I et eksklusivt interview, Susan Fowler – ingeniør, der er igangsat et opgør om seksuel chikane i Silicon Valley – siger, at industrien skal ende en uklar juridisk bestemmelse, der forhindrer, at mennesker som hende, der søger retfærdighed
@SamTLevin
Wed, 11 Apr 2018 23.02 BST
Sidst opdateret Tor 12 Apr 2018 22.00 BST
Susan Petersen: “jeg var uforvarende underskrevet væk min forfatningsmæssige rettigheder.’
Foto: Shalon Van Tine
Susan Fowler har en enkel forklaring på hendes beslutning om at blive en whistleblower -: Det var hendes eneste mulighed.
Den software ingeniør havde ingen idé om, at en blogpost beskriver hendes oplevelse af seksuel chikane og diskrimination på Uber vil sprede sig over hele verden og bane vejen for afsættelsen af selskabets administrerende DIREKTØR, Travis Kalanick, og mange magtfulde mænd i tech. Incitamentet til at offentliggøre 2,900-ordet historie blev en obskur juridiske klausul, der forhindrede hende i at søge retfærdighed i retten.
“Jeg var rystet over, at jeg uforvarende havde underskrevet min forfatningsmæssige rettigheder,” den 26-årige fortalte the Guardian. “Nogen var nødt til at træde op.”
Fowler, hvis navn er blevet synonymt med kampen for ligestilling på arbejdspladsen, er nu ved hjælp af hendes utilsigtet celebrity status til at bekæmpe, hvad der er kendt som “tvungen voldgift”. Det er en praksis, der giver virksomheder mulighed for at skubbe medarbejder klager i hemmelige retsmøder, som skjuler arbejdskraft krænkelser fra det offentlige, stilhed ofre med non-disclosure aftaler, og ofte beskytte seriel lovovertrædere.
Jeg tænker over, hvad jeg gik igennem … hvad ville gøre det, så ville dette aldrig ske igen?
Det har været almindeligt brugt i årtier, men de standarder for hvad der er acceptabelt i corporate America har dramatisk flyttet, da Fowler kom frem. Meget af den moderne #MeToo opgør kan faktisk spores tilbage til hendes 19 februar 2017 blog, som varslede den Harvey Weinstein skandale og afsløring af seksuel chikane og misbrug i underholdning, medier, forlagsvirksomhed og et væld af brancher.
Fowler er beskeden om sin virkning og i en nylig omfattende interview sagde, at hun var overrasket over, at hendes berømmelse i tech verden og videre: “jeg er stadig i behandling.”
Selv om hun er udtalt på Twitter, og prydet forsiden af Time magazine, sammen med Taylor Swift og Ashley Judd som “Stilhed Breakers” Person of the Year, Fowler sagde, at hun “virkelig indadvendt og virkelig genert”, og han tilføjer: “Det er svært for mig at komme ud og snakke.”
Men vi taler om voldgift og ny Californisk lovgivning for at bekæmpe den praksis, der kommer nemt til Fowler, som nu er på barsel fra sit job på tech virksomhed Stribe: “Dette ville være den største ting du kan gøre for at stoppe den onde cirkel af chikane, forskelsbehandling og repressalier på arbejdspladsen.”
En del af årsagen til hendes konto af “En Meget, Meget Mærkelige År På Uber” gik så viral var, at alle foranstaltninger, som det syntes, hun gjorde alt ret til at udtale sig om dokumenteret og åbenlys chikane – endnu var mislykkedes på hvert trin.
Susan Fowler på forsiden af Time magazine. Foto: AP
Hun hævdede, at så snart hun var ansat, en chef sendte hende upassende beskeder over selskabet chat, men at HR fejet af hendes klage og fortalte hende at finde et andet hold. Fowler skrev, at selskabet er beskyttet denne mand trods krav fra flere kvindelige ingeniører, og på trods af dokumentation for adskillige tilfælde af forskelsbehandling, en chef truede med at fyre hende, hvis hun fortsatte med at berette, at HR.
Til sidst, hun holde op.
“Jeg tænker over, hvad jeg gik igennem, og endnu værre, hvad jeg så nogle af mine kollegaer går igennem,” huskede hun, “og jeg tror, at hvad ville gøre det, så ville dette aldrig sker igen?”
Historier om misbrug Fowler har hørt siden set ud, har været ødelæggende, tilføjede hun: “De ødelægger liv. De ødelægge karrierer. Det er sådan unødige lidelser.”
Fowler sagde, at hun var chokeret, da hun indså, at Uber effektivt tvang alle sine ansatte som en betingelse for beskæftigelse til at give afkald på deres grundlæggende rettigheder til selv påstår arbejdskraft krænkelser i retten. Og så gjorde hver anden virksomhed i industrien og ud. “Jeg vidste ikke, hvordan systemisk et problem, det var.”
Tidslinje, En tidslinje over Uber er forfærdeligt år
Vis
Skjul
Januar 2017
#DeleteUber går viral
Uber ‘s beslutning om at ophæve stigning priser i løbet af en New York-taxi drivers’ arbejde arbejdsnedlæggelse i protest mod Trump indrejseforbud beder en viral #DeleteUber kampagne.
