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Jeudi, le PDG de Google, Sundar Pichai a envoyé un courriel à tous les employés prometteurs d’un certain nombre de changements aux politiques de l’entreprise suite à la dernière semaine du massif de débrayage. Beaucoup de ces changements portaient sur les demandes faites par le débrayage des organisateurs, y compris l’option d’arbitrage en cas de harcèlement sexuel et d’agression des réclamations et à une amélioration des processus de reporting d’inconduite sexuelle.
D’autres changements Pichai a noté dans l’e-mail inclure “granularité plus autour de harcèlement sexuel, des enquêtes et des résultats de Google et des améliorations autour obligatoire de la formation sur le harcèlement sexuel.
Forcé d’arbitrage des politiques exigent des employés à régler les différends derrière des portes closes. Ce n’est pas toujours dans le meilleur intérêt des employés, et ces clauses également souvent interdire les salariés d’exercer un recours collectif. Alors que Google dit qu’il va éliminer forcé d’arbitrage pour les cas individuels, il n’a pas publiquement engagé à éliminer toutes les clauses d’arbitrage, y compris pour les cas de discrimination—et que serait un plus significatif étape vers l’élimination des problèmes systémiques au sein de l’entreprise.
Avec ces changements, Pichai a écrit dans le message pour les employés que l’entreprise va apporter l’ensemble de ses canaux dans “un site dédié” qui inclura le soutien direct.
“Nous allons améliorer les processus que nous utilisons pour traiter les problèmes—y compris la possibilité pour les Googlers d’être accompagné par une personne de soutien,” Pichai a écrit. “Et nous permettra d’offrir des soins et des ressources pour les Googlers pendant et après le processus. Cela comprend l’étendue de counseling et de soutien à la carrière.”
Cependant, il reste difficile de savoir si ces changements auront un impact énorme partie de Google maind’œuvre de ses sous-traitants. Selon une capture d’écran d’un courriel obtenu par Gizmodo, il y aura une réunion à la mairie, aujourd’hui, pour les employés de Google et les stagiaires, à l’exclusion des temps, les fournisseurs et les entrepreneurs. Pichai de l’e-mail uniquement pour les employés à temps plein, un Google entrepreneur dit Gizmodo. “J’ai dû le lire dans la presse plutôt que directement à partir de la chef de la direction, dont la société, j’ai travaillé pour cette dernière année”, ont-ils dit, s’exprimant sous le couvert de l’anonymat par crainte de représailles.
Il est rassurant de voir que Google a fait preuve de leadership les demandes et les préoccupations de sa main-d’œuvre au sérieux, surtout après des milliers sortis de leurs bureaux la semaine dernière pour protester contre la société de la culture toxique. Ces changements sont significatifs, mais ils seraient plus utiles que si elles ont pris tout le monde de la voix en compte, pas seulement les employés à temps plein.
Atteint par Gizmodo pour plus d’informations, un porte-parole de Google a déclaré que la société n’est pas partager quoi que ce soit au-delà de ce qui est disponible dans Pichai note à cette époque.
Le développement de…
Avez-vous des informations sur la façon dont Google gère les allégations d’inconduite et de travail des préoccupations? Êtes-vous un entrepreneur avec des plaintes sur le système actuel? Vous pouvez m’envoyer un email à melanie.ehrenkranz@gizmodo.com. Vous pouvez également nous contacter anonymement à l’aide de SecureDrop.
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