Lønforskellen er mere end blot en meget mindeværdig statistik – det er et mål for ulighed, der krymper og udvider sig i forhold til alder, industri og race
Fredag 11 August 2017 kl 11: 00 BST
Sidst opdateret fredag den 11 August 2017 15.52 BST
En Google-medarbejder tirade mod indsats for mangfoldighed i prisen et krav, at den kønsbestemte lønforskel er en myte, på trods af bjerge af data, der beviser noget andet.
Men lønforskellen er mere end blot en meget mindeværdig statistik – at en kvinde i USA tjener $0.80 for hver $1, en mand tjener. Det er et mål for ulighed, der krymper og udvider baseret på variabler, herunder alder, geografi, industri, erhverv og race.
Undskyld, Google memo mand: kvinder i tech lang tid, før du | Holly Brockwell
Læs mere
Fatima Goss Grave, formand og administrerende DIREKTØR for National Women ‘ s Law Center, sagde, at lønforskellen er en “overordnede mål for arbejdspladsen ulighed”.
“Selv når du kontrol for en lang liste af faktorer som race, alder, eu-status, uddannelse, erhverv og industri, er der stadig en lønforskel, og du kan ikke forklare det,” Grave, siger til the Guardian.
Grave, sagde, at flere er opmærksom på problemet, men: “Vi har stadig en måder at gå, og kan ikke tage vores øjne fra bolden.”
Alder
Yngre kvinder har en smallere lønforskelle end ældre kvinder – i 2015, og kvinder i alderen 16-24 år tjente $0.88 for hver $1 deres mandlige kolleger tjente, mens kvinder i alderen 65 år og ældre tjente kun $0.74, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS). Mens det kan være en lovende for den fremtidige udvikling, er det værd at huske, at siden optegnelserne begyndte, yngre kvinder har altid haft et mindre lønforskelle end ældre kvinder. Siden 1979, at forskellen er blevet større, så har kvinder i alderen, og bevægede sig gennem deres karriere.
Geografi
Lønforskellene varierer også betydeligt på tværs af landet. Kvinder i Utah tjene $0.55 for hver $1, at mænd i staten optjener – i DC, at tallet er $0.86, bag Puerto Rico, den eneste stat eller område af USA, hvor kvinder rent faktisk ud-tjen mænd, af to cent på en dollar.
De regionale forskelle er dels på grund af det faktum, at beskæftigelsen varierer fra stat til stat, og forskellige jobs har forskellige lønforskelle.
Grave, sagde lovgivere på det statslige og lokale niveau, er at prioritere lovgivning beregnet til at behandle lønforskellen.
“I de sidste 15 år, du har kun set små forbedringer, som er grunden til, at der endelig er en følelse af uopsættelighed om endelig at bevæge sig fremad for at afmontere den strukturelle årsager, der underminerer kvinders løn,” Grave sagde. “Og jeg tror, at vi er på rette spor.”
Mere end 60 kvinder til at overveje at sagsøge Google, hævder, sexisme og en lønforskel
Læs mere
Industri og erhverv
BLS offentliggør brede kategorier på dette – kvinder i konstruktion har en af de snævreste lønforskelle, tjener 92% af, hvad deres mandlige kolleger gør det, mens kvinder i finansielle aktiviteter, der tjener kun 71%. Ved hjælp af Census Bureau data, Wall Street Journal bygget en interaktiv søgbare efter besættelsen.
Grave, sagde visse brancher, herunder tech-sektoren, har en “fantastisk vej at gå” i at svare på lønforskelle.
“Dette er et spørgsmål, som medarbejdere og forbrugere, der bekymrer sig om,” sagde hun. “De bekymrer sig om, hvordan virksomheder behandler deres medarbejdere, og på dette punkt, virksomheder har lært, at det ikke er godt at tabe talent.”
Race
Lønforskellene varierer også betydeligt af race. Kvinder i hver race at tjene mindre end deres mandlige kolleger, men størrelsen af denne forskel er ikke konsekvent. Forskellen er den smalleste for Hispanic kvinder (der tjener til 91% af, hvad Spansktalende mænd tjener) og sort kvinder (89%), og størst for hvide kvinder (77%). Dette hul er bred dels fordi hvide mænd i USA tjener så meget i forhold til andre – en median på $54,000 et år i gennemsnit mellem 2011-2015. Kun Asiatiske mænd overgå dem, at tjene $60.000 mand.
Lønforskellene varierer betydeligt efter race. Foto: Mona Chalabi
Men måske er den mest barske af disse tal er en, der ser på racemæssige forskelle i løn over tid. I 2016, Economic Policy Institute har offentliggjort en undersøgelse, der fandt, at forskellen mellem sort og hvid løn i USA er på det højeste niveau siden 1979.
Lønforskelle mellem sorte og hvide Amerikanere er blevet større. Foto: Mona Chalabi