På trods af dens enorme værdi, Silicon Valley udviklere er slået fra via ‘hemmelighedsfuld, kontrollere’ kultur og dens teknik er ikke længere ses som banebrydende
Med så mange tech virksomheder, der konkurrerer om talent, ingeniører er ved at blive slukket af Apple, som ikke er på frynsegoder og tillader ikke ingeniører til at tale om deres arbejde offentligt.
Foto: Cameron Spencer/Getty Images
@NellieBowles
Torsdag 28 januar 2016 19.42 GMT
Sidst opdateret torsdag den 28 januar 2016 19.44 GMT
Når bygherren James Knight var på job-markedet for nylig, mente han, at anvende til flere af de store tech firmaer, og straks krydsede Æblet fra sin liste.
“Apple’ s kultur er en, der er så negative, så streng, så hård,” sagde Ridder, en talentfuld 27-årige coder, der forlod et job hos Google for mere lukrative freelance arbejde. “På Apple, du skal nok være der arbejder 60-80 timer om ugen, og nogle af VP vil komme råber til dig på ethvert tidspunkt? Det er et meget fjendtligt arbejdsmiljø.”
Nu er hans virksomhed fokuserer på at udvikle apps til iPhone: “bortset fra det faktum, at vi er nødt til at arbejde med dem, fordi vi leverer apps til deres app store, kan jeg ikke rigtig have noget med dem at gøre,” Ridder sagt.
Silicon Valley computing-gigant er ved at snuble. Med nyheden om massive men aftagende salg, og prisen på aktien faldt med 6,5% efter sine resultater på 27 januar til $93.42 fra et forår højt på $133. Apples markedsværdi er nu $522.63 bn, ned fra $774.69 bn i februar 2015.
Mere nysgerrig, er, hvordan virksomheden har været forholdsvis undervurderet: Apple lager markedsværdi i forhold til den indtjening, der er over 10, mens Facebook er omkring 109 –hvilket indikerer, at investorerne har betydeligt mere tillid i den sociale gigant ‘ s fremtid. Lange uangribelige, der er nu en sprække i Apple ‘ s rustning.
Rammende, Apple er ikke længere ses som det bedste sted for ingeniører til at arbejde, i forhold til flere Silicon Valley talent personalekonsulenter. Det er en tendens, der er blevet sker langsomt for år – og nu, i denne seneste tech boom, er blevet mere akut.
Bay area teknologer gang talte om virksomheden med noget bange ærbødighed for at de nogensinde vil skade deres chancer for at score et lukrativt job i Cupertino, men nu er de begyndt at lufte om, hvad der er set som en hemmelighedsfuld, kontrollerende kultur. Virksomheden er ikke at tiltrække det unge talent, der vælger Facebook eller Alfabet (Google ‘ s nye moderselskab), eller endnu bedre Uber og Airbnb, siger personalekonsulenter. Og da lønnen aftalt spil retssagen har været afviklet (en sag som Apple, Google, Adobe og andre arbejdede sammen for at presse ingeniør løn ved ikke krybskytteri talent), talent er mere tilbøjelige til at flytte rundt.
De bedste ingeniører, der ønsker at arbejde på den blødende kant. Apple Ur ikke var et kæmpe hit. Og alle, der allerede har en iPhone
Michael Solomon, tech recruiter
En start executive, der har stjålet ingeniører fra blue chip selskaber, sammenlignet med de tre store forbruger-tech virksomheder til at Ivy League-universiteterne; han kastede Facebook som Harvard, Google som Yale og Apple som Dartmouth (undskyld til Dartmouth). Eller som Elon Musk har for nylig lagt den leje situationen lidt mere hårdt: Apple er de “Tesla kirkegård”.
“Hvis du ikke gør det på Tesla, du går arbejdet ved Apple,” Moskus fortalte for nylig til en tysk avis.
Det største problem for programmører, der synes at være en høj-stress kultur og dyrkelsen af tavshedspligt, hvilket står i skarp kontrast til kontor tendenser mod blidere management og mere legende hverdage; Google ‘ s seks-person ‘konference’ cykler kommer til at tænke. Apple notorisk ikke tjene gratis mad, hvilket var usædvanligt i 2012, og i 2016 Silicon Valley, chokerende for højt værdsat og forkælet ingeniører er vant til at frynsegoder. Medarbejdere, der ikke får gratis telefoner. Og Apple ‘ s enorme nye Cupertino campus, en neo-futuristisk glas cirkel, har fået kælenavnet The Death Star.
