Som Uber CEO afgår, der er blevet stillet spørgsmål til, hvorfor dens CTO – der var inkluderet i en viral indlæg om diskrimination og chikane – stadig har et job

Uber

Uber kritiseret for at stå ved executive beskyldt for at ignorere forskelsbehandling krav

Som Uber CEO afgår, der er blevet stillet spørgsmål til, hvorfor dens CTO – der var inkluderet i en viral indlæg om diskrimination og chikane – stadig har et job

i San Francisco

@SamTLevin

e-mail

Torsdag 22 juni 2017 08.00 BST

Sidst opdateret torsdag den 22 juni 2017 17.13 BST

Fratræden Uber er kampberedt administrerende DIREKTØR, Travis Kalanick har fået nogle til at spørge, hvorfor selskabets chief technology officer (CTO), der var inkluderet i en ingeniør ‘ s virale grund af seksuel chikane og diskrimination, har holdt sit job.

Kalanick meddelte sin afgang i denne uge efter måneders skandaler, især de påstande, der er tidligere medarbejder Susan Fowler, der har udgivet en detaljeret blogindlæg i februar om grasserende sexisme på Uber og ledelse gentagne gange har nægtet at reagere på hendes klager.

En af de eneste ledere Fowler, der specifikt refereres til i hendes krav var Thuan Pham, CTO, som hun sagde intet, efter at hun fortalte ham, at en chef truede med at fyre hende for at tale til HR om diskrimination. Hendes historie førte til en måneder lang undersøgelse, ledet af den tidligere AMERIKANSKE justitsminister, Eric Holder, der kulminerede med den opsigelse af mere end 20 medarbejdere, løfter om større reformer, og de fleste for nylig afsættelsen af Kalanick, der trådte ned i ansigtet af pres fra investorer.

Med Uber s Travis Kalanick ud, vil Silicon Valley rydde op i sine bro kultur?

Læs mere

Men Pham har redet den storm, og forbliver i hans højt profilerede stilling, selskabet bekræftede onsdag, tegning kritik, der Uber er ikke korrekt behandlet Fowler ‘ s krav, har undladt at holde en kraftfuld executive-ansvarlig og har ikke gjort nok for at løse ride-signalsystemet selskabets kvindefjendske kultur.

“Det er trist. Det sender et budskab, der som en industri, vi værdsætter mænd i tekniske roller mere, end vi værdien af sikkerheden af kvinder,” sagde Julie Ann Horvath, en fortaler for mangfoldighed i tech, der har offentligt diskuteret hendes oplevelser af mod seksuel chikane og diskrimination i Silicon Valley.

Bekymringer om Pham fortsatte rolle på Uber kommer som San Francisco firmaet har lovet at bygge et “Uber 2.0” som svar på kritik af sit giftige arbejdspladsen og frat house-kultur, som mange sagde, blev fremmet af Kalanick er umodne og krænkende adfærd.

Fowler, der arbejdede for Uber fra November 2015 til December 2016, hævdede, at en leder straks propositioned hende for at få sex, når hun er gået, men at HR afviste hendes klager på trods af dokumentation, og det faktum, at andre havde rejst bekymring om ham.

I en anden sag, Fowler sagde, at hendes organisation, på Uber havde lovet læder jakker for alle, men besluttede ikke at bestille dem for kvinder “, fordi der ikke var nok kvinder … at retfærdiggøre at placere en ordre”. Da hun klagede over, at en HR-repræsentant sagde, at hun var den “fælles tema i alle de rapporter”, og hendes manager senere fortalte hende, at hun var på “tynd is” for at gå til HR og ville blive afbrudt, hvis hun gjorde det igen, Fowler skrev.

Hun sagde, at hun fortalte HR og Pham af disse trusler, og sagde “de har begge indrømmet, at dette var ulovligt, men ingen af dem gjorde noget”, tilføjer, “jeg fik at vide, langt senere, at de ikke gør noget, fordi den leder, der truede mig ‘var en high performer’.”

Det er uklart, hvad den efterfølgende undersøgelse afslørede, om Pham ‘ s behandling af hendes sag.

