Ny studie avslører vedvarende rasefordommer i tech, noe som tyder på folk av farge er svært marginalisert og nektet karriere muligheter
@SamTLevin
e-post
Tirsdag 3. oktober 2017 08.01 BST
Svarte og Latino representasjon har gått ned i Silicon Valley, og selv om Asiater er det mest sannsynlig til å bli ansatt, de er minst sannsynlighet for å bli forfremmet, ifølge en ny studie utsette vedvarende rasefordommer i tech industrien.
Forskning fra ikke-for-profit organisasjon Ascend Foundation, som har undersøkt offisielle sysselsetting data fra 2007 til 2015, tyder på at folk av farge er svært marginalisert og nektet karrieremuligheter i tech – og at den tusenårige generasjon er usannsynlig å knekke glasstak for minoriteter.
“Det har vært noen endringer for Asiater eller annen minoritet over tid – menn eller kvinner,” sa Buck Gee, studien co-forfatter og en ledende rådgiver for å Stige opp, en USA-basert forskning gruppe som kjemper for Asiatiske representasjon i bedrifter. For noen grupper, la han til, “Det er faktisk verre.”
Rapporten er publisert tirsdag legger drivstoff til montering bekymringer om diskriminering i Silicon Valley i løpet av det siste året. Mens mye av den debatt har sentrert om seksuell trakassering og kvinnehat i mannsdominerte bransjen – inkludert en stor skandale på Uber og en high-stakes lønnsforskjeller mellom kjønnene saken på Google – Ascend rapporten har skinte et sterkt lys på slående rasemessige forskjeller i bransjen.
Kvinner sier de sluttet å Google på grunn av etnisk diskriminering: “jeg var usynlig’
Les mer
Studien, ved hjelp av statistikk fra OSS Equal Employment Opportunity Commission, fant at Asiater var det minst sannsynlige av alle raser til å bli ledere og ansatte, og at Asiatiske kvinner i særdeleshet var minst sannsynlig å tjene utøvende roller. Det til tross for det faktum at Asiater har blitt den største etniske gruppen i bransjen, og flere enn hvite mennesker på inngangsplanet.
“Det er et gap i rolle-modeller,” sa Denise Peck, co-forfatter og Ascend executive advisor. “Det er bare så få Asiatiske ledere.”
Hvite menn og kvinner var dobbelt så sannsynlig å bli ledere i forhold til Asiater, ifølge rapporten.
Data tellere stereotypen om at Asiater er overrepresentert og underlagt favorisering i Silicon Valley. Steve Bannon, som tidligere fungerte som en sjefstrateg til Donald Trump, møtt tilbakeslag i fjor, da han foreslo at det er for mange Asiatiske tech administrerende direktører.
Rapporten mer generelt utfordrer forestillingen om at Silicon Valley er å gjøre fremgang på etnisk mangfold. Konservative i tech, modigere av Google-ingeniør er kontroversielle memo kritisere kvotering og mangfold-tiltak, har stadig klaget over at selskapene er diskriminerende mot hvite menn med arbeidet for å utvide representasjon av kvinner og folk av farge.
Ascend konklusjoner, viser imidlertid at ikke-hvite mennesker rett og slett ikke å få muligheter, står overfor en rekke barrierer og diskriminering på ulike stadier av sysselsetting.
Studien fant at hvite kvinner, derimot, er betydelig mer vellykket i å nå den utøvende nivå enn både menn og kvinner av farge.
“Hvite kvinner har vært i stand til å bryte gjennom, men minoritet kvinner ikke har det,” sa Peck.
Debatten om mangfold i Silicon Valley ble nylig enflamed av en tidligere Google-ingeniør kritikk av kvotering. Foto: Bloomberg/Bloomberg via Getty Images
Mens det har vært en økning i svart ledere, det har vært en 18% nedgang i antall svarte ledere. Antallet av svarte kvinner i industrien er redusert med 13%, studie fant.
Det var også en økning i Latinamerikanske ledere, men de samlede fremstilling av Latinos redusert fra 5,2 prosent til 4,8%, og de fortsatt utgjør en svært liten andel av bedriftens ledere.
Facebook er underklassen: som medarbeidere nyte overdådige perks, entreprenører knapt få av
Les mer
Dataene som ytterligere understreker behovet for selskaper til å ikke bare fokusere på å ansette praksis, men også inkludering og bevaring innsats for å sikre at folk av farge opphold i bedrifter og er gitt muligheter til å fremme sine karrierer, forfattere sa.
“Hvis folk tror de blir urettferdig behandlet i selskapene, vil de igjen,” sa Gee. “Det er et problem for Silicon Valley.”
Kvinner av farge som har jobbet på Google nylig delt historier med the Guardian i mot diskriminering på regelmessig basis, som noen sier de sluttet på grunn av mangel av salgsfremmende muligheter.
Det faktum at det har vært så lite fremgang også kakker hull i et vanlig argument fra Silicon Valley forsvarere at det er en “pipeline” problemet og at neste generasjon av tech arbeidstakere vil naturlig nok være mer mangfoldig.
“Problemet vil ikke bare løser seg selv,” sa Peck.