arbeidsgiver, vil de bli tvunget til å fortsette i et forum som er vippet tungt i arbeidsgivers favør, snarere enn å forfølge sin rett til å saksøke.”
Gordon Kaupp, en annen av Pasinosky er advokater, bemerket California Senatet Bill 820, som trådte i kraft dette året. Det effektivt forbud oppgjør avtaler fra lyddemping overlevende av seksuelle overgrep, trakassering, og diskriminering, og hevdet at hans klient ville potensielt falle inn i denne kategorien.
Kaupp sa i en e-post at dette lovforslaget “ble vedtatt for å forhindre at tiltalte, blant annet arbeidsgivere, fra å være i stand til å holde seksuell trakassering konfidensiell og skjulte ut av en tro på at sunshine er en effektiv antiseptisk. Fordi “hele voldgift prosessen er gjennomført i mørke,” la han til, å tvinge de ansatte til å gjennomføre med at prosessen “helt undergraver overbevisende interesse gis av offentlig påtale av diskriminering krav i arbeidslivet.”
Deler Denne Historien