En Uber-talsmand afviser at kommentere på de resultater, der er relateret til Pham, og om han har været udsat for en disciplinær sanktion, men bekræftede, at CTO er stadig på Uber. Selskabet sagde, at det også fulgt gennem alle henstillinger, som var resultatet af de undersøgelser, herunder den seneste runde af opsigelser. Fowler ‘ s direkte manager blev også fyret, inden Indehaveren af undersøgelsen, ifølge talsmanden.

“Vi har taget en stor indsats for at løse påstande om chikane, diskrimination og anden uhensigtsmæssig adfærd, og har etableret processer og systemer til at sikre fortidens fejltagelser ikke gentager sig,” siger virksomheden i en erklæring. “Vi er fokuserede på at genopbygge tillid til vores medarbejdere og det samfund, vi betjener, ved at opbygge en virksomhed og en kultur, som vi kan være stolte af.”

Fowler ikke reagerer på en anmodning om at kommentere, men på onsdag retweetet en kritik fra en anden kvindelig ingeniør i tech, der skrev: “gad vide hvorfor der ikke er mere ballade om den CTO stadig at være på uber, betragtning af, at så mange af de problemer, der kom fra teknik org.”

amy nguyen
(@amyngyn)

gad vide hvorfor der ikke er mere ballade om den CTO stadig at være på uber, betragtning af, at så mange af de problemer, der kom fra teknik org https://t.co/cNGlbpinpr

21 juni 2017

Andre kvinder i Silicon Valley lød de bekymringer, siger, at det var skuffende at se, at den seneste høj-niveau afgange har i høj grad fundet sted uden for Uber ‘ s teknik-organisation, som ifølge Fowler, var plaget af problemer.

Kamilah Taylor, en software ingeniør, der talte for nylig ud af, om en offensiv rekruttering e-mail, hun har modtaget fra Uber, sagde, at selskabet var nødt til at gøre mere for at løse kulturelle problemer i engineering.

“Susan specifikt henvisninger, der Uber’ s CTO … gjorde ikke noget,” Taylor, der var medforfatter til en bog, der hedder Kvinder i Tech, skrev i en mail. “Så er det jeg spørger Om, hvorfor skulle vi tro, at de har truffet de nødvendige foranstaltninger inden for teknik til at løse deres problemer? Hvor er beviset?”

Horvath sagde, at det var smertefuldt at se Pham undgå opsigelse, og at det kan afskrække andre fra at komme frem. Kalanick ‘ s afgang, tilføjede hun, er “næsten en distraktion for at sige,” Okay, vi har løst problemet. Vi har flyttet på nu’”.

Nogle har også givet anledning til bekymring om fortsat beskæftigelse af Ryan Grave, en mangeårig direktør, der tidligere var administrerende DIREKTØR, og var også virksomhedens første medarbejder. Gravene er betragtet som en Kalanick loyalist og var leder af operationer, der fører tilsyn med HR i Fowler ‘ s tid, ifølge en rapport i sidste måned fra tech news site Recode, som bemærkede, at Grave, og Pham begge var under pres i den seksuelle chikane undersøgelse.

Uber ‘ s skandaler, bommerter og PR-katastrofer: den fulde liste

Læs mere

Graves, men er også stadig på Uber, en talsmand har bekræftet, at the Guardian.

Pham og Grave, ikke reagere på anmodninger om en kommentar.

Andre Kalanick forsvarere forblive i virksomheden, ifølge the New York Times’ Mike Isaac, der tweeted, at nogle ansatte sagde, at de blev vrede på investorer for at skubbe den administrerende DIREKTØR.

Joelle Emerson, administrerende DIREKTØR for Paradigme, et firma, som hjælper danske virksomheder med at sprede deres arbejdsstyrker, sagde, at det var vigtigt, at virksomheder, som Uber gå videre end blot at opsige problematisk folk: “Vi kan nogle gange gøre den fejl at tro, at det handler om individer, … [når] det handler om de underliggende systemer og processer og underliggende kultur.”

Men, tilføjede hun: “Når folk ikke holdes ansvarlig for nogen form for rolle, de spiller for forskelsbehandling eller chikane … det styrker, at dårlig opførsel er acceptabel.”