Hvordan til at modtage Feedback eller Afhjælpende Foranstaltninger på Arbejdspladsen

Spørgsmål og Svar

Ofte medarbejdere er “kaldt ind på direktørens kontor.” Dette er en skræmmende og ofte berettiget varsel om tugte, korrektion eller at påpege fejl. Lad os kalde det feed back. Hvordan reagerer du? Er du defensive og bider? Kan du trække og tilbyder ingen løsning? Har du springe op og sige, “jeg vil gøre mit bedste, og bliver din stjerne medarbejder”? Næsten alle af disse reaktioner afhænger af din karakter.

Trin

1
Vurdere din styrke af karakter. Personer med stærk karakter vil lytte til feedback. Tænk med løse og forlader følelser ud af det, ofte er enig med en del af det. Næste, en stærk karakter, vil inkorporere feedback i deres arbejde og producere en forbedret arbejde produkt. Vagt over for store følelser. Tilslut dit selvværd til den feedback, der skaber frakoble den og kaos i sindet, og det vil resultere i endnu mere kaotisk arbejde produkt. En stærk karakter lytter, er indarbejdet og fungerer med andre i tankerne.

Ad
2
Være ærlig. Hvis chefen har nogle præcise punkter, der ejer dem. Lyt til, hvordan du kan forbedre og gøre det! Der er intet galt med det endelige resultat her.
3
De mest almindelige tegn på en person med en svag karakter er vrede. Hvis dit svar til en leder re-retning eller feedback er vrede, du ønsker at afsætte disse følelser-laden, i tanker og se de kommentarer om dit arbejde, som om de var rettet mod en anden person. Vi har 20/20 vision søger mod uden og ofte uklar vision, når de kigger indad. Vrede fremmedgør chef og reducerer din chance for succes. De fleste Ledere ønsker at du skal lykkes. Feedback er designet til at sikre din succes. De ønsker ikke at re-leje eller tog en udskiftning. Spildte ressourcer er aldrig en god idé.
4Edit step4
Opret værktøjer til at hjælpe dig lykkes. Hvis dit job er rutine, siger tage telefonopkald og oprettelse af opgaver. Lave en 3 X 5 kort af de 5 mest kritiske trin i fremstilling af perfekte arbejde. Tjek disse ud med HVER transaktion.
5
Dobbelt tjekke ALT dit arbejde. Bare køre det igennem igen. Kontroller, telefonnumre, klient eller for tal, returnere beskeder, skal du følge gennem de nødvendige trin. Det tager kun et sekund, og det vil fjerne det næste frygtede skridt i korrektion af handling. Du vil blive kendt som en person, der producerer pålidelige virker hver gang
6
Check med Chefen. Stop i – vær ikke bange – spørge, om hun har et minut, og bare se, om der har været nogen opfølgning. Øvelse kølighed og forsigtighed på arbejdspladsen. Professionalisme altid betaler sig. Professionalisme med et smil, er endnu bedre.
7
Langsom ned og koncentrere sig om én opgave ad gangen. Det er altid bedre at producere et fremragende produkt med en lille tid tilføjet, end at gå tilbage og re-gøre noget.
8
Være rolig. Ro regulerer dine følelser og holder dine svar rimelig. Når du føler en vrede eller følelsesmæssig reaktion, der vælder op i dig, gribe fat i, og erstatte det med en rolig attitude med alle dine sanser rettet mod at absorbere, hvad der bliver sagt til dig. Selv hvis denne handling resultater i worst-case-scenarie, der bliver fyret, du vil have behandlet det med værdighed og ærlighed. Du vil ende op i et bedre sted en dag, og en eller anden måde.

Ad