Emerging Tech-Arbeitsplätze geschaffen Werden, Als Es Tötet bis zum Jahr 2022, World Economic Forum Prognostiziert

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Die Weiterentwicklung der Robotik und der künstlichen Intelligenz stellen 75 Millionen Arbeitsplätze obsolet, bis zum Jahr 2022, nach einem neuen Bericht. Klingt schrecklich, ist aber der gleiche Bericht geht auf Vorhersagen, die Schaffung von 133 Millionen neue Arbeitsplätze, die über den gleichen Zeitraum.

Es gibt eine Menge Unsicherheit jetzt über die Zukunft der Arbeit, und wie aufkommende Technologien ändern die Art und die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen in den kommenden Jahren. Es ist verführerisch, und ganz und gar vernünftig, zu glauben, wie so viele tun, dass die technologischen Fortschritte, insbesondere in den Bereichen Robotik und KI wird, führt zu massiver Arbeitslosigkeit. Auf der gleichen technologischen Fortschritte könnten auch neue Möglichkeiten und völlig neue Formen der Beschäftigung. Die große Frage, die viele von uns Fragen sich jetzt: Wird die job-Verluste überwiegen die Schaffung von Arbeitsplätzen in den kommenden Jahren und Jahrzehnten?

Wenn eine neue World Economic Forum (WEF) Bericht geglaubt -, schwellen-tech-Arbeitsplätze geschaffen werden, als es zerstört. Zumindest für die nächsten vier Jahre. Insbesondere Die Zukunft der Arbeitsplätze Bericht 2018 prognostiziert den Verlust von 75 Millionen Arbeitsplätze bis zum Jahr 2022, und die Schaffung von 133 Millionen Arbeitsplätze, die über den gleichen Zeitraum, für den eine Netto-Erhöhung von 58 Millionen Arbeitsplätze. Das ist natürlich eine gute Nachricht, aber dieses außergewöhnlichen swing-jobs wird eine Herausforderung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für die Arbeitgeber bedeutet es, die richtigen Investitionen in die Technik; für die Arbeitnehmer bedeutet es, den Erwerb der richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen.

“Bis zum Jahr 2022, wird jeder extra 101 Tagen lernen.”

Erstellen Sie Ihren Bericht, der WEF Befragten Führungskräfte, vor allem, chief human resources officers, von 313 der weltweit größten Unternehmen, die über 15 Millionen Arbeitnehmer in 20 Industrie-und Schwellenländern. Die Unternehmen repräsentieren eine vielfältige Reihe von Branchen, einschließlich automotive, Luft-und Raumfahrt, supply-chain-und transport -, Wege -, Finanz-services, Gesundheitswesen, IT, Bergbau und Metalle, öl und gas professionelle Dienstleistungen, und andere.

Die Autoren der report identifiziert vier wesentliche Treiber der Veränderungen, die dominiert wird von jetzt bis 2022, nämlich der allgegenwärtigen high-speed-mobile internet -, KI -, die flächendeckende Einführung von big-data-Analytik-und cloud-Technologie. Diese Veränderungen kommen wird in Verbindung mit anderen trends, wie dem ausbau der Bildung in den mittleren Klassen (insbesondere in Entwicklungsländern), und die Verschiebung in Richtung einer grüneren Weltwirtschaft.

Unter den Befragten Unternehmen, 85 Prozent werden Sie wahrscheinlich erweitern Sie Ihre Nutzung von big data analytics-zwischen jetzt und 2022. Ein ebenso großer Anteil der Unternehmen, die sagte, dass Sie wahrscheinlich oder sehr wahrscheinlich zu übernehmen und erweitern Ihre Nutzung solcher Technologien wie das internet der Dinge, app – und web-fähige Märkte und cloud-computing. Andere Technologien vorgelegt, für die in Naher Zukunft Investitionen enthalten, machine learning und virtuelle Realität.

Roboter werden auch immer mehr bedeutende Unternehmen Interesse, nämlich die stationäre Roboter, nicht-Humanoide land, Roboter und Vollautomatische Antenne Drohnen, neben der machine-learning-algorithmen und KI. Zwischen 23 und 37 Prozent der Befragten Unternehmen sagten, dass Sie planen, um Investitionen dieser Art (je nach Branche).

“Fast 50% der Unternehmen erwarten, dass die Automatisierung führt zu einer gewissen Reduktion Ihrer Vollzeit-Beschäftigten bis zum Jahr 2022, basierend auf dem job-profile Ihrer Mitarbeiter Basis heute”, schreiben die Autoren in dem neuen Bericht. “Aber 38% der Befragten Unternehmen erwarten, verlängern Sie Ihre Mitarbeiter zu einer neuen Produktivität-Verbesserung Rollen, und mehr als ein Viertel erwarten, dass die Automatisierung zu führen, um die Schaffung von neuen Rollen im Unternehmen.”

Diese Unternehmen sagte auch, Sie planen, erweitern Sie Ihre Fremdfirmen und externen Mitarbeitern. Sie sind auch erwartet große Veränderungen in Bezug auf die bestehenden Aufgaben.

