Tidigare Yahoo-anställd anklagar företag för könsdiskriminering mot män

Rättegången kretsar kring bolagets användning av kvartalsvisa resultatrapporter, som används för att bestämma kampanjer, dessa nedflyttningar och avslutningar

Yahoo is accused of ‘actual and intentional gender-based discrimination’ against male employees by Gregory Anderson, a former employee.

Yahoo anklagas för att ” faktiska och avsiktliga könsbaserad diskriminering av manliga anställda av Gregory Anderson, en tidigare anställd.
Foto: Justin Sullivan/Getty Images

@juliacarriew

Onsdag 3 februari 2016 02.24 GMT

Senast ändrad onsdagen den 3 februari 2016 02.25 GMT

Det är inget särskilt förvånande om anklagelser om könsdiskriminering på en Silicon Valley-tech företag. Under det senaste året, Twitter, Facebook och Microsoft har alla blivit stämd för diskriminering mot kvinnliga anställda.

Men i en stämning inlämnad den 1 februari i US district court, Yahoo anklagas för “verkliga och avsiktliga könsdiskriminering” mot manliga anställda av Gregory Anderson, en före detta Yahoo-anställd som arbetat som redaktionschef för webbplatsen för fyra år, tills han skjuter i November 2014.

Från och med juli 2015, Yahoo s personal 62% män, med 76% av ledarroller fylld av män – en liten förbättring jämfört med 2014 siffror, där 77% av ledarskap var fylld av män. Trots denna skillnad, Anderson s talan målar upp en bild av den kvinnliga ledningen på Yahoo som “medvetet rekryterade och befordrade kvinnor på grund av sitt kön, medan avslutande, flytta ned eller om mindre manliga anställda på grund av deras kön”.

Ironin i att ett företag som är till övervägande del män blir måltavla för könsdiskriminering mot män är inte förlorat på Joelle Emerson, en före detta kvinnors rättigheter sysselsättning advokat vars start Paradigm arbetar med högteknologiska företag för att förbättra mångfalden av deras arbetskraft. (Industrin har ett 70-30 manligt-kvinnligt kön split.)

“Jag hoppas verkligen att detta inte är någon slags löjlig trend”, Emerson sade. Hon jämförde klagomål “troper och berättelser” till motstånd hon sett i den tekniska branschen till ökad mångfald, såsom “tanken att kvinnor får jobb de är mindre kvalificerade för eller argument vi får höra om hur “vi kan inte sänka ribban’”.

I November förra Twitter teknisk chef Leslie Miley skrev i ett Medium inlägg som senior VP of engineering på Twitter hade svarat på en fråga om mångfald genom att säga: “Mångfald är viktigt, men vi kan inte sänka ribban.”

Anklagelserna mot Yahoo kretsar kring den oroliga bolagets användning av så kallade “kvartalsvisa resultatrapporter” (QPR) av vilka anställda som är rankad och, i vissa fall, som valts ut för främjande eller uppsägning.

De klagomål hävdar att Yahoos VD Marissa Mayer “uppmuntras och främjas användningen av QPR-Program för att rymma ledningens subjektiva fördomar och personliga åsikter, på bekostnad av Yahoos anställda män”.

De klagomål som också pekar ut Kathy Savitt, Yahoo tidigare chief marketing officer, och Megan Liberman, chefredaktör för Yahoo News, för att diskriminera män i bolagets media division, där han var anställd. Enligt klagomålet andelen kvinnliga chefer i Yahoo media division ökade från 20% till mer än 80% under Savitt: s tid och “kvinnor med samma Anställd Betyg som manliga anställda behandlades bättre än sina manliga motsvarigheter”.

Dessutom klagomål cites offentliga uttalanden av Savitt till förmån för “att öka antalet kvinnor i media” som ett bevis på hennes fördomar mot män.

Yahoo vill inte bekräfta dessa siffror, men en sådan vändning, om den är korrekt, skulle firas av många som har drivit på den tekniska industrin att bli mer inkluderande kvinnor. Inför kritik från media, kvinnor och personer med färg, många företag har börjat tala öppet om att prioritera mångfald och öka antalet kvinnor och personer med färg i deras arbetskraft.

Yahoo svar till rättegången inte specifikt upp anklagelser om könsdiskriminering, men sade: “Som beskrivs i vår Mångfald Rapport, rättvisa är en vägledande princip för vår årliga granskning och belöna processen. Vår performance review-processen har utvecklats för att göra det möjligt för anställda på alla nivåer i företaget för att få en meningsfull, regelbunden, och värdefull feedback från andra. Vi tror att denna process gör att våra team för att utveckla och göra sitt bästa arbete.”

En rättegång som denna kan ha en dämpande effekt på de insatser om företagen börjar frukta att främja kvinnor eller minoriteter som utsätter dem för påståenden om “omvänd diskriminering”.

“Det är inte olagligt för en arbetsgivare att ha mål, sådana som vi skulle vilja ha 50% kvinnor i ledande ställning, så länge de inte gör enskilda anställningsavtalet beslut baserade på en skyddad klass,” sade Therese Laglöst, den advokat som representerade Ellen Pao i hennes misslyckade könsdiskriminering stämningsansökan mot riskkapitalbolag Kleiner Perkins. “Om någon säger,” vi behöver en kvinna, ” då kanske du har ett problem.”

Emerson försvarade också företag mångfald-program, sade: “det är Inte bara inom ramen för vad som är lagligt, men de är tillrådligt att undvika diskriminering av grupper som är mer sårbara.”

Anklagelserna är förskräckande att en före detta kvinnlig chef i Yahoo media group, som talade till the Guardian på villkor av anonymitet på grund av den pågående rättstvister.

“Kvinnliga chefer är alltid ett sådant mål”, sade hon. “Vi har jobbat hårt för att ha en könsneutral miljö baserad på prestation, och jag tror att det är därför som kvinnor, och alla, blomstrade.”

Emerson uttryckt tvivel om att Anderson s krav skulle vara att ha meriter.

“Om att vara explicit om mångfald är ett prioriterat leder någon att lämna in en “omvänd diskriminering passar”, som kan betyda att du gör något rätt,” sade hon.


Date:

by