Wendy ‘ s Gesichter Sammelklage Über die Erhebung von Personal-Fingerabdruck-Daten

Foto: Michael Dwyer (AP)

Fast-food-Kette Wendy ‘ s ist nach unten eine Klage in Illinois über seine Verwendung von Fingerabdruck-Scannern zu verfolgen, Mitarbeiter bei der Arbeit in Verkaufsstellen, die nach Gericht Dokumente, die durch ZDNet.

Die Klage, eine Sammelklage eingereicht, die von ehemaligen Wendy-Mitarbeiter Martinique Owens und Amelia Garcia, argumentiert, dass Wendy ‘ s verwenden der Entdeckung NCR Corporation Fingerabdruck-Scanner zu verfolgen Mitarbeiter Stunden und Zugriff auf Kassen-und point-of-sale-Systeme ist eine Verletzung der Illinois Biometrische Information Privacy Act (BIPA). Nämlich, BIPA erfordert Mitarbeiter werden schriftlich benachrichtigt “über den spezifischen Zweck und die Länge der Zeit, für die Ihre Fingerabdrücke wurden gesammelt, gespeichert und verwendet,” ZDNet schrieb, sowie fordert von den Arbeitgebern erhalten “ausdrückliche Einwilligung” von Beschäftigten in form von Schrift zur Erhebung und Verwendung Ihrer biometrischen Daten. Die Kläger sagen, Wendy ist dies nicht.

Laut ZDNet, die Kläger sagen, Wendy ‘ s nicht auch informieren Sie die Mitarbeiter, was passiert, um Ihre Fingerabdrücke, wenn Sie beendet sind, entlassen oder anderweitig das Unternehmen verlassen:

Wendy ‘ s auch nicht, eine öffentlich zugängliche Aufbewahrung Zeitplan und Leitlinien für dauerhaft zerstören Mitarbeiter Fingerabdrücke, nachdem Sie das Unternehmen verlassen, Kläger sagte.

… Wendy reagierte nicht auf eine Anfrage für Kommentar. Kläger Anwälte lehnte eine Stellungnahme ab, wenn erreicht.

In der Beschwerde, ZDNet zugegeben, der Kläger schrieb, dass biometrische Daten wie Fingerabdrücke sind einzigartig und dauerhaft, und schlampiger Umgang mit solchen Informationen könnte aussetzen Personal “schwerwiegenden und irreversiblen Risiken für die Privatsphäre.” Sie wollen Wendy ‘ s zu zahlen, Schadensersatz, sowie klären, ob die fast-food-Kette verkauft und/oder vermietet die Daten verwendet oder es zu verfolgen Mitarbeiter.

BIPA selbst entstand in der Folge des Pay Per Touch, ein “point-of-sale biometrische Authentifizierung” ein Unternehmen, das versprach, Einzelhandel revolutionieren, indem Kunden einfach berühren, einen sensor zu bezahlen für Produkte wie Lebensmittel. Später stürzte inmitten Behauptungen der Misswirtschaft und Wertpapieren Betrug.

Als die Gesellschaft zusammenbrach, wurde deutlich, dass Fingerabdruck und banking-Daten speichert, die installiert war, Pay Per Touch-terminals wurde schließlich in seiner zentralen Servern. Möglicherweise machte es berechtigt zum Weiterverkauf an den Meistbietenden, ZDNet hingewiesen. Auch in der Zeit, in den Zeitungen darauf hingewiesen, dass der Diebstahl einer einzigartigen biometrischen Kennung kann ein größeres problem als der Verlust anderer Daten, wie eine Social Security number. (Nur mal nach Indien schauen, weitläufigen Aadhaar-Datenbank, die ist angeblich voll mit Fälschungen und Betrug, und das Potenzial für den Einsatz von Biometrie in mass surveillance-Programme.)

BIPA-passage aus einer Reihe von juristischen Auseinandersetzungen zwischen den tech-Giganten wie Facebook und Google auf der einen Seite und Verbraucher, sagte der Biometrie gesammelt würden, ohne explizite opt-in-Zustimmung. Alphabet, Google, die Muttergesellschaft, startete eine lobbying-Kampagne zielt auf die Befreiung von Fotos aus dem Gesetz nach eine “ähnliche” von Facebook Sande verlaufen, laut Bloomberg. Die meisten Klagen eingereicht, unter BIPA, jedoch beziehen sich auf Arbeitgeber, die gesammelten Daten auf die Mitarbeiter.

[ZDNet]


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