Wendy de Gezichten van de Class Action-Rechtszaak Over de Collectie van het Personeel Fingerprint Data

Foto: Michael Dwyer (AP)

Fast-food keten Wendy ‘ s naar beneden zijn gericht een rechtszaak Illinois over het gebruik van de vingerafdruk scanners, het bijhouden van de werknemers op het werk in de retail locaties, volgens de gerechtelijke documenten, verkregen door ZDNet.

Van de klacht, een class action ingediend door Wendy ‘s voormalige werknemers Martinique Owens en Amelia Garcia, betoogt dat Wendy’ s gebruik van Ontdekking NCR Corporation vingerafdruk scanners te houden werknemer uren en de toegang tot de kassa ‘ s en point-of-sale systemen in overtreding is van de Illinois Biometrische Gegevens Privacy Act (BIPA). Namelijk, BIPA medewerkers nodig worden schriftelijk op de hoogte gesteld “van het specifieke doel en duur van hun vingerafdrukken werden verzameld, opgeslagen en gebruikt,” ZDNet schreef, evenals werkgevers het verkrijgen van “uitdrukkelijke toestemming” van het personeel in de vorm van het schrijven voor het verzamelen en het gebruik van hun biometrische gegevens. De eisers zeggen dat Wendy ‘ s doet dit niet.

Volgens ZDNet, de eisers zeggen dat Wendy ‘ s niet eens het hotel te informeren over wat er zal gebeuren met hun vingerafdrukken als ze stoppen, worden ontslagen, of anders laat u het bedrijf:

Wendy is ook niet een voor het publiek beschikbare bewaartermijn en richtlijnen voor het permanent vernietigen van werknemers vingerafdrukken nadat ze het bedrijf verlaten, eisers gezegd.

… Wendy ‘ s reageerde niet op een verzoek om commentaar. Eisers advocaten weigerde commentaar te geven wanneer bereikt.

In de klacht, ZDNet toegevoegd, de eisers schreef dat biometrische gegevens als vingerafdrukken zijn uniek en permanent en slordige behandeling van dergelijke informatie zou kunnen blootstellen personeel “ernstige en onomkeerbare privacy risico’ s.” Ze wilt dat Wendy ‘ s om uit te betalen schade, alsmede verduidelijking van de vraag of de fast-food keten verkocht en/of verhuurd gegevens of gebruikt voor het bijhouden van werknemers.

BIPA zelf werd opgericht in de nasleep van Pay By Touch, een “point of sale biometrische authenticatie” bedrijf dat beloofde een revolutie in retail door klanten gewoon raak een sensor om te betalen voor producten zoals boodschappen. Later crashte te midden van beschuldigingen van onbehoorlijk bestuur en effecten van de fraude.

Als het bedrijf in elkaar stortte, werd het duidelijk dat de vingerafdruk en bancaire gegevens, verzameld door winkels die had geïnstalleerd Betalen met Touch terminals eindigde op de centrale servers. Dat het mogelijk maakte het in aanmerking komt voor wederverkoop aan de hoogste bieder, ZDNet opgemerkt. Zelfs op het moment, kranten opgemerkt dat de diefstal van een unieke biometrische identificatie kan worden een groter probleem dan het verliezen van andere gegevens, zoals een sofi-nummer. (Kijk maar naar India uitgestrekte Aadhaar database, die naar verluidt vol met namaak en fraude, en het potentieel voor het gebruik van biometrie in de mass surveillance programma ‘ s.)

BIPA de passage set uit een aantal juridische strijd tussen tech-giganten als Facebook en Google op de ene kant en consumenten die zei biometrische gegevens werden verzameld, zonder expliciete opt-in toestemming. Alfabet, Google ‘s moederbedrijf, gestart met een lobby-campagne, gericht op de vrijstelling van de foto’ s van de wet, na een soortgelijke door Facebook zo goed als uitgespeeld, volgens Bloomberg. Het merendeel van de rechtszaken onder BIPA, echter, hebben betrekking op de werkgever die de gegevens verzameld op het personeel.

[ZDNet]


Date:

by