Februar 2017
Susan Fowler taler ud
Tidligere Uber ingeniør Susan Fowler udgiver et blog-indlæg med påstande om omfattende seksuel chikane og forskelsbehandling på grund af køn.
Marts 2017
Greyball bedrag afsløret
The New York Times afslører Uber ‘ s brug af Greyball, et værktøj til systematisk at bedrage myndighederne i byer, hvor Uber var at overtræde lokale love.
Maj 2017
Drivere underbetalt af millioner
Uber indrømmer, at det i årevis har været underpaying New York drivere af snesevis af millioner af dollars.
Juni 2017
Giftige kultur når bristepunktet, Kalanick fratræder
Uber brande, 20 medarbejderne efter indgåelsen af en undersøgelse af seksuel chikane og arbejdspladsens kultur.
Uber er sagsøgt af en Indisk passager, der blev voldtaget af en Uber-driveren, efter rapporter viser, at en topchef havde fået woman ‘ s journal, angiveligt for at så tvivl om hendes konto.
Administrerende DIREKTØR, Travis Kalanick fratræder.
August 2017
Usikre biler, der er leaset i Singapore
Wall Street Journal rapporterer, at Uber havde lejet brand-tilbøjelige biler til bilister i Singapore, på trods af at vide, at de køretøjer, der var blevet tilbagekaldt over for alvorlige problemer med sikkerheden.
September 2017
Uber taber London licens
Uber mister sin licens til at operere i London på grund af en mangel på virksomhedens ansvar. Virksomheden er at appellere afgørelsen.
November 2017
Massive hack cover-up afsløret
Uber indrømmer at skjule en 2016 brud, der er udsat for de data på 57 millioner Uber kunder og chauffører, der undlader at oplyse hack til tilsynsmyndighederne eller personer, der er berørt. Virksomheden har betalt en $100.000 løsesum for at hackere til at ødelægge de oplysninger og holde bruddet stille.
Var dette en hjælp?
Tak for din feedback.
Fowler, der sagde, at hun ikke længere bruger Uber at komme rundt, er for nylig blevet udtalt om en anden befolkning, der er berørt af hendes tidligere selskabets taktik – passagerer, der siger, at de blev udsat for et seksuelt overgreb af drivere. I Marts, straffeattest afsløret, at selskabet har forsøgt at stoppe en class-action retssag, ved at tvinge kvinder ind i de enkelte privat voldgift, et træk, som kritikere siger, vil dække et mønster af misbrug.
Fowler er nu talsmand for et forslag til Californien lovforslag, der vil forbyde arbejdsgivere fra at tvinge medarbejdere til at give afkald på deres ret til at bringe arbejdskraft påstande i retten.
I tillæg til kvinder i tech, den lovgivning, der har til formål at støtte sårbare lave lønninger og “gig økonomi” arbejdstagere, der lider løn tyveri, diskrimination, chikane, overgreb og andre former for misbrug, men er ofte ude af stand til at indgive klager på grund af obligatoriske voldgiftsklausuler, sagde California forsamling medlem Lorena Gonzalez Fletcher, der er indførelse af lovforslaget i næste uge.
Uber beskyldt for at slå kvinder, der hævder, seksuelle overgreb af drivere
Læs mere
“Du har kvinder fra alle samfundslag virkelig at stå sammen og sige, hey dette påvirker os alle.”
California ofte fører nationen i progressive labor-beskyttelser, men selskaber har brugt voldgift til i det væsentlige at slette de gevinster, tilføjet Caitlin Vega, den lovgivende direktør for Californien Arbejdskraft Føderation, bill ‘ s sponsor: “Vores mål er at gendanne arbejdstagernes adgang til en retfærdig og åben proces.”
Mens firmaer som Uber og Google siger, at de stræber efter at være førende inden for mangfoldighed og inklusion, de har åbent modstod disse reformer. Microsoft annoncerede at det var at afslutte tvungen voldgift i chikane tilfælde tidligere i år, men ingen andre store virksomheder har fulgt.
Fowler gjort gældende, at branchen er stædig vilje til at den status quo, som direkte hæmmer indsats for mangfoldighed på den notorisk mandsdominerede tech virksomheder. Fowler sagde hun for nylig mødte YouTube ‘ s administrerende DIREKTØR, Susan Wojcicki, efter en begivenhed, og spurgte hende, om hun ville overveje at give afkald obligatorisk voldgiftsklausuler. Google executive var ikke meget modtagelig, Fowler sagde.
Uber ‘ s nye administrerende DIREKTØR også for nylig fortalte Fowler på Twitter, at han ville “kigge” på hendes forslag, men det er uklart, om selskabet overvejer reformer eller ville modsætte sig lovgivningen. En Uber talsmand hævdede, at selskabet i øjeblikket har en “opt-out “- bestemmelse” til voldgift, men afviste at sige, når det var vedtaget eller kommentere yderligere. Google reagerede ikke på henvendelser.
Fowler sagde, at hendes nyfødte datter, der motiverer hende til at fortsætte kampen, og bruger den store platform, hun aldrig har forestillet sig at hun ville have: “jeg indser, at jeg har mennesker, der lytter til mig, og jeg kan ikke forspilde denne mulighed.”