Tech industrien ikke blot tolerere forskelsbehandling på grund af køn, er det programmeret til at marginalisere kvinder, siger forfatter Emily Chang
Lør 17 Mar 2018 13.00 GMT
Emily Chang: “Hvornår er vi klar til at tilgive? Jeg kender ikke svaret på det.’
Foto: Jim Wilson/NYT
Emily Chang er en Amerikansk journalist og vært på det AMERIKANSKE TV-show Bloomberg Teknologi. Hendes nye bog, Brotopia, er en redegørelse af Silicon Valley ‘ s macho kultur.
Hvad er Brotopia?
Det er denne idé, at Silicon Valley er en moderne utopi, hvor alle kan ændre verden eller gøre deres egne regler, hvis de er en mand. Men hvis du er en kvinde, det er langt sværere. Og der viser tallene. Kvinder-ledede virksomheder får kun 2% af risikovillig kapital. Der er ekstreme, især i en branche, der bryster sig af at være et meritokrati, hvor alle kan lykkes. Vi har brug for folk i alle baggrunde for at gøre disse produkter, fordi mennesker overalt er at bruge dem.
Hvordan har mænd, der kommer til at herske i Silicon Valley? Du siger, det har ikke altid været sådan.
Kvinder blev programmering af computere i de tidlige dage af militær og Nasa. Derefter, da industrien begyndte at eksplodere, disse personligheds-tests blev udviklet til at identificere personer, der kunne være god til dette job. Og det blev besluttet, men der er ingen beviser for at støtte den idé, at de gode programmører “ikke kan lide folk”. Nå, forskning fortæller os, hvis du ansætter folk, som ikke kan lide folk, du kan ansætte langt flere mænd end kvinder. Disse tests foreviget det stereotype billede af den asociale, for det meste hvide, mandlige nørder, som mange af os tænker, når vi tænker på computer programmører. Der har også udvidet til iværksættere samt. Steve Jobs slags viste sig at være en anden slags person kunne starte en fantastisk virksomhed, men vi skabt en anden stereotyp af en brovtende, risikovillighed bro i stedet, som også er valgt for mænd.
Så hvad er Brotopia som for kvinder, der ikke lever det?
De er frustrerede og trætte af at være de eneste kvinder i rummet, dag efter dag. De gør denne form for andet arbejde, som mænd ikke har med at gøre, hvilket er at bevise, at de fortjener at være der. På samme tid, de er afværgede seksuelle tilnærmelser, fordi de er de eneste kvinder i rummet. Forholdene for kvindelige iværksættere er især udfordrende. De fleste har ikke bare én historie at fortælle om dårlig opførsel, eller en uønsket forhånd, men flere.
Hvordan gør Silicon Valley sammenligne med andre sektorer, såsom Wall Street, som også er notorisk sexistiske?
Jeg kan ikke fortælle dig, hvor mange gange, da jeg blev interviewet til denne bog, folk sagde til mig: “Nå, Silicon Valley kan umuligt være værre end Wall Street.” Tja, det er. Den skæve kønsfordeling er et meget større: de største banker er generelt 50/50, når det kommer til repræsentation i Silicon Valley, kvinder, hold 25% af arbejdspladserne.
Er det ikke problemet i en “pipeline” én – der er bare ikke den kvindelige dataloger, der kommer igennem?
Silicon Valley skabt rørledningen problem ved at skabe denne meget smalle idé om, hvem der kan være god til jobbet. Industrien [også] har en stor fastholdelse problem – kvinder er dobbelt så tilbøjelige til at holde op tech end mænd – og det er fordi det er så mandsdomineret og kultur er ikke udtømmende. Ubevidst bias er et stort problem.
Hvordan kan vores tech produkter har været bedre, hvis kvinderne havde været mere involveret?
Evan Williams, medstifter af Twitter, fortalte mig, at han mener, at hvis kvinder havde været på den tidlige Twitter team, online chikane og trolling ville ikke være sådan et problem. De var bare ikke tænke på hvordan Twitter kan bruges til at sende dødstrusler, når de var ved at bygge produktet. Hertil kommer, måske porno ville ikke være så allestedsnærværende og video spil ville ikke være så voldsomt.
Bogen detaljer stof brændstof sex parter, hvor rige og magtfulde mænd, der inviterer kvinder i to-til-en forhold, og “tech-bros”, der deltager strip klubber i midt på dagen. Ja, du besøger en strip club i tech-tunge South of Market region San Francisco. Hvor omfattende er denne form for adfærd, og hvordan gør det ondt, kvinder i tech?
Det afhænger af de cirkler, du kører i. For nogle er det [sex party] scene føles stadig til stede, og jeg talte med en række af kvinder, der enten har forladt landet eller er flyttet til New York, fordi de ikke føler sig trygge. Jeg talte med en [kvinde] ingeniører på Uber, der sagde, at de var inviteret til at strip-klubber og bundet klubber i midt på dagen. Det er med til at sætte kvinder i meget ubehagelige situationer, hvor de føler slags forbandet, hvis de gør det, og forbandet, hvis de ikke har det. Fordi så meget forretning, der sker uden for kontoret, hvis de ønsker adgang til de muligheder, de føler, de er nødt til at deltage. Den nederste linje er, at der ikke bør være en “kramme pyt” til en firmafest.
Hvilke mulige format, kan en sex party har i Silicon Valley, der ville være OK?
Der er masser af sex parter, hvor der er meget strenge regler omkring samtykke, alkohol og fordelingen mellem mænd og kvinder. Bay Area har haft en lang tradition for seksuel udforskning, seksuel frigørelse og sex positivitet. Men disse begivenheder [i betænkning om] er en masse mere om magt end om seksuel udforskning, og det er en magt, dynamik, som er helt skæv.
