Google le personnel qui participe à la grève sur Nov. 1, en 2018, à la Harry Ponts Plaza de San Francisco.Photo: Eric Risberg (AP)
Deux employés de Google qui a aidé à organiser un travail de débrayage estimée à impliquer les 20 000 travailleurs en signe de protestation de la société de manipulation de harcèlement sexuel et d’agressions en novembre 2018 ont affirmé Google, en représailles à leur encontre, selon Wired.
Wired a écrit que Meredith Whittaker de Google sur la Recherche Ouverte d’intelligence artificielle du projet et YouTube marketing manager Claire Stapleton a dit qu’ils avaient subi des conséquences professionnelles en tant que résultat de l’aider à organiser l’événement. Dans une lettre publiée à l’intérieur de Google listes de diffusion obtenus par Câble, Whittaker a écrit que, peu de temps après que la compagnie est dissoute une IA, le conseil d’éthique, elle a dit que son rôle serait de “changer radicalement”, et qu’elle devra abandonner son travail pour une Université de New York, l’institut de recherche de:
Juste après que Google a annoncé qu’il allait dissoudre son IA le conseil d’éthique, j’ai été informé que mon rôle serait radicalement changé. Je me suis dit que pour rester à la société, je vais devoir abandonner mon travail sur l’IA de l’éthique et de l’IA Maintenant à l’Institut, j’ai cofondé, et qui a fait rigoureux et reconnu travailler sur ces sujets. J’ai travaillé sur les questions de l’IA de l’éthique et de la polarisation pendant des années, et je suis l’une des personnes qui a contribué à façonner le domaine de la recherche à ces problèmes. J’ai aussi pris des risques pour pousser pour une éthique de Google, même si c’est moins rentable, ou pratique.
Stapleton a écrit dans la lettre que deux mois après le débrayage, Google l’a informée qu’elle “serait rétrogradé, que j’allais perdre la moitié de mes rapports, et qu’un projet qui a été approuvé n’était plus sur la table.” Elle a ajouté que lorsqu’elle a escaladé la question des ressources humaines et un vice-président, il “fait des choses bien pire”; Stapleton a écrit qu’elle a été chargé de prendre congé de maladie, même si elle n’était pas malade.
Alors que Stapleton contacté un avocat et avait la rétrogradation inversée, elle a conclu qu’elle se sent toujours comme si Google est hostile à l’environnement de travail:
Après cinq ans en tant qu’interprète élevé dans YouTube Marketing (et près de douze à Google), deux mois après le Débrayage, on m’a dit que j’allais être rétrogradé, que j’allais perdre la moitié de mes rapports, et qu’un projet qui a été approuvé n’était plus sur la table. J’ai escaladé des RH et de mon VP, ce qui rendait les choses bien pire. Mon manager a commencé à m’ignorer, mon travail a été donné à d’autres personnes, et m’a dit d’aller en congé de maladie, même si je ne suis pas malade. Seulement après que j’ai embauché un avocat et son contact Google a fait de la gestion de la conduite d’une enquête et retournai à ma rétrogradation, au moins sur le papier. Bien que mon travail a été restauré, l’environnement reste hostile et je envisager de cesser de fumer presque tous les jours.
Les deux ajouté dans la lettre qu’ils avaient collecté plus de 300 histoires de représailles à Google, lors de la grève, l’écriture des gens qui “se tenir debout et de faire rapport à la discrimination, les abus et l’éthique sont punis, mis à l’écart, et poussa.” Ils ont également annoncé des plans pour un hôtel de ville de style réunion pour aborder la question et a demandé à d’autres de Google travailleurs à partager leurs propres histoires de représailles.
“Je pense que c’est assez simple,” ingénieur logiciel et fellow de débrayage de l’organisateur de la Ram Gaber dit le New York Times. “Google n’a jamais été traités de cette façon, et puis le débrayage qui s’est passé. Maintenant, ils doivent composer avec le fait d’être informés de leur travail n’est plus précieux.”
L’original de débrayage suivi d’un article du Times qui a révélé Google avait organisé un $90 millions de sortie pour le système d’exploitation Android créateur Andy Rubin, qui a quitté la société au milieu d’allégations de harcèlement sexuel. Bien que la société s’est ensuite excusé et a dit qu’il avait tiré des dizaines de personnes pour manquement similaire dans le passé quelques années sans quitter des paquets, le Times écrit, l’incident a attiré plus d’attention à d’autres demandes des employés, comme une fin à l’arbitrage obligatoire des conflits de travail, l’égalité de rémunération, mieux le harcèlement sexuel et à l’inconduite d’information et de transparence des lignes directrices, et un rôle accru pour son chef de la diversité.
Les employés, y compris Whittaker et Stapleton appelé à une journée de grève—qui est en effet arrivé, le dessin d’une estimation de 20 000 employés à travers les états-UNIS, en Europe et en Asie sur Nov. 1, 2018. Peu de temps après, Google a mis fin à son arbitrage obligatoire de la politique dans les cas de harcèlement sexuel (et plus tôt cette année, a dit que ce serait la fin des conventions d’arbitrage sur toutes les questions dans les contrats des employés).
Dans une déclaration à plusieurs médias, un porte-parole de Google nié les allégations selon lesquelles toute personne salariée avait été victime de représailles pour leur rôle dans la grève, écrit “Nous interdisent les représailles dans le lieu de travail, et d’enquêter sur toutes les allégations. Les employés et les équipes sont régulièrement et couramment donné de nouvelles missions, ou de réorganisation, afin de suivre le rythme de l’évolution des besoins de l’entreprise. Il n’y a pas eu de représailles ici.”
La lettre est disponible à la lecture sur Wired. Gizmodo a tendu la main pour plus de commentaires de Google, et nous allons mettre à jour si nous entendre en arrière.
[Wired/New York Times]
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