Une photo à partir du site web de Uber employés ” nouvelle positivité de la campagne. Crédit: De Bonnes Personnes + De Bonnes Choses
Les employés à Uber, qui a survécu à la longue un éreintant recherche d’un nouveau chef de la direction après son ancien chef de Travis Kalanick, a démissionné plus tôt cette année, essayez de soulever d’autres membres du personnel ” des esprits positifs newsletter.
Selon Recode, les employés impliqués ont lancé un site appelé des Gens Bien + de Bonnes Choses, ce qui est de la facturation lui-même comme un “simple rappel que nous avons tous le pouvoir d’apporter un peu plus de joie et de positivité pour le monde.”
“C’est simple”. le site de lectures. “Rendre le monde (et le bureau) en encourageant les attitudes et les actions. Ensemble, nous pouvons bâtir une culture qui est tout au sujet de l’optimisme, de l’égalité, et de l’empathie.”
Affiches pour promouvoir le nouveau site qui dispose d’une page d’inscription, limité à Uber employés, ont fait leur apparition autour de la compagnie du campus. Un signe qui est apparu sur le site annonce une “Vraie Valeur” Menu dont les vertus y compris l’égalité, de la collaboration, des high fives et de partage d’une pause.
Avec le nouveau chef de la direction de Dara Khosrowshahi, Recode noté, de nombreux employés à la balade-originaire de démarrage sont l’espoir d’un redémarrage de la culture d’entreprise. Kalanick a démissionné sous une immense pression des allégations qu’il a toléré une culture généralisée de harcèlement sexuel dans l’entreprise, ainsi que de haut-profil relations publiques cauchemars, y compris mais non limité à des allégations de paiement insuffisant des pilotes et une vidéo montrant lui déclamant à un Uber pilote.
“Cette société doit changer,” Khosrowshahi a déclaré lors d’une toute-mains réunion de Uber personnel. “Ce qui nous a mis ici n’est pas ce qui va nous amener au prochain niveau.”
Mettant l’accent sur une culture positive de travail est une vue claire sur ce que c’était que de travailler pour Uber sous Kalanick. La société du 14 valeurs fondamentales comprennent “toujours hustlin,’”, qui a coïncidé avec ce que le New York Times a rapporté des dizaines d’employés ont dit était un Uber dominé par la concurrence, “effrénée” le comportement et les luttes intestines entre les gestionnaires.
Un changement d’attitude, cependant, n’est pas la seule chose que l’entreprise doit résoudre. Khosrowshahi a hérité d’un certain nombre de scandales de ses prédécesseurs, y compris une prétendue Ministère de la Justice enquête sur si Uber soudoyé des fonctionnaires étrangers.
Dans le long terme, Uber pour le modèle d’affaires peut probablement réussir seulement si il commence à utiliser des véhicules autonomes—qui va certainement susciter la controverse sur la perte d’un emploi et a déjà des relations tendues sur des allégations de mauvaises pratiques d’affaires avec le test de villes comme Pittsburgh, en Pennsylvanie.
[Recode]