Devraient Facebook Vraiment Payer Ses Employés de Vivre au plus près le Travail?

Should Facebook Really Pay Its Employees to Live Closer to Work?

C’est pas un secret que des milliers de la Silicon Valley tech travailleurs qui préfèrent vivre à San Francisco sont transportés par autobus dans et hors de la ville tous les jours. Mais après ces politiques sont venus sous le feu, il apparaît qu’une poignée de ces entreprises de haute technologie sont d’essayer d’encourager les employés à vivre rapprocher de travail.

Avec de l’argent.

Les incitations varier entre les entreprises, mais l’agence Reuters a confirmé Facebook de la politique avec les employés, actuels et anciens, qui sont jusqu’à 10 000 $par année pour aider à défrayer les coûts de logement, s’ils achètent ou louent une maison à moins de 10 kilomètres de son siège de Menlo Park. Les employés avec les familles peuvent obtenir jusqu’à 15 000 dollars.

Dans presque partout ailleurs dans le monde, les travailleurs devraient sauter sur l’occasion de vivre à l’intérieur de la marche ou le vélo la distance de leur lieu de travail, si seulement ils pouvaient se le permettre. C’est vraiment l’un de ceux “que dans San Francisco” les situations, car la Région de la Baie est tout à l’envers. Ces entreprises sont en fait de donner des employés de l’argent supplémentaire à vivre dans la plus abordable des villes de la Silicon Valley, au lieu de faire la navette entre la plus souhaitable (et coûteux) de San Francisco. Mais est-ce la bonne chose à faire?

D’une part, cela pourrait aider—ou au moins, donner l’impression que Facebook est en train d’essayer d’aider—fix San Francisco crise du logement. Quelques centaines de moins de Facebook employés vivant à San Francisco, pourrait ouvrir la porte pour certaines personnes qui travaillent dans la ville pour se déplacer dans. Et il élimine le gaspillage des pratiques d’un point de vue opérationnel: Si plus d’employés vécu rapprocher de travail, Facebook n’aurait pas à payer la facture pour la navette jusqu’à 30 miles dans chaque sens.

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Mais Facebook n’a pas besoin d’économiser de l’argent, et peut-être que c’est ce que se sent tellement dégueulasse à ce sujet. Au lieu de donner à ses employés de 15 000 $afin de rester dans les environs, pourquoi ne pas faire don de cet argent pour améliorer les villes autour de Facebook du campus pour en faire de meilleurs endroits pour vivre, et donc plus souhaitable pour les employés? Facebook a en fait été de faire cela d’une manière limitée pendant un certain temps, principalement par le développement attractif projets de logement à proximité de son campus, qui se sentent plus comme fantaisie stations (mais vraiment, les dortoirs).

Mais l’incitation est problématique, parce que c’est essentiellement l’élargissement de l’écart de salaire pour ceux qui recherchent un endroit pour vivre. Dans la Silicon Valley, les villes ont leurs propres problèmes de logement. Vous pouvez imaginer comment le contrôle de ce qui pourrait obtenir, en tant que propriétaire de l’appartement apprendre davantage sur les mesures d’incitation et augmenter leurs loyers plus élevés et plus élevés, obligeant les résidents de longue date.

Qu’en pensez-vous? Est-il acceptable pour Facebook essentiellement à payer ses employés à quitter San Francisco?

[Reuters]

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Photo de Facebook du nouveau campus via Facebook


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