Foto: Drew Anthony Smith (Getty)
Letzte Woche, Amazon betäubten Kritiker mit der Ankündigung, eine $15-pro-Stunde-bezahlen-Boden für alle Mitarbeiter und temps über seine eigenen Anlagen und denen Ihrer Tochtergesellschaften wie Whole Foods Market. Aufregung wich der Verwirrung unter den Beschäftigten, die mit geringen details, wie sich diese Erhöhungen auswirken würden stündlich Mitarbeiter, die in der Nähe oder über $15.
Eine interne E-Mail geschickt, die heute von Whole Foods-Chef John Mackey klärt bestimmte Aspekte der Entlohnung—geplant, um in Effekt am 1. November—und muddles andere.
Laut Mackey, Mitarbeiter $14 oder mehr Zeit sein wird, bis stieß von $1, während Team-Leiter in der gleichen situation erhalten $2 erhöht. Während Amazon gibt es Punkte für die Sicherung einer progressiven Mindestlohn Wanderung, Veteranen des Unternehmens sind diejenigen, die das Gefühl shafted. “Das bedeutet, dass ich nur einen dollar mehr als neue team-Mitglieder und ich habe befördert wurde 5 mal während hier fast 6 Jahre,” eine aktuelle Whole Foods Team Leader sagte Gizmodo per E-Mail. “Ich würde gerne hören von John Mackey, warum meine jahrelange Arbeit und das Engagement unter Ihrer ständigen Fehltritte im Wert von nur einem dollar mehr, als ein neues team Mitglied.”
Für andere, die Lücke zwischen Ihren zahlen und grünen rekrutiert werden könnten, noch schlanker, mit einem Teammitglied zu fordern, Ihren Stundensatz nach 1. November wird die Uhr in einer ganzen vier Cent über einstiegslohn.
Mackey ‘ s E-Mail macht sich der kleine Platz seinen eigenen September 12 Bekanntgabe der Rücklagerung Vorteile für die Gesamte Lebensmittel Arbeitnehmer mit Amazons Ankündigung, dass die gleichen Zuschüsse verschwinden würden unter dem neuen schema. Seine E-Mail bezieht sich auf eine “einmalige Beihilfe” für Whole Foods Mitarbeiter mit 6.000 oder mehr Stunden Dienst, aber es tut nicht angeben, ein vesting-Zeit oder die Anzahl der Aktien, die angeboten werden.
Die Ankündigung Quadrate etwas mit Informationen berichtet von Bloomberg auf die Amazon-zahlen erhöht, die scheinen zu haben, stieg von $1 auf $1.25 für Arbeitnehmer, die bereits bei $15 pro Stunde, und beinhalten regelmäßige cash-Boni, die alle fünf Jahre Ihren Dienst, die reichen von $1.500 bis $3.000. Bis zu einem gewissen Grad, diese änderungen werden gedacht, um zu mildern Gegenreaktion von Arbeitnehmern, die glaubten, trotz der Lohnuntergrenze zu erhöhen, dass Ihre Gesamtvergütung fallen würde da die Firma Ausstieg aus der Produktivität incentive-Boni und stock options.
Wir haben erreicht heraus zu Whole Foods und Amazon für die Klarstellung und werde zu aktualisieren, wenn wir wieder hören.
Lesen Mackey vollen E-Mail unter:
Liebe Kolleginnen Und Team-Mitglieder,
Viele von Euch sind sich bewusst, dass unser erstes Jahr mit Amazon war stark fokussiert auf die Senkung der Preise, die Umsetzung der Prime Vorteile, und zur Gründung Prime Nun in 52 Städten. Diese drei Programme waren sehr erfolgreich bei der Steigerung unserer Umsatz-und wir schätzen die harte Arbeit von unseren Team-Mitgliedern, wie wir weiter erhöhen die Kundenzufriedenheit. Wie schließen wir das Jahr ab und schauen bis 2019, wir sind verpflichtet zu Investitionen in Team-Mitglied Wachstum und Glück und neue Kraft zu schöpfen, das Team der Erfahrungen der Mitgliedstaaten. Dazu gehören die Kulturellen Champions ” – Programm und verbesserte Weiterbildungs-und Entwicklungsmöglichkeiten, die ich besprochen in der September-12 Buchstaben, sowie änderungen, die zu einer Entschädigung führen, in der unsere stündlich Team-Mitglieder mit nach Hause nehmen mehr Geld in Ihren Gehaltsscheck.
Ich Schätze alle, die geteilt haben, Ihr feedback mit mir und mit Ihren Führungsteams folgenden Dienstag beginnt Mindestlohn Ankündigung von Amazon. Wir werden genau Zuhören und wissen, dass viele von Euch haben Fragen über das, was diese änderung für Sie bedeutet. Hier ist ein update auf der Grundlage der Fragen, die Sie haben uns gesagt, am wichtigsten sind:
Total Cash Compensation & Take Home Pay:
Wir konzentrieren uns auf die Erhöhung gesamte Team-Mitglied eine Entschädigung in Bar in einem vorhersagbaren und konsistenten Art und Weise. Wir sind begeistert, dass alle Whole Foods Market Stündliche Team-Mitgliedern über das Unternehmen finden Sie unter eine Basis-Lohn erhöhen Wirkung vom 1. November, darunter diejenigen, die bereits die $15 oder mehr pro Stunde. Hier ist die Aufteilung der erhöhte Lohn-Tarife für Strom stündlich Team-Mitglieder basierend auf den Positionen:
· Der tarif, der für alle voll-und Teilzeit-Team-Mitglieder, die derzeit mit einem Einkommen von weniger als $14 pro Stunde angehoben, um $15 pro Stunde.
