Google Ausstände Organisatoren Fordern Ende Erzwungener Schiedsverfahren Über Tech

Foto: Eric Risberg (AP)

Der aufkeimende Kampf um tech-Arbeitnehmer-Beschäftigung aus der Dunkelheit in das Licht der öffentlichkeit wuchs weiter am Montag, als eine Gruppe von Google-Mitarbeitern gefordert, die Industrie zu beseitigen gezwungen schiedsgerichtliche Vereinbarungen völlig.

Am 1. November, Tausende von Google-Mitarbeitern gingen aus Ihren Büros auf der ganzen Welt drängen die Unternehmen auf eine Reihe von Anforderungen, die führen würde, um einen umfassenderen Kultur. Unter Ihren Forderungen war ein Anruf für Google zu Ende gezwungen schiedsgerichtliche Vereinbarungen für Belästigung und Diskriminierung. Etwa eine Woche später, CEO Sundar Pichai angekündigt, dass die Gesellschaft anerkennt nur einen Teil der Nachfrage—sexuelle Belästigung und übergriffe Ansprüche, und nur für Vollzeit-Mitarbeiter.

Google-Mitarbeiter, die nicht zufrieden sind.

Am Montag, vier Google-Mitarbeiter—Programm-Manager Tanuja Gupta und Sophie Gerrick, Personal linguist Vicki Tardif Holland und software-engineer Tory Voight—veröffentlichten ein statement auf Mittel-Aufruf für ein Ende der Zwangs-Schiedsgericht Vereinbarungen, die nicht nur bei Google, sondern in allen tech.

Die Anweisung darauf hingewiesen, dass die Ausstände Veranstalter verlangen rund Zwangs-Schlichtung war nicht vollständig erfüllt: Diskriminierung Fällen um Nationalität, religiösen, Geschlecht, Sexualität, Alter, und andere Bezeichner sind immer noch gebunden durch die Schiedsgerichtsbarkeit; temps, Lieferanten und Bauherren können noch gebunden werden durch ein Schiedsgericht je nach Vermittlungsagentur – Bedingungen; und die Mitarbeiter sind immer noch verboten, verfolgt eine Sammelklage für alle Ansprüche.

“Sechs Wochen sind 20.000 Mitarbeiter von Google und TVCs (Temps, Lieferanten und Auftragnehmer) ging heraus, um zu protestieren Diskriminierung, Rassismus, sexuelle Belästigung und eine Arbeitskultur, das funktioniert nur für einige,” die Google-Mitarbeiter, schrieb in das Medium post. “Eine Woche nach dem Streik, unser leadership-team reagierte auf unsere fünf ursprünglichen Forderungen mit einer Handvoll von partiellen änderungen der Richtlinien. Die anderen “änderungen” kündigten Sie einfach wieder betont, unsere aktuelle, ineffiziente Praktiken oder eingeführt werden überflüssige Maßnahmen, die irrelevant sind, bringt Gerechtigkeit am Arbeitsplatz.”

Erzwungene Schiedsverfahren ist die Praxis, dass Arbeitnehmer zur Beilegung von Streitigkeiten privat, anstatt vor Gericht. Die Vereinbarungen sind oft geheim. Während Arbeitgeber -, Zwangs-Schiedsgerichtsverfahren argumentieren, dass die Anordnung ist gut für die Privatsphäre der Mitarbeiter, es bequem halten können, bestimmte interne Probleme zu public-relations-desaster für die Unternehmen selbst.

Das Medium post auch eine Liste mit einer Anzahl von “schlecht definierte” Probleme rund um Zwangs-Schiedsgerichtsverfahren folgenden Pichai erklärte änderungen, einschließlich der Behauptung, dass Google-Mitarbeiter in den USA “haben immer noch die Schlichtung Verzicht, Wirkung”, und die Mitarbeiter haben noch immer nicht “gehört von jedem plan, um diese Freistellungen null und nichtig.”

Die Google-Mitarbeiter behauptete auch, in der post, dass seit dem Streik im November, tech-Arbeiter von mehr als 15 andere führende Unternehmen haben sich um Ihre Erfahrungen zu teilen. “Heute bitten wir alle unsere Mitarbeiter branchenweit um an unserem Kampf zu Ende Zwangs-Schiedsgerichtsverfahren,” die post-Staaten, die mit einem link zu einem Google doc für tech-Arbeitern zu füllen, wenn Sie beitreten wollen, die Koalition zu beenden Zwangs-Schiedsgerichtsverfahren. “2019 muss das Jahr zu Ende, ein system der privatisierten Justiz, die Auswirkungen über 60 Millionen Arbeitnehmer in den USA allein.”

Folgende Google-lead, Facebook entschieden zu Ende Schiedsverfahren für alle Mitarbeiter und Auftragnehmer, in der sexuelle Belästigung und übergriffe Fällen Anfang des letzten Monats. Microsoft und Uber beide aus ähnlichen änderungen Ihrer jeweiligen Schieds-Politik im vergangenen Jahr für Vollzeit-Mitarbeiter. Inzwischen, Tausende von Uber-Fahrern, die als unabhängige Auftragnehmer, sondern als Mitarbeiter, haben waffenfähige Ihre Schiedsverfahren-Klauseln, die gegen die Gesellschaft ein gambit, daß Kosten könnte es Millionen.

Obwohl nicht unter den ersten Unterzeichner, ein leitender Google-Ingenieur—Liz Fong-Jones—erfolgreich angehoben zu $100.000 zu einem “Streik-Fonds” im Falle eines weiteren großen Arbeitsniederlegung bei Google. Sie schwor verlassen das Unternehmen per 1. Februar, wenn die “Führung ernst ändert seine Praktiken und beinhaltet die Arbeitnehmervertretung und die Verantwortlichkeit von der Ebene der Geschäftsleitung.”

Korrektur: Eine frühere version dieses Artikels fälschlicherweise angegeben, das Datum der Google-Ausstände. Es fand am 1. November 2018. Wir bedauern den Fehler.

Teilen Sie Diese Geschichte


Date:

by