En av Marissa Mayer signatur politik som vd för Yahoo
har varit på kvartals-och utvecklingssamtal, där varje anställd på
företaget rankas på en skala från 1 till 5. De betyg som har använts
brand hundratals anställda eftersom Mayer anställd i företaget sedan
i mitten av 2012.
Nu, som Mayer förbereder sig för att meddela att effektivisera plan
Tisdag det är sannolikt att innebära ännu fler nedskärningar, en tidigare chef
som förlorat sitt jobb är en utmaning för hela systemet som diskriminerande och
ett brott mot federal och Kalifornien lagar som reglerar massuppsägningar.
I
en stämningsansökan lämnas in i US District Court i San Jose, Kalifornien,
Måndag, Gregory Anderson, en redaktör som övervakade Yahoo bilar, bostäder,
shopping, små affärer och resor webbplatser i Sunnyvale, Kalifornien,
tills han fick sparken i November 2014, hävdar att företagets senior
chefer rutinmässigt manipulerade rating system för att brand hundratals
människor utan bara orsaka att uppnå bolagets finansiella mål.
Anderson
sa nedskärningar, bland annat vad hans chef sa var bränning av ca 600
andra lågpresterande Yahoo anställda vid sin uppsägning,
uppgick till olaglig massuppsägningar.
Under Kalifornisk lag, slutspel
av mer än 50 anställda inom 30 dagar på samma plats som
Yahoo Sunnyvale huvudkontor kräver att en arbetsgivare för att ge arbetstagarna 60
dagar i förväg. En liknande lag, känd som Arbetstagaren
Justering och Omskolning Anmälan, krävs i förväg för en
uppsägningar av 500 eller fler anställda.
Yahoo har aldrig förutsatt att sådana
meddelanden. Men det gjorde skär 1 100 medarbetare över en period på några månader i slutet av
2014 respektive början av 2015, skenbart för prestandaskäl.
Om
domstolen finner att Yahoo brutit mot antingen lag, det skulle kunna bli tvingad att betala
varje berörd anställd $500 per dag plus tillbaka löner och förmåner för varje
dag i förväg när det misslyckats att ge.
Rättegången kommer som
Yahoo moral når nya bottenrekord. Mer än en tredjedel av företagets
arbetskraften har lämnat frivilligt eller ofrivilligt under det senaste året.
Mayer,
som ordförande en fortsatt nedgång i Yahoo finansiella
prestanda, inför trycket från aktivist investerare att sälja
bolagets Internet-företag eller på annat sätt radikalt omstrukturera
business. Hon har lovat att presentera en ny strategi på tisdag, när
Yahoo redovisar sitt ekonomiska resultat för det fjärde kvartalet 2015.
© 2016 New York Times News Service
Ladda ner Prylar 360 app för Android och iOS för att hålla dig uppdaterad med de senaste tekniska nyheterna, produkt
recensioner och exklusiva erbjudanden på populära mobiler.