“Im Jahr 2018, durchschnittlich 71% der gesamten Aufgabe, die Stunden über die 12-Branchen abgedeckt in dem Bericht, durchgeführt von Menschen, im Vergleich zu 29% durch die Maschinen”, schreiben die WEF-Autoren. “Bis 2022 werden diese Durchschnittswerte voraussichtlich verlagert zu haben, um 58% im task-Stunden durchgeführt durch den Menschen und 42%, die von Maschinen.”

Bereiche erwartet, um zu sehen, erhöht sich in der Automatisierung gehören die Kommunikation und Interaktion (von 23 Prozent im Jahr 2018 auf voraussichtlich 30 Prozent in 2022), Koordination, Entwicklung, Verwaltung und Beratung (von 20 auf 29 Prozent), und die Argumentation und Entscheidungsfindung (von 18 auf 27 Prozent).

Bis zum Jahr 2022, WEF erwartet, dass der Stellenabbau durch Automatisierung verringert sich von 31 Prozent auf 21 Prozent, 10 Prozent gesunken. Die Hälfte des heutigen core-Arbeitsplätze (definiert als “machen den Großteil der Beschäftigung in allen Branchen”) stabil bleiben sollte, bis 2022, so die Autoren.

Satte 54 Prozent aller Mitarbeiter erfordert “erhebliche” training entweder Ihre Fähigkeiten zu verbessern oder neue Fähigkeiten erwerben insgesamt. Von diesen 35 Prozent erfordert eine zusätzliche sechs Monaten training um 9 Prozent erfordern die Ausbildung dauert sechs bis 12 Monate, und 10 Prozent benötigen mehr als ein Jahr zu aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten. Bis zum Jahr 2022, “jeder wird extra 101 Tagen lernen”, so das WEF. Fast eins in vier Unternehmen sagten, Sie sind unentschlossen oder unwahrscheinlich zu verfolgen, die Umschulung von vorhandenen Mitarbeiter. Zwei Drittel der Arbeitgeber erwarten, dass Ihre Mitarbeiter, sich entweder anzupassen-oder pick-up-Fähigkeiten als Ihre Arbeitsplätze entwickeln. Überall von der Hälfte bis zwei Drittel der Firmen gesagt, Sie werden nur resort zu mieten Auftragnehmer, temporäres Personal, Freiberufler zu beschäftigen, die Mängel in der Arbeit Geschick.

Wie bereits erwähnt, der vorliegende Bericht basiert auf den Erwartungen der Industrie Beamten, und die Arten von Investitionen Ihrer Unternehmen dürften über die kurze Sicht. Die Kräfte des Marktes, zusammen mit unvorhergesehenen technologischen und sozio-ökonomische trends, sich ändern könnte, das business-Landschaft in einer Weise, die wir nicht Vorhersagen können, heute. In der Tat, die Autoren des Berichts selbst zugeben, dass “diese Schätzungen und die Annahmen, die hinter Ihnen sollten mit Vorsicht behandelt werden, nicht zuletzt, weil Sie repräsentieren eine Teilmenge der Beschäftigung weltweit,” das hinzufügen, dass die “Ergebnisse beschrieben, die im gesamten Bericht sind nicht von vornherein Schlussfolgerungen aber auch trends, die sich aus den kollektiven Handlungen und Investitionsentscheidungen getroffen wurden oder beabsichtigt sind, die von Unternehmen heute.” Die Nützlichkeit der Bericht ist in der “Hervorhebung der Typen von Anpassungsstrategien, die ergriffen werden müssen, um die Erleichterung des übergangs von der Belegschaft auf die neue Welt der Arbeit”, schreiben die Autoren.

Schließlich ist es wichtig zu erkennen, dass dieser Bericht deckt nur den Zeitraum 2018 bis 2022, das ist eine äußerst kleinen Zeitrahmen. Kein Zweifel, die Prognosen im Bericht, könnte sehr gut zutreffen. Wir können sogar Zeuge ähnliche trends sowie anhaltend positive Wachstum der Beschäftigung von 2022 auf 2026, und sogar darüber hinaus. Aber die KI und die Robotik wird immer stärker, schließlich matching, und dann über, die menschlichen Fähigkeiten in praktisch jede denkbare domain. Es ist so schwer vorstellen, dass sich dieser trend nachhaltig in die 2030s und darüber hinaus. Einige der größten Denker in diesem Bereich, darunter Microsoft-Gründer Bill Gates, SpaceX CEO Elon Musk, How Stuff Works-Gründer Marshall Brain, and futurist Martin Ford, haben Ihre Bedenken geäußert über die Aussicht auf die technologische Arbeitslosigkeit.

So, während die Förderung dieser neue Bericht sollte Sie nicht führen uns in Richtung Selbstzufriedenheit. Die Zeit zum starten der Planung für massive Störungen Beschäftigung ist jetzt.

[World Economic Forum]


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