Das russische Startup Stafory.com aus Sankt-Petersburg ist eine Recruiting-Dienstleistungen für Unternehmen, die die neuen Mitarbeiter, fördert ein neues Projekt – automatisierte Recruiting. In diesem Fall hilft der Glaube, das führt täglich bis zu 1500 Interviews mit Bewerbern (normalerweise dauert es einen ganzen Monat Arbeit), wählt potenziell geeigneten Kandidaten, telefoniert Sie und kann auch, Interviews zu führen, einschließlich per E-Mail. Das Geheimnis der Produktivität besteht darin, dass der Glaube kein Mensch.
Glaube ist ein Roboter-Werber, der auf der Basis von Technologien der künstlichen Intelligenz und die algorithmen des maschinellen Lernens, die es ermöglichen, «Ihr» mehr und mehr Erfahrung in Ihrer Arbeit. Wie berichtet die Ausgabe von The Washington Post, die sich auf Alexei Костарева, Mitbegründer des Projekts, mit dem 2017 der Roboter der Glaube geholfen hat, mit mehreren hundert Russischen Unternehmen finden mehrere tausend neue Mitarbeiter.
«Wir wollten etwas genauso wirksame wie Recruiting-System Uber. Doch statt Service auf Anfrage Taxi wir bieten Technologie, welche die Durchführung der proring Bewerbern zu einem neuen Job», sagte Костарев vergleicht die Stimme des Glaubens mit der Stimme von Siri, die auf Apple-Produkte und Alexa, die auf die Produkte des Unternehmens Amazon.
«Im Moment etwa 200 Unternehmen mit dem Roboter Glauben für die Suche nach neuen Mitarbeitern. Mit anderen Worten, der Roboter führt täglich rund 57 000 Interviews».
Der glaube spricht Russisch und Englisch und klingt wie eine Frau oder ein Mann, je nach Vorliebe des Mieters. Darüber hinaus können Sie einstellen, um die Corporate Identity eines Unternehmens. Костарев stellt fest, dass das System zeigt die höchste Effizienz, wenn der Arbeitgeber benötigt eine massive Rekrutierung von Mitarbeitern auf dem Amt so genannte «Blue-Collar»: Verkäufer, Büroangestellte, Mitarbeiter Logistik-Unternehmen und so weiter. Die häufigsten Klienten Stafory sind Einzelhandelsketten, sowie Banken, sagt Костарев.
Der Prozess der Suche nach geeigneten Kandidaten beginnt mit der Analyse der Stellenangebote sowie die Vorbereitung der Fragen für das Interview entsprechend den Anforderungen des Mieters. Der Roboter integriert in Recruiting-Agenturen und-Portale wie Avito, CareerBuilder und Superjob, was ihm ermöglicht, Lebensläufe durchsehen und suchen nach den am besten geeigneten potenziellen Kandidaten. Sobald das System feststellt, die Einhaltung der Anforderungen des Mieters, es hält proring Kandidaten.
«Wenn der Roboter Sie anruft, Sie ehrlich zugibt, dass Ihr name ist Vera und Sie ist ein Roboter, und dann interessiert noch, ob Sie einen Job brauchen. Wenn Eure Antwort «ja» ist, dann der Glaube kann ein Interview per Telefon oder per Videokonferenz».
In der Regel das Interview dauert etwa 8 Minuten. Meistens Roboter in der Lage, Antworten auf die Fragen der Bewerber. Im Moment ist das System in der Lage richtig zu Antworten in 82 Prozent der Fälle, sagte Костарев, doch in Naher Zukunft will das Unternehmen die Genauigkeit der Antworten von bis zu 85 Prozent. Nach dem erfolgreichen Interview mit dem Roboter Kandidaten eingeladen, mit Live-Chat Personalvermittlern, die Sie akzeptieren die endgültige Entscheidung.
Die Aufgabe des Glaubens – sparen Sie Zeit Live Personalvermittler. Костарев sagt, dass eine große Anzahl von Lebenslauf, Links von Bewerbern an den Standorten, Arbeit zu finden, gehören zu Menschen, die bereits Sie nicht suchen. In der Folge рекрутеру-Menschen verbringen viele Stunden, um herauszufiltern vorliegenden Kandidaten von denen, die aus irgendeinem Grund nicht verfügbar oder nicht mehr interessiert an der neuen Arbeit. Laut Костарева, 20 für die Suche potenziell geeigneter Kandidaten benötigt eine 100 Anrufe, dass eine Person kann gehen bis zu zwei Arbeitstage. Der Roboter der Glaube wiederum ist in der Lage, um mit dem Volumen nur für eine halbe Stunde.
«Wir sind jedes Jahr bekommen Tausende von Bewerbungen von Menschen, die arbeiten in der Russischen Abteilung von IKEA», sagt ein Vertreter des Unternehmens IKEA Daniela Рогосич, und fügte hinzu, dass das Unternehmen nutzt die Dienste der Roboter des Glaubens in Moskau seit Herbst letzten Jahres.
«Die ursprüngliche Auswahl der Kandidaten – eine sehr arbeitsintensive Aufgabe, die erhebliche времязатрат von unseren Experten für die Suche nach neuem Personal. Genau dies führte uns zu der Idee einen neuen Ansatz versucht und den Roboter zu Glauben».
Костарев stellt fest, dass die Schöpfer des Glaubens waren überrascht von der Tatsache, dass die Arbeitssuchenden werden immer mehr geschlossen und kritisch gesinnten in Bezug auf Stellenangebote, die Sie von der hotelkette Glaube, im Vergleich zu denen, wo die Interviews werden Menschen. Allerdings ist er damit einverstanden, dass die Rolle der Personalvermittler-Menschen und die Kommunikation von Angesicht zu Angesicht sind wichtig bei der Suche nach neuen Mitarbeitern.
«Wenn es um die Suche nach des Verwaltungsausschusses, der ist hier ich sehe keine Reale Möglichkeit, um den Roboter mit dieser Aufgabe bewältigt. Menschen fällt das viel besser. Aber schon jetzt ist deutlich, dass die Arbeitgeber zunehmend auf die Dienste der AI als Instrument für eine effizientere Aufbau Ihres Unternehmens».
Roboter stellen Leute auf die Arbeit in Russland
Nikolai Hizhnyak