Google-ansatte som deltar i walkout på Nov. 1, 2018, på Harry Broer Plaza i San Francisco.Foto: Eric terje risberg (AP)
To Google-ansatte som hjalp til med å organisere et arbeid walkout anslått til å innebære for 20 000 arbeidere i protest mot selskapets mishandling av seksuell trakassering og overgrep saker i November 2018 har hevdet Google slo tilbake mot dem, ifølge Wired.
Wired skrev at Meredith Whittaker av Googles Åpne Forskning kunstig intelligens prosjektet og YouTube marketing manager Claire Stapleton sa at de sto overfor profesjonelle konsekvenser som et resultat av å hjelpe organisere arrangementet. I et brev skrevet til intern Google-postlister innhentet av Wired, Whittaker skrev at kort tid etter at selskapet oppløst en AI etisk råd, hun ble fortalt at hennes rolle ville “endre seg dramatisk”, og at hun ville ha til å forlate sitt arbeid for en New York University research institute:
Like etter Google annonserte at det ville bli oppløst sin AI etisk råd, jeg ble informert om min rolle ville bli endret seg dramatisk. Jeg er blitt fortalt at å være i selskap jeg er nødt til å forlate mitt arbeid på AI etikk og AI Nå Institute, som jeg grunnla sammen, og som har gjort grundig og anerkjent arbeid på disse temaene. Jeg har jobbet på problemer av AI etikk og skjevhet i mange år, og jeg er en av dem som bidro til å forme feltet ser på disse problemene. Jeg har også tatt risiko for å presse på for en mer etisk Google, selv når denne er mindre lønnsomt eller praktisk.
Stapleton skrev i brevet at to måneder etter walkout, Google informert henne om hun ville bli forbigått, at jeg vil miste halvparten av rapportene mine, og at et prosjekt som ble godkjent var ikke lenger på bordet.” Hun la til at når hun eskalerte problemet menneskelige ressurser og vice president, det “gjorde det betydelig verre”; Stapleton skrev hun ble bedt om å ta medisinsk forlate selv om hun ikke var syk.
Mens Stapleton kontaktet en advokat og hadde degradering reversert, hun konkluderte med at hun fortsatt føles som om Google er en fiendtlig arbeidsmiljø:
Etter fem år som en stor styrke i YouTube-Markedsføring (og nesten tolv på Google), to måneder etter Walkout, jeg ble fortalt at jeg ville bli forbigått, at jeg vil miste halvparten av rapportene mine, og at et prosjekt som ble godkjent var ikke lenger på bordet. Jeg eskalert til HR og til min VP, som gjorde det betydelig verre. Sjefen min begynte å ignorere meg, mitt arbeid ble gitt til andre mennesker, og jeg fikk beskjed om å gå på medisinsk igjen, selv om jeg ikke er syk. Bare etter at jeg har hyret inn en advokat og fikk henne til å ta kontakt med Google gjorde ledelse gjennomføre en undersøkelse og gikk tilbake min degradering, i det minste på papiret. Mens arbeidet mitt har blitt restaurert, miljø fortsatt fiendtlig og jeg vurderer å slutte å nesten hver dag.
De to lagt i brevet at de hadde samlet inn over 300 historier om gjengjeldelse i Google under walkout, skriver folk som “stå opp og rapportere diskriminering, overgrep, og uetisk adferd er straffet, satt på sidelinjen, og skyves ut.” De har også annonsert planer for et rådhus-stil møte for å løse problemet og spurte andre Google-ansatte til å dele sine egne historier om gjengjeldelse.
“Jeg tror det er ganske grei,” software engineer og andre walkout arrangør Amr Gaber fortalt the New York Times. “Google har aldri behandlet dem på denne måten, og deretter walkout skjedde. Nå er de måtte håndtere bli fortalt at deres arbeid ikke lenger er verdifull.”
Den opprinnelige walkout fulgte en Times artikkel som viste at Google hadde organisert en $90 millioner avslutt pakke for Android OS creator Andy Rubin, som forlot selskapet under beskyldninger om seksuell trakassering. Selv om selskapet senere beklaget og sa at det hadde avfyrt flere titalls mennesker for lignende oppførsel i de siste årene uten avslutt pakker, the Times skrev at hendelsen trakk ytterligere oppmerksomhet til andre ansatte krav som en ende til obligatorisk mekling i streik, betale likestilling, bedre seksuell trakassering og misbruk rapportering og åpenhet retningslinjer, og en økt rolle for sin sjef mangfold offiser.
Ansatte, inkludert Whittaker og Stapleton kalt for en en-dag walkout—som faktisk skjedde, og trekke en estimert 20.000 ansatte over hele USA, Europa og Asia på Nov. 1, 2018. Kort tid etter, Google avsluttet den obligatoriske meklingen politikk i tilfeller av seksuell trakassering (og tidligere i år, sa det ville ende voldgift avtaler på alle problemer i ansatt-kontrakter).
I en uttalelse til flere medier, en Google-talsmann nektet påstander om at en ansatt hadde blitt hevnet seg mot for deres rolle i walkout, skriver “Vi forbyr gjengjeldelse i arbeidslivet, og undersøke alle anklager. Ansatte og avdelinger er regelmessig og ofte gitt nye oppgaver, eller omorganisert, for å holde tritt med endrede behov. Det har ikke vært noen gjengjeldelse her.”
Hele brevet er tilgjengelig for å lese over på Wired. Gizmodo har nådd ut for ytterligere kommentar fra Google, og vi vil oppdatere hvis vi høre tilbake.
[Kablet/New York Times]
Deler Denne Historien