Ex-ingeniør saksøker Google, og sier han ble sparket for å ha fordømt mangfold memo

Tim Chevalier sier han mistet jobben over innlegg på interne fora midt i striden følgende James Damore kommentarer om kjønn

@juliacarriew

E-post

Tor 22 Februar 2018 01.53 GMT

Sist endret på Tor 22 Februar 2018 01.54 GMT

google logo

Tim Chevalier sier han ble refset for å bruke for mye tid på sosiale aktiviteter’.
Foto: Benoit Tessier/Reuters

En tidligere Google-ingeniør har anlagt en sak med påstand om at han ble sparket for å snakke ut mot James Damore er kontroversielle notatet om kjønn, siste utviklingen i en litigious kamp om mangfold og tale på teknologi selskapet.

Tim Chevalier, et nettsted reliability ingeniør som jobbet for Google frem til November 2017, saksøkt sin tidligere arbeidsgiver i California state-retten på onsdag. Chevalier, som identifiserer seg som skeiv, funksjonshemmede og transseksuelle, påstår at Google avsluttet ham over innlegg han gjorde på interne fora tatt til orde for mangfold på Google og kritisere Damore.

Damore ble sparket for “å fremme skadelige kjønnsstereotypier” i August 2017 etter memo, der han hevdet at psykologiske forskjeller mellom menn og kvinner forklare gapende kjønn ubalanse på Google, ble lekket og gikk viral. Damore er å skyte ble en flammepunkt for konservative, og i januar la han inn et gruppesøksmål dress med påstand om at Google diskriminerer mot hvite mannlige konservative.

Jeg ser ting annerledes’: James Damore på sin autisme og Google memo

Les mer

Den Damore søksmål inkluderte nesten 100 sider av skjermbilder på intern kommunikasjon på Google som passer påståtte vist utbredt motstand mot konservative synspunkter.

De Chevalier søksmål har en annen vinkling på de debatter som spilles ut på Google ‘ s interne e-postlister og oppslagstavler, som advokat David Lowe beskrevet i en uttalelse som “en kloakk av mobbing og trakassering”. Google klarte ikke å hindre ansatte fra å bruke den interne plattformer for å diskriminere mot marginaliserte grupper, passer påstår, slik at Google-ansatte å ringe LHBT co-arbeidere “umoralsk” og etter uttalelser som:”Hvis vi har færre Svart og Latin@ mennesker her, og ikke som mener de er ikke så bra?”

Chevalier jevnlig deltatt i disse interne diskusjoner søksmålet stater, “ringe ut diskriminering og trakassering for hva det var og spørre sine kolleger til å reflektere over ulike perspektiver fra sine egne”.

“Det er en grusom ironi at Google har forsøkt å rettferdiggjøre skyte meg ved å hevde at mitt sosiale nettverk innlegg viste fordommer mot min harassers,” Chevalier sa i en uttalelse. “Anti-diskriminering lover som er ment å beskytte marginalisert og underrepresenterte grupper, ikke de som angrep dem.”

I en e-post uttalelse, Google forsvarte sin oppsigelse av Chevalier.

“En viktig del av vår kultur er livlig debatt. Men som en hvilken som helst arbeidsplass, det betyr ikke at alt går”, sier en talskvinne, Gina Scigliano, sa han. “Det overveldende flertallet av våre ansatte kommunisere på en måte som er i overensstemmelse med våre retningslinjer. Men når en ansatt ikke, det er noe vi må ta på alvor. Vi gjør alltid vårt vedtak uten hensyn til arbeidstakerens politiske syn.”

Den passer påstår at Chevalier ble refset av sin manager for å bruke for mye tid på “sosiale aktiviteter” og av menneskelige ressurser for innlegget skrev han kritiserer Damore memo som “misogynistic”. I henhold til drakten, Google protestert mot Chevalier er bruken av uttrykket “hvite gutter” i hans innlegget fordi det “kan oppfattes som en generalisering om rase og kjønn”.

Chevalier “lært at Google definerer passende arbeidsplass tale av standarden for hva en person med en cisgender, heterofile, hvite, mannlige, øvre-middelklasse-bakgrunn ville si,” passer stater. “I sannhet, Google lover å la sine ansatte til fritt å snakke deres sinn bare epler til personer som representerer flertallet synspunkt og bruke mesteparten er retorikk.”


Date:

by