Retningslinjer om at have sex med de ansatte, maling billede af sexisme i under-brand virksomhed, der kommer direkte fra CEO Travis Kalanick
Kalanick sæt retningslinjer for ansatte om, hvornår det var, og var ikke acceptabelt at have sex på en firma event i 2013, ifølge rapporter.
Foto: Evan Agostini/AP
Uber
Lækket About sex memo kaster nyt fokus på frat house-kultur
Retningslinjer om at have sex med de ansatte, maling billede af sexisme i under-brand virksomhed, der kommer direkte fra CEO Travis Kalanick
Fredag den 9 juni 2017 12.21 BST
Sidst opdateret fredag den 9 juni 2017 16.11 BST
Et lækket notat sendt af Uber chief executive Travis Kalanick sæt retningslinjer for 400 personale om, hvornår det var, og var ikke acceptabelt at have sex på en firma event i Miami i 2013.
Den såkaldte “Miami brev”, fremstillet af teknologi site Recode, er berygtede i Uber og sætte tonen for virksomhedens kultur med en serie af dos og don ‘ ts, som bakkes op af trusler som “HASTER, HASTER LÆS DET NU, ELLER ANDET!!!!!” og “Du må hellere læse det, eller jeg vil sparke din røv”.
Fjerde på listen i don ‘ ts, var: “du Må ikke have sex med en anden medarbejder, MEDMINDRE a) du har bedt om, at person for at privilegium, og de har svaret med et rungende “JA! Jeg vil have sex med dig”, OG b) to (eller flere) af at du ikke arbejder i den samme kommandovej.
“Ja, det betyder, at Travis vil være i cølibat på denne tur. #CEOLife #FML [Fuck Mit Liv].”
Kalanick også opmærksom på, at der ville være et “$200 puke, der har ansvaret”, og at Uber gjorde “ikke har et budget til at redde nogen ud af fængslet”. Uber medarbejdere var også rådes til ikke at “smide store ankre ud af høje bygninger”.
Men medarbejderne fik at vide, at “have en stor fucking tid”, og at det var en fest for lanceringen i Uber s 50-byen og for at nå $1 mia køre sats.
De lækkede tegner et grimt billede af Amerikansk frat house-kultur krydret med sexisme og laddish adfærd, der gennemsyrer fra toppen og ned. På det tidspunkt Uber havde 400 medarbejdere, og et lignende brev blev sendt ud af Kalanick til de ansatte, når virksomheden havde 1.800 medarbejdere. Ved den tid, det havde ramt 4.000 ansatte Rachel Whetstone, nu afgået leder af kommunikation, der havde overtaget med en mere subtil og respektfuld tone.
Kontakt the Guardian sikkert
Læs mere
Uber kæmper mod en opfattelse af den som et selskab, der var plaget af ulovligt og uetisk adfærd, og at miste. Ved hver ny åbenbaring selskabet hævder, at begivenheden er en undtagelse, at faldende succes.
Det for nylig fyret 20 medarbejdere efter en seksuel chikane undersøgelse og fyret en topchef, der har opnået de medicinske optegnelser af en kvinde, der blev voldtaget af en Uber-driveren, efter at journalister lært af hændelsen.
I mellemtiden virksomheden har været involveret i en juridisk kamp med Google ‘ s tidligere selvkørende bil selskab Waymo, har undladt at hjælpe, når en kvindelig Uber driver blev overfaldet af passagerer og underbetalt New York drivere, som millioner af dollars.
- Hvor lavt er Uber nødt til at gå, før vi stoppe med at bruge det?