Relateret: Silicon Valley seler sig for et fald: “Der vil være en masse blod’
“Et punkt af smerte for en masse mennesker med Apple er, at de ikke kan tale om, hvad de arbejder på, der hindrer, at din sociale status på en måde,” sagde Troy Sultan, grundlæggeren af tech rekruttere start IDK Labs. “Du ønsker at sætte på din LinkedIn, at du arbejder på den nyeste iPhone, men du kan absolut ikke. Det er interessant, at Apple kan bevare top talent på alle. Jeg ved ikke hvordan. De holder du sortere låst op.”
For entry-level ingeniører, Sultan sagde, at det kan virke som et forvirrende og stiv kultur: “jeg ønsker at have tillid til Apple’ s ledelse, men det er underligt, i det mindste fra bunden af fødekæden.”
Unge ambitiøse programmører og designere har været sat ud af dette: “Apple kultur er lidt underligt. En masse af hemmeligholdelse, en masse kontrol. Det virker bare lidt ligesom empire dernede,” sagde Matthew Wood, en designer på udvikling agentur Arsenal. “Tænker du på jobs, Apple aldrig rigtig kommer op.”
Apple arbejder på en selvkørende bil, og på kunstig intelligens, sammen med hemmelighedsfuld udvikling af mange andre produkter, men dens manglende evne til at producere en ny killer produkt er slukket udviklere.
Apples administrerende direktør Tim Cook Foto: Niall Carson/PA
“De bedste ingeniører, der ønsker at arbejde på den blødende kant af teknologi,” siger Michael Solomon, medstifter af 10x, en teknik talent management firma. “Apple’ s seneste udgivelse [Apple Ur] ikke var et kæmpe hit. Og alle, der allerede har en iPhone. Der er bare diminishing returns at gøre det en anden grad af en skarpere skærm eller en højere megapixel kamera. Det er bare en udskiftning af spil.”
Ingeniører kigge efter “store problemer”, der vil presse dem, og for en kultur, der sætter dem i centrum, sagde Salomo:”. Han bemærkede også, at de bedste ingeniører har lyst til at arbejde i “flow-tilstand” og holde kreative timer, som Apple, med sin lange vej fra San Francisco til Cupertino, ikke altid muligt.
“Apple er ikke en ingeniør-kultur,” sagde Salomo:”. “Tim Cook har gjort et fantastisk job, der kører firmaet, men [Steve Jobs] var den fyr, som alle ønskede at følge med i kamp.”
For at dette argument skal gå alt for langt, men: Apple betaler sin software-ingeniører er godt, og det største firma i verden, så det er formentlig mere stabil end en venture-backed privat virksomhed som Uber eller Airbnb, hvis løn i kontanter og aktier mulighed pakker – sidstnævnte som kan fordampe.
Tim Cook har gjort et fantastisk job, der kører firmaet, men Steve Jobs var den fyr, som alle ønskede at følge i kamp
Michael Solomon, tech recruiter
Dens kampe er mere systematisk, end blot at få den bedste software ingeniører, som dens enorme $216bn i kontanter, kan helt sikkert hjælpe med. IPhone er hovedparten af Apple ‘ s virksomhed, og på et bestemt punkt til alle, der ønsker en iPhone har en. Bestræbelser på at bryde ind i andre markeder med sit ur synes usikker. Dens “moonshot” planer som selvkørende biler synes at blive udfordret: de for nylig mistede hovedet af deres hemmelighedsfulde autonome bil enhed. Og Amazon, der har en notorisk brutale arbejdspladsens kultur, har set sin stock stiger eksplosivt i år.
Men Apple ‘ s omdømme blandt unge programmører er at fortælle. I en branche, der er bygget på opfattelsen af “forstyrrelser”, der tiltrækker ekstraordinære talent og holde dem adræt, der er nøglen. Apple behøver ikke at nøjes med at lave en bedre iPhone, er det nødvendigt at gøre noget nyt. Det er en meget sværere opgave.
Ridder siger, at han og mange af hans venner værdi livsstil over løn. “Jeg er den slags person der kan lide at vise sig til at arbejde nogle gange på 11, eller måske arbejde hjemmefra en dag. Og Apple er ikke det sted, du kan gøre,” Ridder sagt. “Apple kan bevæge sig væk fra denne kultur, men kultur tager tid. En masse tid. Og aktiekurserne falde time.”
Apple har ikke straks returnere en anmodning om kommentarer.
Relateret: Apple iPhone salget flatline som vækst, der langt fra lever op til forventninger