· Alle Team-Mitglieder, andere als Teamleiter, verdienen $14 pro Stunde oder mehr, erhalten Sie einen $1 pro Stunde zu erhöhen.
· Alle Team-Führer in die Läden und Einrichtungen erhalten eine Erhöhung von $2 pro Stunde.
Als schauten wir auf die Gesamtvergütung, wir evaluieren unsere Arbeit-Bereich von gainsharing-Projekten-Programm und erkannte, dass es nicht mehr dient unsere Team-Mitglieder als gedacht. Unsere Projektionen zeigen, dass wir mit unserer aktuellen Arbeit, Bereich von gainsharing-Projekten-Modell, sehr wenige team-Mitglieder erhalten, irgendwelche finanziellen Vorteile in 2019. Angesichts der oben genannten, kombiniert mit dem erhöht im Stundenlohn, die waren Letzte Woche angekündigt -, Arbeits-Bereich von gainsharing-Projekten eingestellt am November 18. Alle Geschäfte mit Arbeits-Defizite haben, Ihre Defizite abgebrochen damals und die Team-Mitglieder ausgezahlt, alle übrigen Arbeits-Bereich von gainsharing-Projekten überschüsse in Ihrer 8. Dezember Gehaltsscheck.
“Ein gemeinsames Schicksal” ist und bleibt eine Priorität für das Unternehmen und durch eine bedeutende Investition in höhere Stündliche Vergütung wir sind bestrebt, zu schaffen sinnvolle Lohnerhöhungen und höhere konsistente take-home zahlen für unsere Team-Mitglieder. Wir verpflichten uns, dass alle unsere stündlich Team-Mitglieder sehen eine Zunahme des Gesamt-zahlen und Versprechen, schnell zu beheben keine offensichtlichen Ausnahmen. Wir sind auch besonders stolz darauf, weiterhin unser Engagement für die full-time/part-time-Verhältnis von 70%/30%, die wir glauben, ist der höchste in der Supermarkt-Industrie.
Eigenkapital:
Einklang mit dem Engagement teilte ich in meinem letzten Brief, wir bieten einen one-time-restricted stock unit (RSU) gewähren, um alle Team-Mitglieder mit über 6.000 Arbeitsstunden, die noch nicht jeder bekommen RSUs. Wir bieten mehr details in den kommenden Wochen.
Es ist wichtig, dass Ihr Engagement anerkannt wird, sowohl finanziell als auch durch Wachstums-und Entwicklungschancen. Zusätzlich zu den Investitionen in die erhöhte Lohn-und der einmaligen RSU gewähren, wir konzentrieren uns auf zusätzliche Investitionen, die support-Team-Mitglied Wachstum und Glück auch mehr Werkzeuge, Ausbildung und Technik machen es einfacher für Sie, Ihre Arbeit zu tun und unsere Kunden besser bedienen. Ein gutes Beispiel dafür wird ein neues Programm, das erkennt und schätzen unsere Team-Mitglieder und-Shops, die excel bei der Auslieferung auf unseren zentralen Wert der Zufriedenheit und Freude unserer Kunden. Dieses neue Programm wird im Jahre 2019 und wir werden mehr Informationen in den kommenden Monaten.
Vor der Fusion mit Amazon, die Kurzfristige comps-driven Druck der investment-community beschränkt die Fähigkeit des Unternehmens, unser Geschäft betreiben, für das langfristige wohl aller unserer Stakeholder. Amazon hat befreit uns langfristig denken wieder, und es macht mich sehr glücklich, dass mit Ihrer vision und Führung sind wir in der Lage zu verbessern, zahlen für unsere Team-Mitglieder für die Zukunft. Während diese Investitionen erhöhen die Kosten, langfristig wird es steigen Teammitglied Glück, machen es einfacher zu mieten und zu behalten talent, und unsere Fähigkeit verbessern, um Kunden zu dienen. Wir wissen, dass Sie weitere Fragen haben, und wir werden die Bereitstellung von Aktualisierungen und detaillierte Informationen in den kommenden Wochen und Monaten, als wir es haben.
Vielen Dank für alles, was Sie tun, für Whole Foods Market, und für die Unterstützung unseres Unternehmens Zweck “Zu Nähren, die Menschen und den Planeten.” Whole Foods Market ist nur so gut wie unsere Team-Mitglieder machen uns und wir sind sehr glücklich, so wunderbare Menschen, die für unser Unternehmen tätig.
Mit Liebe und Dankbarkeit,
John
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