Google-medewerkers die deelnemen in de walkout op Nov. 1, 2018, bij Harry van Bruggen Plaza in San Francisco.Foto: Eric Risberg (AP)
Twee medewerkers van Google die hebben geholpen bij het organiseren van een arbeid walkout schatting te betrekken 20.000 werknemers in het protest van de vennootschap verkeerde hantering van seksuele intimidatie en aanranding gevallen in November 2018 hebben beweerd Google wraak tegen hen, volgens Wired.
Wired schreef dat Meredith Whittaker van Google ‘ s Open Onderzoek kunstmatige intelligentie project-en YouTube marketing manager Claire Stapleton zei dat ze geconfronteerd professionele gevolgen als gevolg van het helpen organiseren van het evenement. In een brief gepost naar interne Google mailing lijsten verkregen door het Vast, Whittaker, schreef kort na de vennootschap ontbonden een AI-ethiek raad, werd ze verteld haar rol zou “drastisch veranderen” en dat ze zou moeten afzien van haar werk voor de New York University research institute:
Net na Google kondigde aan dat het ontbonden zou zijn AI ethiek raad, ik was op de hoogte van mijn rol zou zijn drastisch veranderd. Ik ben verteld dat om te blijven bij het bedrijf waar ik zal moeten afzien van mijn werk op AI-ethiek en de AI Nu Institute, die ik mede opgericht, en dat is het doen van een streng en erkende werk op deze onderwerpen. Ik heb gewerkt op de problemen van AI ethiek en de afwijking voor een jaar, en ben een van de mensen die geholpen op het gebied van het kijken naar deze problemen. Ik heb ook risico ‘ s genomen om aan te dringen op een meer ethische Google, zelfs wanneer deze is minder winstgevend of handig.
Stapleton schreef in de brief dat twee maanden na de walkout, Google deelde haar mee dat ze “zou worden gedegradeerd, dat ik zou verliezen de helft van mijn verslagen, en dat een project dat werd goedgekeurd was niet meer op de tafel.” Ze voegde eraan toe dat wanneer ze escaleerde de kwestie van de menselijke hulpbronnen en een vice-voorzitter, “de zaken aanzienlijk slechter”; Stapleton schreef ze kreeg de opdracht voor het nemen van medische verlaten, zelfs al was ze niet ziek.
Terwijl Stapleton contact opgenomen met een advocaat en was de degradatie omgekeerd, concludeerde ze nog steeds voelt ze zich alsof Google is een vijandige werkomgeving:
Na vijf jaar als een high performer in de YouTube Marketing (en bijna twaalf op Google), twee maanden na de Walkout, kreeg ik te horen dat ik zou worden gedegradeerd, dat ik zou verliezen de helft van mijn verslagen, en dat een project dat werd goedgekeurd was niet meer op de tafel. Ik geëscaleerd naar HR en mijn VP, waarop de zaken beduidend slechter. Mijn manager begon het negeren van mij, mijn werk werd gegeven aan andere mensen, en ik werd verteld om te gaan op medische verlaten, ook al ben ik niet ziek. Pas nadat ik huurde een advocaat en had haar contact opnemen met Google heeft het management een onderzoek in en liep weer terug mijn demotie, althans op papier. Tijdens mijn werk is hersteld, wordt de omgeving altijd vijandig en ik overweeg te stoppen, bijna elke dag.
De twee toegevoegd in de brief die zij verzameld hadden meer dan 300 verhalen van vergelding op Google tijdens de walkout, het schrijven van mensen die “sta op en melden van discriminatie, misbruik, en onethisch gedrag worden bestraft, buitenspel gezet, en naar buiten geduwd.” Ze kondigde ook plannen voor een stadhuis-stijl vergadering om het probleem te verhelpen en vroeg aan andere Google-werknemers om hun eigen verhalen van vergelding.
“Ik denk dat het is vrij eenvoudig,” software engineer en collega walkout organisator Amr Gaber vertelde de New York Times. “Google heeft nooit behandeld ze op deze manier, en vervolgens de walkout gebeurd. Nu ze hebben te maken met het wezen vertelde hun werk niet meer waardevol.”
De oorspronkelijke walkout volgde op een artikel dat onthulde Google had georganiseerd een $90 miljoen afslag pakket voor Android OS schepper Andy Rubin, die was uit de vennootschap te midden van beschuldigingen van seksuele intimidatie. Hoewel het bedrijf later verontschuldigde zich en zei dat het had ontslagen tientallen mensen voor gelijkaardige overtredingen in de afgelopen paar jaar zonder exit-pakketten, de Times schreef, het incident trok meer aandacht voor andere werknemer eisen zoals een einde aan de verplichte arbitrage bij arbeidsconflicten, betalen gelijkheid, betere seksuele intimidatie en wangedrag rapportage en transparantie richtlijnen, en een grotere rol voor de chief diversiteit officer.
Werknemers met inbegrip van Whittaker en Stapleton genoemd voor een één-dag walkout—wat inderdaad gebeurde, tekening-naar schatting 20.000 medewerkers in de VS, Europa en Azië op Nov. 1, 2018. Kort nadat Google beëindigd zijn verplichte arbitrage beleid in gevallen van seksuele intimidatie (en eerder dit jaar, zei dat het zou eindigen arbitrage-overeenkomsten over alle kwesties in dienstverband).
In een verklaring aan verschillende media outlets, een Google-woordvoerder ontkende de beweringen dat een werknemer had zijn wraak tegen de voor hun rol in de walkout, het schrijven van “Wij verbieden vergelding in de werkomgeving, en alle aantijgingen onderzoeken. Medewerkers en teams worden regelmatig en vaak een nieuwe taak krijgen, of gereorganiseerd, om gelijke tred te houden met de veranderende bedrijfsbehoeften. Er is geen represailles hier.”
De volledige brief is beschikbaar om te lezen op Wired. Gizmodo heeft bereikbaar voor verder commentaar van Google, en werken we als we horen terug.
[Wired/New York Times]
Deel Dit Verhaal