Foxconn forpligter sig til at yde arbejdstagere med grundlæggende rettigheder, som efter betænkningen af Observatøren
Sun, 17 Jun 2018 06.00 BST
Arbejdstagere på en Foxconn fabrik i Shenzhen i det sydlige Kina.
Foto: Alamy
Amazon og dens Kinesiske leverandør Foxconn har flyttet hurtigt for at bekæmpe den ulovlige arbejdsforhold udsat i en undersøgelse foretaget af Observatør og rettigheder group China Labor Watch.
Vikarer ansat uden grundlæggende rettigheder, såsom retten til sygedagpenge og løn under ferie har været tilbudt ansættelseskontrakter, og ledere er blevet bedt om at ansætte flere arbejdere til at nedbringe omfanget af overarbejde. Selskabet siger, at det er også at tage skridt til at bekæmpe “forvirrende” overarbejde.
Amazon sagde i sidste uge, at uafhængige revisorer havde afsløret problemer på fabrikken i Hengyang, Kina, hvilket gør sin Kindle-tablets og Echo Echo Dot smarte højttalere. Undersøgelsen og den revision, der begge fandt, at Foxconn havde hyret for mange vikarer – kendt som afsendelse arbejdstagere – i overtrædelse af den Kinesiske lovgivning og, at lønsedler viste, at de var blevet betalt et fast beløb for overarbejde og regelmæssig arbejde, i stedet for time-og-en-halv påkrævet ved lov. Høje niveauer af overarbejde blev også registreret.
Li Qiang, direktør i China Labor Watch, hilste ændringer, men opfordrede virksomheder til at sikre, at arbejdstagerne ikke blev til venstre ud af lommen. “Det er godt at høre, at Foxconn er rettet mod de krænkelser, der findes på fabrikken,” sagde han. “Men vi håber, at både Amazon og Foxconn vil sikre afsendelse arbejdere, der tidligere var underbetalte, får overtidsbetaling, at de var berettiget til i overensstemmelse med Kinesisk arbejdskraft lov.
“Dette omfatter betaling af forsendelse arbejdstagere, der allerede har forladt fabrikken den løn, de har til gode.”
Li skrev til Jeff Bezos, milliardæren Amazon CEO, i sidste måned med angivelse af resultaterne af undersøgelsen. Amazon sagde en uafhængig revision, der i Marts havde peget på nogle af de spørgsmål, der rejses, og at det ikke havde fortalt Foxconn, at det forventes øjeblikkelig indsats for at afhjælpe problemerne. I denne weekend Foxconn har udstedt en erklæring om, at den Observatør, der siger, at det var løse flere problemer, der blev identificeret i fabrikken. Det sagde, at det havde fundet, at der i de travleste perioder, at antallet af vikarer i fabrikken gjorde “overskride mål og begrænsninger”. Vikarer kan blive afskediget, uden at betale, når produktionen falder og Kinesisk arbejdskraft loven begrænser deres anvendelse til bare 10% af arbejdsstyrken. Foxconn sagde, at det fandt, at nogle institutioner, der leverer personale havde været at tage betaling for at yde social forsikring uden at passere de ydelser, arbejdstagerne.
Underbetalt og udmattet: de menneskelige omkostninger af din Kindle
Læs mere
I en erklæring Foxconn sagde: “Vi er i færd med at renovere den rekrutteringspolitik på vores Hengyang campus. Vi vil konvertere disse afsendelse arbejdstagere, hvis de ønsker at gøre det, i regelmæssig prøvetid medarbejdere, der kan overgå til faste medarbejdere efter en vellykket afslutning af tre måneders arbejde.” Den tilføjede: “Vores ledelse i Hengyang har også mindet om alle vikarbureauer i skal i overensstemmelse med Kinesisk lov, og vores krav, herunder at sikre, at hver enkelt arbejdstager modtager en kopi af ansættelseskontrakt underskrives med ansættelse agenturet. Foxconn vil umiddelbart at afslutte vores forhold med et agentur, der ikke er i overensstemmelse med vores krav.”
Selskabet hævdede, at det havde betalt vikarer en “samlet” timeløn, der indgår overarbejde, men indrømmede, at det kan være “forvirrende”.
I sin erklæring, Foxconn tilføjede, at “selv om de fleste af vores operationer var i overensstemmelse med vores code of conduct, der desværre var nogle tilfælde, hvor der i praksis ikke var i overensstemmelse med vores kodeks eller leverandøren krav fra vores kunder. Vi har taget øjeblikkelige foranstaltninger for at bringe dem i overensstemmelse med reglerne.”