Frågor och Svar
En av de mer utmanande aspekterna av att hantera anställda som arbetar med den ofta komplexa situationen kring någon frivillig avgång från ditt företag. Att ha en strukturerad separation politik på plats i förväg kommer att hjälpa dig att veta hur man accepterar en avgång brev. Om det inte finns någon sådan struktur är på plats, du kan på rätt sätt hantera en anställds beslut att avgå från ditt företag med hjälp av vissa grundläggande kunskaper i företagsekonomi.
Annons
Steg
-
1
Upprätthålla lugn och handskas med situationen på ett lugnt och professionellt.- Medan de flesta anställda att vrida på en avgång brev kommer att vara lugn och sansad, det är svårt att säga när en situation kan få ut av sidan. När överräckte en avgång brev, gör ditt bästa för att undvika någon typ av känslomässig reaktion, som om du inte gör det kan det göra situationen värre än det behöver vara. Om du svarar negativt, den anställde kan bli förolämpade och surra ut mot dig eller kolleger och medarbetare. Svara med nedstämdhet eller sorg kan göra situationen ännu svårare för den avgående medarbetare.
-
2
Utveckla ett logiskt system för hantering avgång bokstäver. Du kommer att visas mycket oprofessionellt om du inte har ett klart och koncist sätt arbetar med avgående medarbetare.- Det kan vara fördelaktigt att ha generic separation information-paket för att ge avgående medarbetare. Om de kom till dig med sin avgång, kommer de förmodligen vill prata med dig om de steg som krävs för att göra övergången från ditt företag går så smidigt som möjligt. Erbjuda professionell rådgivning och upprätthålla en översikt för poster såsom avgångsvederlag, lämna meddelande krav, och sista datum för anställning.
-
3
Skydda konfidentiell företagsinformation. Om de anställda är skyldig att underteckna ett icke-konkurrens-avtalet som en del av anställningsprocessen, få ut en kopia av detta avtal vid tidpunkten för arbetstagarens avgång. Granska dokument med de anställda så att de är fullt medvetna om sina begränsningar i att frigöra företagets information eller kontakta kunder eller medarbetare till företaget.- Skydda ditt företag ska vara högst upp på din prioriteringslista när man överväger hur man accepterar en avgång brev.
-
4
Erbjudande att upprätthålla en professionell anslutning till den anställde.- Om den avgående medarbetare var en särskilt värdefull tillgång för företaget, det är acceptabelt att upprätthålla en professionell relation med den enskilde. Du kan dra nytta av deras tjänster i framtiden som de framsteg med sin karriär. Du kan även dra nytta av anslutningar anställd av på sin nästa arbetsgivare. Bränna broar är aldrig någon bra idé, särskilt när det handlar om en anställd som har spelat en avgörande roll i framgången för ditt företag.