Google bruges til at få en bedre repræsentation af kvinder, men nu er det ikke bedre end gennemsnittet, med 20% af kvinder i tech roller. Hvad gik der galt?
Google-stiftere Larry Page og Sergey Brin virkelig fokuserer på at ansætte og fremme af kvinder i de tidlige dage. Og de fik nogle utrolige kvinder, Susan Wojcicki, Sheryl Sandberg og Marissa Mayer – hvem har lavet utrolige bidrag til virksomheden [Wojcicki er nu administrerende DIREKTØR for YouTube; Sandberg COO af Facebook, og Mayer trådte tilbage som administrerende DIREKTØR for Yahoo sidste år]. Men over tid, Google mistet fokus. Det begyndte at eksplodere i størrelse, blev fokuseret på at få folk i sæderne så hurtigt som muligt og misligholdte til alle af den samme ansættelse og rekruttering af strategier, som andre virksomheder bruger.
Hvilken rolle har Silicon Valley spillede i #MeToo bevægelse?
Jeg tror, at kvinder i Silicon Valley var banebrydende i at have mod til at træde frem, og de fortjener stor ros for at hjælpe kvinder til at indkalde deres fælles mod. Det startede med Ellen Pao [en tidligere junior-partner i venture-kapital firma Kleiner Perkins, der sagsøges for kønsdiskrimination i 2012]. Hun tabte i retten, men vandt i retten af den offentlige mening. Så Susan Fowler kom frem, og at catalysed flere kvinder i tech kommer frem om investorer.
Hvad sker der med de mænd i Silicon Valley, der orlov efter afsløringer af seksuel chikane? Er de, der lander på deres fødder?
Jeg synes, det er for tidligt at sige. Vi, som samfund, er nødt til at tænke over, hvad vi er OK med, når det kommer til næste act. Når vi er klar til at tilgive? Jeg kender ikke svaret på det spørgsmål.
Der er så mange problemer – hvor skal du begynde at rette op på tingene? Og kan Silicon Valley nogensinde virkelig forandring?
Jeg er fuld af forhåbning. Jeg tror, at de samme mennesker, der ændrede verden kan ændre dette. De kan ansætte kvinder og betale dem retfærdigt. Jeg ser ind i et firma, der hedder Slap, hvor den administrerende DIREKTØR har gjort at ansætte og forfremme kvinder en særlig prioritet. Slack har fokuseret på at give mennesker redskaber til at bekæmpe deres egne fordomme, det har spredt sin rekruttere hold, der opfordrer medarbejdere til forskellige henvisninger, det har bygget struktureret anmeldelser og feedback-systemer, og det har gjort en omfattende betale anmeldelse. Det viser i tal – ca 43,5% kvinder.
Bortset fra ikke at chikanere kvinder, hvad kan det enkelte mænd i Silicon Valley gøre for at gøre tingene bedre?
Mænd har brug for at lytte og være fortalere. Det har været interessant på my book tour: halvdelen af publikum føler sig så valideret og er taknemmelig over, at nogen endelig taler til dem, mens halvdelen er helt i vantro. Så længe kvinder har levet med dette hver dag, og mænd har været uvidende om det, og blind for det. Jeg tror ikke, der er altid dårlige intentioner der, men jeg tror, at de på et tidspunkt uvidenhed bliver bevidst.
2017: et år af regnskab
Sheryl Sandberg, COO af Facebook, har for nylig talt om sine oplevelser af seksuel chikane i tech industrien. Foto: Vincent Isore/IP3/Getty Images
Februar 2017
Computer ingeniør Susan Fowler udgiver et blog-indlæg om hendes oplevelse af seksuel chikane på hendes tidligere selskab, Uber, hvilket afstedkom en undersøgelse af dets kultur. Bølger af kunder slette den Uber-app og en udvandring af dens ledere, nogle på grund af uhensigtsmæssig adfærd, begynder.
Juni 2017
Uber administrerende DIREKTØR, Travis Kalanick fratræder under pres fra nogle investorer. Venture kapitalist Justin Caldbeck fratræder Binære Kapital, det firma han medstifter, følgende påstande om seksuel chikane af kvindelige iværksættere.
Juli 2017
Dave McClure af tech accelerator 500 Startups fratræder efter New York Times offentliggør regnskaberne for en række tech industrien kvinder, der blev seksuelt chikaneret af mandlige investorer, herunder McClure og Chris Sacca af Små Kapital.
September 2017
Tidligere kvindelige Google ingeniører sagsøge selskabet, hævder kønsbaseret forskelsbehandling med hensyn til løn. Kvindelige Uber ingeniører filen en lignende retssag i den følgende måned.
Oktober 2017
En redegørelse for OS, film producer Harvey Weinstein, som beskriver mange kvinder ‘ s regnskaber for seksuel chikane og overgreb, der er offentliggjort i the New York Times, gnister #MeToo kampagne. Amazon executive Roy Pris fratræder efter chikane påstande.
November 2017
Venture kapitalist Steve Jurvetson blade Draper Fisher Jurvetson, det firma han, samfinansierede, midt i en undersøgelse af seksuelle forseelser, som han benægter.
December 2017
Venture kapitalist Shervin Pishevar fratræder fra Sherpa Kapital, fast, at han medstifter, efter seksuel forseelse påstande, som han benægter. Facebook COO Sheryl Sandberg detaljer om hendes oplevelser af seksuel chikane.
• Brotopia af Emily Chang er udgivet af Penguin (£20.99). For at bestille en kopi til £17.84 gå til guardianbookshop.com eller ring 0330 333 6846. Gratis UK p&p over £10, online ordrer. Telefon ordrer min s&p £1.99