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Nel mese di aprile, il Dipartimento del Lavoro statunitense ha accusato Google di discriminazione salariale di genere. Il colosso tech ha negato le accuse, e quando il DoL richiesto storico stipendio record della società, Google ha sostenuto che lo sforzo era troppo costoso. Per fortuna Google, buoni samaritani hanno portato gli sforzi per compilare i dati salariali.
Il New York Times ha acquisito un foglio di lavoro creato da dipendenti di Google, che rivela che gli uomini sono mediamente pagato più di donne in azienda. Non è una retribuzione globale di record, ma si tratta di circa il 2 per cento di Google della forza lavoro, con retribuzione e di bonus di informazioni per il 2017.
“C’è un meme intorno tech e la Silicon Valley, intorno a questioni che hanno a che fare con la parità di genere nella tech,” Google vice presidente per le persone le operazioni di Eileen Naughton ha detto al New York Times. “Credo che Google, a causa delle sue dimensioni e, forse, la nostra dimensione o il nostro protagonismo nella vita quotidiana delle persone, penso che siamo sotto i riflettori. Ci si sente un po ‘ ingiusto.”
Google portavoce Gina Scigliano detto Gizmodo che i propri dati mostra, quando si prende “la posizione, la durata dell’incarico, mansioni, livello e le prestazioni” in considerazione, che “le donne sono pagate il 99,7% di ciò che gli uomini vengono pagati a Google”. Scigliano chiamato il ” New York Times “estremamente imperfetta”, sostenendo che le differenze di posizione e le prestazioni dei dipendenti possono avere un impatto considerevole sulla compensazione.
Tuttavia, è importante notare che i dettagli su Google auto-riferito analisi restare sul vago, e dovrebbe essere preso con un grano di sale, soprattutto perché la società non ha ottemperato pienamente con il Reparto di Lavoro richiesta.
Il dipartimento citato in giudizio Google nel mese di gennaio per la “compensazione di dati, documenti e informazioni richieste” in quello che è chiamato un “verifiche di routine di un appaltatore federale.” Poi nel mese di aprile, il Reparto di Lavoro direttore Janette Wipper detto in tribunale che l’organizzazione “trovati sistemica compensazione delle disparità contro le donne praticamente di tutta la forza lavoro,” the Guardian ha riferito. Al momento, il DoL richiesta di un risarcimento aggiuntivo di dati e informazioni di contatto dei dipendenti. Ma un mese dopo, Google ha detto che la 500 ore e $100.000, che avrebbe dovuto spendere per fornire il Dipartimento del Lavoro con stipendio record e informazioni di contatto era troppo impegnativa.
DoL avvocato Ian Eliasoph ha detto che “Google sarebbe in grado di assorbire il costo facile come un lavaggio spugna da cucina è in grado di assorbire una sola goccia d’acqua,” the Guardian ha riferito. Un giusto argomento, dato Alfabeto, Google, la società capogruppo ha raggiunto un $581 miliardi di euro valutazione di Maggio. L’azienda, inoltre, ha trascorso un luogo fresco £1 miliardo di il suo nuovo campus di Londra, si adatta con una piscina e una sala massaggi. Il rifiuto di spendere 100.000 $su qualcosa di più importante di una piscina solleva qualche perplessità.
Scigliano ha detto Gizmodo che l’azienda ha già fornito una quantità enorme di dati per il DoL.”
Nel corso dell’ultimo anno, in connessione con il presente audit da soli, abbiamo fornito più di 329,000 documenti e più di 1,7 milioni di punti di dati, incluse le informazioni di compensazione di informazioni, in risposta a OFCCP 18 diverse richieste di dati.
Al di là di Google mancanza di volontà di cooperare con il Dipartimento del Lavoro nuove richieste, vale la pena sottolineare che questo non è il primo dipendente-led foglio di calcolo che mira ad accendere i riflettori dei divari salariali all’azienda. Ex dipendente di Google Erica Baker hanno permesso di avviare nel 2015, e costi con il suo peer premi a causa dell’attività.
Google dumbfounding scusa per il DoL e la motivazione per i dipendenti, per mestiere, quali fogli di calcolo, in primo luogo, viene da chiedersi—ha Google ha qualcosa da nascondere?